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Audrey ROSIER MAINGUY

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Chine
Formation

Entreprises

  • Secours Catholique Caritas France - Coordinatrice d'animation

    Paris 2014 - maintenant
  • Fondation du Mont-Saint-Michel - Chargée de mission

    2013 - 2013
  • Enfants du Mékong - Directrice du centre scolaire, des foyers et des programmes de parrainage de Banteay Chmar

    2011 - 2012 Volontaire de solidarité internationale à Banteay Chmar, au nord du Cambodge.
    - Direction opérationnelle et pédagogique du centre scolaire (16 salariés, 210 élèves).
    - Gestion de 6 foyers d’accueil (65 jeunes).
    - Suivi social des 200 enfants parrainés (et des familles), coordination des programmes de parrainage.
  • Burkina Women Education Fund - Chargée de mission

    2011 - 2011 Mission de conseil pour la création d’une association de soutien aux étudiantes du Burkina Faso :
    - Analyse des besoins des jeunes filles en coordination avec les intervenants locaux
    - Rédaction d’un rapport préconisant les objectifs, actions et moyens à mettre en œuvre ainsi que les partenariats locaux à développer
  • Ernst & Young - Responsable de formation, Shanghai, Chine

    Courbevoie 2007 - 2010 - Planification, organisation et suivi des formations dans la zone Asie-Pacifique : ingénierie de formation, gestion financière et administrative, rédaction de supports de formation, évaluation et suivi de la qualité des formations.
    - Animation des programmes d'orientation des nouvelles recrues et des cours non techniques : délégation, feedback, coaching, problématique de diversité culturelle et de non-discrimination, qualité du service client, communication et management d'équipe.
    - Responsable de la communication externe de l'équipe formation Asie.
    - Amélioration de l’efficacité opérationnelle de l’équipe : conception de procédures et d’outils, création et gestion de bases de données et conduite du changement.
  • Ernst & Young Global - Stagiaire en ressources humaines, Londres

    2006 - 2006 Analyse des politiques de formation et de la satisfaction des employés au moyen d'enquêtes internes de qualité.

    Recherche des nouvelles politiques de formation et rédaction d'un livre blanc pour proposer des améliorations.

Formations

Réseau