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Pascal DUBOIS

ST QUENTIN EN YVELINES

En résumé

Mon offre :
Contribution à la performance de l'entreprise par le renforcement des potentiels des personnes, des équipes, des organisations.

Mes spécialités :
- Conception et mise en place de politiques RH innovantes et créatrices de valeur(s): autonomie, fierté d'appartenance, marque employeur ;
- Pilotage de projets de transformation RH et accompagnement du changement (ex. : gestion de la diversité et de l'intergénérationnel);
- Développement des compétences de management d'équipes (opérationnelles et équipes de managers), de management transverse (conduite de projets et organisations matricielles), de leadership (individuel et collectif);
- Renforcement de la culture client ;
- Accompagnement (conseil, coaching) des personnes et des équipes dans les changements rencontrés ;
- Management des universités d'entreprises : conception, mise en place et gestion des programmes.

Mes compétences :
Executive Coaching
Conseil
Formation
Management de projets
Change Management & leadership
Management interculturel

Entreprises

  • Acolis Coaching - Conseil en management et Executive coach

    2012 - maintenant - Coachings individuels : Préparation et soutien à la performance des membres de CODIR / COMEX - Développement du leadership pour les patrons de BU, les managers hiérarchiques, les responsables transverses.
    - Management d'équipes : Décloisonnements et synergies entre entités - Dynamiques d'équipes - Démultiplication de l'intelligence collective (1+1=3)
    - Accompagnement des transformations des organisations : Orientation client partagée - Gestion des crises et des ruptures - Management de la diversité des cultures - Développement de la fierté d'appartenance.

  • SAFRAN SA - Leadership Programs Manager

    Paris 2009 - 2011 HR Project Manager Officer
    Conception et création de Safran Corporate University, instance de développement des compétences, du management et vecteur d'une culture commune pour le Groupe (55 000 p. dans 30 pays - CA 10 milliards).

    Programs manager
    - Conception des programmes de "Project management" pour les populations techniques du Groupe
    - Conception et mise en place des programmes de leadership pour les populations "Top Executives" du Groupe, en collaboration avec l'IMD Lausanne (contenu) et Mc Kinsey & Cie (support aux projets de transformations du Groupe).

  • MESSIER BUGATTI - SAFRAN Group - Développement RH et Performance managériale

    2005 - 2009 Leader mondial du freinage aéronautique, 1500 p. 400M CA, EBIT 8%, 400 cadres, 4 sites France / US / Singapour, 120 managers d'équipes

    Mise en place et animation de la politique RH et managériale :
    - Développement de la performance managériale pour des ingénieurs passionnés de technique (passer de la performance technique à la performance en équipe) : 50% des managers concernés;
    - Appropriation de l'organisation matricielle et professionnalisation de la conduite de projets : 1 BU et 100 chefs de projets concernés ;
    - Focalisation culture client et démultiplication capacités de leadership (influence): 75% acteurs transverses concernés ;
    - Gestion des liens intergénérationnels comme levier de stabilisation du climat social, renforcement du sentiment d'appartenance, développement de la marque employeur, toutes générations de l'entreprise impliquées : juniors, middles, seniors;
    - HR Business Partner : contribution à 40% des objectifs de l'entreprise (Balanced Scored Card)

  • INERGIE Management - Directeur de projets

    2002 - 2005 - Professionnalisation des pratiques de management de projets (secteurs Aéronautique & Industrie Pharmaceutique)
    - Développement des pratiques managériales pour les équipes opérationnelles (secteur Industrie Pharmaceutique)
    - Optimisation de la fonction RH (Conglomérat industriel marocain)
    - Création de l’AMARC en 2004, Association pour le Management de la Réclamation Client – 250 sociétés membres à ce jour.

Formations

  • HEC

    Jouy En Josas 2011 - 2012 CESA Executive Coaching : certification niveau 2 (expertise et perfectionnement)

  • Institut D'Administration Des Entreprises

    Paris 1996 - 1998 Spécialité : Management des réseaux d'entreprises

    Président du Club RH des Anciens Eleves de l'IAE (Paris 1 Sorbonne)

  • Institut Supérieur Agricole De Beauvais ISAB (Beauvais)

    Beauvais 1981 - 1986 Spécialité : Gestion forestière / Sylviculture

    Ingénieur

    Président de l'Association Sportive des Etudiants

Réseau

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