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Pascale AUGER

Paris

En résumé

Forte de mes expériences diverses je possède l'ensemble des compétences du métier acquises au sein de secteurs tous enrichissants et formateurs.
Mes responsabilités dans les domaines de l’Évènementiel et des Ressources Humaines m'ont permis de renforcer ma polyvalence, mon sens du contact, du service et mon autonomie.

Je suis réactive, rigoureuse, organisée, dotée de bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles. J'apprécie les structures à taille humaine et le travail en équipe.
Je m'adapte très rapidement à de nouveaux environnements.

Mes compétences :
Gestion du personnel
Travail en équipe
Polyvalence
Très bon Rédactionnel
Assistanat de direction
Gestion des ressources humaines
Gestion des services généraux
Très bon relationnel
Très bonne capacité de communication
Coordination de transmission de l'information
Préparation et organisation d'évènements et commun
Gestion pro-active d'agenda
Modalités d'accueil physique et téléphonique

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère Emploi

    Paris 2018 - maintenant

  • Centre Social Val de Marne - Secrétaire de Direction

    2016 - 2017 Gestion de dossiers administratifs, mise à jour des règles obligatoires RH, accueil physique important, organisation de CA, participation à des manifestations ludiques du Centre.

  • EHPAD de Fondation de Rothschild - Assistante de Direction - Gestionnaire des Admissions

    PARIS 12 2015 - 2015 Prise en charge de la gestion des admissions, de l'accueil, des visites des familles et futurs résidents, des dossiers administratifs et de suivi, notamment financier.
    Interface avec les autres services de l'EHPAD pour les conditions optimales d'accueil d'un nouveau résident.
    Tenue du secrétariat du Directeur.

  • Le Groupe La Poste - Responsable Ressources Humaines - DOCAPOST DPS

    Paris-15E-Arrondissement 2009 - 2014 En charge de dossiers généralistes au sein d'un service RH mutualisé, et pour plusieurs sites de production basés sur Paris et la Province.
    - Suivi personnalisé des dossiers du personnel (contrats, avenants, courriers divers)
    - gestion disciplinaire et contentieux (en lien avec la responsable juridique)
    - Relations sociales (organisation d'élections professionnelles, préparation de réunions des IRP)
    - Recrutement (analyse candidatures, entretiens, test)
    - Gestion de données sociales
    - Risques psycho-sociaux

  • SELISA - Groupe La Poste - Assistante de Direction & Responsable Administration du Personnel

    2004 - 2008 Assistanat du Président de la filiale comprenant les missions inhérentes au métier.
    Interface entre services y compris avec le Siège et les partenaires externes.
    Suite à une cession de fond de commerce, création et organisation d'un service d'Administration du Personnel et RH pour une filiale de 80 personnes.
    Prise en charge de la gestion administrative du personnel, de la gestion de la paye externalisée, disciplinaire, élections, données sociales...)

  • Société SOMEPOST - Assistante du Président & Adjointe à la Responsable des Services Généraux

    1997 - 2004 Assistanat du Président et toutes missions inhérentes à la fonction d'Assistante (élaboration et préparation de courriers, supports, notes ...)
    Participation au journal de l'entreprise
    Interface entre les services y compris le Siège et les partenaires externes.
    Préparation, organisation des évènementiels professionnels et ludiques (fin d'année)
    Adjointe à la





  • CHAINE HOLIDAY INN / EMERAUDE -  Assistante de Direction & Responsable de l'Organisation des Séminaires & Banquets

    1982 - 1996 Secrétariat du Directeur
    Interfaces entre tous les services de l'établissement, les autres hôtels franchisés et autres partenaires externes.
    Responsable de la gestion de l'espace conférence (600m² et 169 chambres)
    Organisation des évènementiels
    Participation active à la fidélisation des clients, à la communication et à l’organisation de salons, forums...
    - Suivi commercial de la clientèle en portefeuille
    - Participation aux mailings, forums, salons

Formations

  • IFOCOP

    Rungis 2017 - maintenant J'ai fait le choix de cette formation afin d'approfondir et compléter mes compétences en Ressources Humaines et notamment en Administration du Personnel et découvrir "ce qui se cache" en détail derrière un logiciel de paye.

  • Demos Formation - Cegos

    Paris 2005 - 2012 Diverses formations RH : gestion administrative du personnel, durée du temps de travail, pilotage des relations sociales, instances représentatives du personnel, logiciel de saisie d'éléments variables de paye et de requêtes, recrutement (outil de test PerformanSe), jurisprudence.

  • Ecole Pigier

    Caen 1981 - 1982 Diplôme de Secrétariat

  • Université De Caen

    Caen 1980 - 1982 DEUG de Psychologie/Sociologie

  • Lycée Augustin Fresnel

    Caen 1976 - 1979 Baccalauréat Economique & Social

Réseau

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