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Pascal VIDAL

Paris

En résumé

Diplômé en Décembre 2011 d'un Master 2 RH à l'IGS Paris

Mes domaines de compétences sont les suivants :

- Recrutement : Population Cadres et Non Cadres
Sur Profils Tertiaires et Techniques
Gestion intégrale du process de recrutement

- Formation : Recherche de prestataires, rédaction appels d'offre,organisation & planification des sessions de formation, suivi back office,...

- Administration RH : Rédaction contrats/avenants, due, visites médicales,...

- Paie : Saisie des élements variables dans ERP, notions en gestion de la paie

- Relations sociales : organisation administrative des instances représentatives du personnel (CHSCT, CE, DP)

- Projets RH : Expérience en gestion de projet

Entreprises

  • Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2015 - maintenant en charge des populations RH : Ecommerce, Marketing, DSI

  • Galeries Lafayette - CHARGE DE DÉVELOPPEMENT RH

    Paris 2012 - 2014 Périmètre d’activité : 65 Magasins (Galeries Lafayette + BHV Marais) + DSI Siège
    Volume de recrutements : 40/50 besoins cadres

     RECRUTEMENT
    - Prise en charge des recrutements cadres magasins de la définition du besoin à la présentation des candidats,
    - Conseils aux opérationnels sur le choix des profils,
    - Stratégie de sourcing pour améliorer la productivité recrutement,
    - Mise en place de tableaux de reporting recrutement (tableaux croisés dynamique),

     DEVELOPPEMENT RH
    - Reporting des comités de développement et exploitation des données (présentation en comité RH),
    - Mise en place du comité mobilité Cadres (création des supports, animation et suivi),
    - Mise en place d’un forum métiers en interne à destination des jeunes diplômés,
    - Participation au projet de définition métier du chef de projet

  • LA CROISSANTERIE - RESPONSABLE RECRUTEMENT NATIONAL

    CLICHY 2012 - 2012 - Prise en charge des recrutements magasins de la prise de brief à la présentation des candidats,
    - Administration du personnel des nouveaux embauchés,
    - Organisation de l’intégration des nouveaux embauchés : journée découverte, formation, suivi,…
    - Mise en place et participation aux événements de recrutement (Forums, sessions collectives,…),
    - Amélioration de la qualité du sourcing (rencontre de prestataires, réseaux sociaux,…),
    - Développement d’outils de recrutement (Grille d’évaluation en entretien, création de Tests ludiques & professionnels,…),
    - Suivi et optimisation du budget recrutement,
    - Support du DRH dans la gestion des contentieux et des procédures disciplinaires,
    - Management de 2 personnes (suivi et formation aux outils de recrutement),
    - Participation au développement de la marque employeur (Mise en place de la page RH sur Facebook, Organisation du Tchat Vidéo de la semaine pour l’emploi avec France Télévision, Créations de nouveaux outils de communications pour les événements…),

  • LASER LOYALTY / LASER SYMAG - CHARGE RH

    2008 - 2011 En charge du développement RH de l’ensemble des salariés des 5 sites :

    - Gestion administrative du personnel,
    - Révision des descriptifs de poste, des procédures RH,
    - Recrutement des cadres et non cadres et des stagiaires/alternants,
    - Participation forums écoles et construction d’une politique de relations écoles,
    - Entretiens de mobilité et suivi de carrières,
    - Support et conseil auprès des managers et des salariés.

    Participation et accompagnement d’un plan de sauvegarde de l’emploi :
    - Accompagnement des salariés : formation, gestion de carrières, suivi intégration, mise en place des formations,
    - Accompagnement et suivi du PSE : suivi administratif, participation à la mise en place, entretiens salariés, aide aux managers,
    - Veille juridique pour la RRH,

    Mises en place et accompagnements de projets RH :
    - Diversité, Politique Alternance, participation à la mise en place des actions de l’accord séniors (charte de tutorat, suivi médical renforcé,…), aide à la construction du bilan social, élaboration du bilan CHSCT et du tableau unique des risques professionnels.

  • DIA - ASSISTANT FORMATION

    Joinville 2007 - 2008 Formation - En charge de la population magasin et siège :

    - Gestion des dossiers formation,
    - Tenue des tableaux de bord mensuels,
    - Suivi du budget de l’OPCA et gestion des demandes de prise en charge pour les parcours d’intégration et de professionnalisation,
    - Suivi et déblocage des dossiers litigieux avec le FORCO (OPCA),
    - Suivi des Fongecif,
    - Aide et support sur la gestion du DIF,
    - Conseil et accueil des salariés

    En charge de la taxe d’apprentissage dans le but de la fidélisation des écoles :

    - Calcul et estimation de la taxe d’apprentissage,
    - Centralisations des écoles cibles et stratégiques,
    - Préparation d’une pochette et d’un courrier markétés pour les écoles.

    Participation et aide à la pédagogie des formations internes

Formations

Réseau

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