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Ophélie WUYCIK

Levallois-Perret

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Open - Chargée RH

    Levallois-Perret 2018 - maintenant
  • CFL Multimodal - Généraliste RH

    2017 - 2018
  • GECCILOR - Groupement d'emploeur des CCI lorraines) - Généraliste RH

    2017 - 2017 Recrutement et intégration
    • Rédaction de profils de poste
    • Approche directe : ciblage, identification, contact
    • Approche indirecte : rédaction et diffusion d’annonces, exploitation des candidatures spontanées
    • Entretiens d’embauche, feed-back aux candidats
    • Contrôles de références, gestion des réponses négatives, salons professionnels, etc.

    Formation
    • Création et gestion du plan de formation
    • Recensement des besoins
    • Inscription des salariés, montage des dossiers et suivi des paiements

    Gestion de carrière
    • Conduite d’entretiens annuels et professionnels
    • Analyse des besoins exprimés
    • Proposition de plans d’actions

    Droit du travail et gestion sociale
    • Pilotage du quotidien RH dans son intégralité
    • Rédaction de contrats de travail et gestion des démarches liées à l’embauche
    • Gestion des ruptures de contrats : licenciements, démissions, ruptures conventionnelles, fin de période d’essai
    • Suivi de l’absentéisme, mutuelle, gestion des visites médicales, transmission des éléments de salaire, etc.
  • Groupe SGP - Gestion Ressources Humaines

    Metz 2015 - 2016 - Recrutement et intégration des salariés
    - Gestion administrative du personnel: gestion préalable aux embauches, contrats de travail, gestion des visites médicales, etc.)
    - Rupture de contrats: licenciements, ruptures conventionnelle, fin de période d'essai et de CDD
    - Gestion de carrière: création d’outils, suivi des entretiens et analyse des besoins exprimés
    - Informations diverses auprès des salariés
  • OPCA TRANSPORTS ET SERVICES - Conseillère en formation

    Paris 2014 - 2015 - Analyse des besoins en formation des entreprises adhérentes
    - Information et conseil sur les différents dispositifs de financement
    - Optimisation des plans de formation des entreprises adhérentes et proposition de services adaptés
    - Accompagnement des entreprises sur des problématiques RH : établissement de pré diagnostics (changement organisationnel, taux turn-over et absentéisme importants, mise en place de GPEC, etc.)
    - Accompagnement dans la gestion administrative et financière des dossiers de formation
  • Mob d'Emploi - Conseillère Emploi / Formation

    2009 - 2013 - Recrutement et intégration des salariés
    - Gestion administrative du personnel : contrats de travail, gestion des absences, constitution de planning, préparation des variables de paie, montage de dossiers de formation
    - Définir les projets professionnels des salariés (emploi ou formation)
    - Conseiller les salariés dans leurs démarches d’insertion professionnelle, effectuer le suivi des actions et proposer des axes d’évolution
    - Développer un réseau de partenaires


  • ID'EES INTERIM - Chargée de recrutement

    2009 - 2009 - Inscription des intérimaires : entretien d’accueil
    - Etudes des candidatures, mise en adéquation profil-poste
    - Gestion administrative : contrats de travail, constitution des dossiers intérimaires, classement

Formations

Réseau

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