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Laure CHATELAIN

ILE DE FRANCE

En résumé

Spécialisée en recrutement de profils techniques et internationaux, j’ai acquis une maîtrise du sourcing et du développement des Ressources Humaines, auprès de grandes et moyennes entreprises de l’énergie, du BTP, du transport ferroviaire et/ou urbain, de l'électronique de défense. Une première partie de carrière dans la vente BtoB en instrumentation scientifique après de grands groupes industriels, pour des sociétés allemandes, américaines et anglaises.

Mes compétences :
Recrutement par approche directe
Médiation
Coaching
Sourcing
Sciences de l'ingénieur
Transport ferroviaire
Ingénierie de formation

Entreprises

  • AAREON - Recrutement

    2020 - maintenant Recrutement d’ingénieurs et techniciens dans le domaine des ERP et du numérique

  • New York University - Ressources Humaines

    2019 - 2019

  • Aggreko - Recrutement France

    Saint Michel 2017 - 2018 Recrutement de profils techniques et commerciaux dans le domaine de l'électrotechnique et du froid et chauffage industriel

  • LCD-RH - Consultante en recrutement et RH

    2011 - 2016 Recherche et recrutement d’ingénieurs -ou techniciens- en informatique, génie civil, BTP, télécommunications, voie ferroviaire, signalisation. Montage d'actions de formation. Coach en entreprise, médiation singulière.

  • ESTP - Adjointe au Directeur de la Formation continue

    Cachan cedex 2009 - 2010 Montage d'actions de formation intra ou inter-entreprises, réponse aux appels d'offres, refonte du catalogue. Public visé : ingénieurs et techniciens

  • SYSTRA - Responsable Recrutement

    Paris 2002 - 2008 Recrutement de techniciens, ingénieurs polyglottes (40 à 60 par an) spécialisés dans les études et les chantiers d'infrastructures de transports ferroviaires et urbains (metro, tramways, bus en site propre) , prêts à s'expatrier, sur des marchés de l'emploi en pénurie.
    Communication : salons de recrutement, relations écoles, réseaux d’expatriés, plaquettes métiers en anglais ou français, site web, campagne de recrutement en Europe (Espagne...), en Inde (Delhi) pour des ing. travaux .
    Intégration des nouveaux embauchés. Création d'un réseau de femmes ingénieures dans l'entreprise.

  • Thales - Formation et Emploi

    Courbevoie 2000 - 2002 Élaboration des orientations et du plan de formation.
    Présentation à la CF et au CE, organisation des  formations.
    Recrutement de techniciens, ouvriers (150 en 9 mois).
    Politique salariale des salariés. Gestion des demandes individuelles.

  • OXFORD INSTRUMENTS - Directrice commerciale et directrice SAV

    1994 - 1997 Responsable d'un centre de profit.
    - Définition du plan marketing, de la stratégie commerciale, des moyens à mettre en œuvre et des budgets.
    - Management d'une équipe de 5 à 6 personnes : animation, coordination, évaluation, formation
    - Progression du Chiffre d'Affaires de 5MF à 9MF, centre de profit enfin bénéficiaire

  • Oxford Instruments, Bran+Luebbe (Technicon), Leybold-Heraeus - Ingénieure commerciale en instrumentation scientifique

    1985 - 1994 Prospection, négociation et développement des ventes d'appareillages scientifiques auprès des laboratoires de grands groupes industriels ( chimiques, pharmaceutiques, métallurgiques, agro-alimentaires, pétrochimiques...)

  • Université des Sciences et Techniques de Marseille - Master 1 en Techniques et Commercialisation des Appareillages scientifiques

    1980 - 1982

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