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Pascale GEHIN

LE PUY

En résumé

Avec une expérience multiple et diversifiée dans le domaine des ressources humaines et du développement, j'ai toujours appréié quel que ce soit mon champ d'intervention les opportunités de pouvoir créer, investir, développer, innover.

Ce qui m'a conduite naturellement à passer par la case création d'entreprise, projet que j'ai porté avec conviction enthousiasme et énergie.

Aujourd'hui, j'aspire à retrouver une fonction resssources humaines soit en entreprise industrielle, soit en lien avec les problématiques du handicap au travail, en particulier pour la population cadre.
Je me verrais bien porter un nouveau projet dans l'un de ces domaines.

Contact

Pascale Géhin
gehin.job@orange.fr

Mes compétences :
Recrutement cadres
Pilotage de plans sociaux
négociation partenaires sociaux
Communication interne/externe

Entreprises

  • Activité Indépendante - Gestion locative de biens immobiliers

    2005 - maintenant Depuis 2005 j'ai travaillé dans différents secteurs nouveaux, entre autres celui du service à la personne.

    Parallèlement je m'occupe de gestion locative de meublés en relation avec les grandes écoles, en particulier pour l'accueil d'étudiants étrangers dans le cadre du programme EURASMUS.

    Par ailleurs, approche du monde du handicap et nombreuses participations aux activités et forums de l'ADAPT.

    Une fonction ou mission RH en développement en lien avec ce secteur m'inétresserait vivement.

  • Secteur public et collectivité territoriale - Conseil RH mobilité et communication

    1997 - 2005 Durant cette période j'ai occupé différentes fonctions de chargée de Communication Externe, Conseiller de l'emploi et accompagnement de divers publics cadres et non cadres en réorientation professionnelle

  • RESURGENCE - GERANTE de SARL

    1994 - 1997 Création de Résurgence, dont la vocation était d'accompagner le chef d'entreprise (TPE - PME ) dans la gestion quotidienne de son personnel et de la communication et / ou résolution de conflits
    Missions : Développement de la société, acquistion de clients mise en oeuvre d'un réseau de partenaires et d'intervenants.
    Obtention de l'agrément "pôle emploi" pour l'acommpagnement du personnel en recherche d'emploi

    Résutats :

    De très beaux résultats sur le plan qualitatif, expéreince personnelle très enrichissante.

    Cependant développment du chiffre pas suffisant après trois ans d'âge m'ont conduite à chercher à rebondir autrement

  • ARCHE CONSEIL - Responsable du développement du département Recrutement

    1992 - 1994 Ma mission principale a été de redévlopper le chiffre d'affaires du cabinet tout en réalisant les missions de recutement de cadres et commerciaux (industrie et services) et de former l'équipe;

    Résultats : augmentation du chioffres d'affaires de 30 % en un an, acquisition de nouveaux clients.
    Obtention de la qulaification OPQCM du cabinet

  • GTE FRANCE - Filiale française du groupe US GTE - Responsable Ressources humaines usine

    1989 - 1991 Responsable des relations sociales & communication :

    Mise en oeuvre de la politique resouurces humaines du site (550 personnes) en relation avec la DRH France et Europe :
    création de la fonction communication en étroite relation avec les partenaires sociaux.
    Application de la réglementation en matière d'hygiene et sécurité. animation du CHSCT et mise en oeuvre d'une politique de sécurité préventive en lien avec le service médical. Création d'une méthodologie d'analyse des accidents du travail. Mise en oeuvre d'une améliroation opérationnelle des conditions et de la qualité de vie au travail
    Animation des IRP et de la commission formation
    Conseil des responsables hiérarchiques en matière sociale

    Encadrement de la fonction oprationnelle :

    Réalisation des licenciements avec l'application de la procédure, suivi juridique et social.
    Négociation des départs transactionnels
    Encadrement de la fonction administration et gestion du personnel, réalisation des recrutements

    Enrichissement :

    Cette fonction multiple et très variée m'a enrichie de nombreuses nouvelles expériences, tant sur le plan opérationnel que sur la mise en oeuvre d'une réelle politique de développement et optimisation des ressources internes.
    Elle s'est interrompue par la vente de la société à un autre groupe américain qui a entrainé à échéance moyenne la suppression de cette unité.

  • ALGOE - CONSULTANTE RH

    Ecully 1980 - 1989 Consultante en recrutement, en particulier pour l'industrie : ingénieurs et cadres
    Développement nouveaux produits - bilans psycho- professionnels - méthodologie d'accompagnement du recrutement pour les fonctions non-cadres.
    Sélection collective pour des commerciaux.


    Consultante en pilotage de plans sociaux.

    en amont :
    élaboration d'une stratégie de communication interne et planification du déroulement de la procédure, en liaison avec les partenaires de l'emploi.

    sur le terrain :
    mise en oeuvre d'une antenne de reclassemnt du personnel en lien avec le tissu économique local. Constitution et encadrement d'une équipe de consultants et intervenants en bilan professionnel et recherche de postes dans l'environnment local.
    Création d'une méthodologie de recherche active et dynamique d'emplois; Avec alternance d'entretiens individuels et de réunions de groupe.

Formations

  • Université Lumière Lyon II

    Lyon 1978 - 1979 Maitrise de psychologie sociale

    Psychologie de l'enfant
    Psycho-pédagogie des adultes

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon Bron 1978 - 1979 DESS Psychologue du travail

    Evaluations - tests et techinques d'entrettien
    Gestion du personnel
    Droit syndical - conventions colectives
    Techniques de recrutement

Réseau

Annuaire des membres :