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ALTEDIA
- Coach Management de Carrière, certifiée Syntec
Paris
2008 - maintenant
• Mission d’outplacement - accompagnement individuel en management de carrière cadres et non cadres,
• Mission de coaching individuel de cadres et cadres dirigeants sur thématiques managériales, positionnement professionnel, amélioration de la performance, aide à la décision, gestion des activités, management d'équipe, ...
• Accompagnement de cadres,aide au repositionnement dans la définition du projet professionnel, mise en place de plans d'actions de recherche en adéquation avec les exigences du marché, identification des modes de fonctionnement, définition des axes de développement,préparation aux entretiens, training et débriefing …
• Bilans de compétences, Assessment, diagnostics de potentiels et d’orientation, évaluation de poste dans le cadre de promotion interne,
• Animation de groupe de travail sur la recherche d’emploi et ses bonnes pratiques.
• Certifiée Sosie, MBTI
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Banque Populaire
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
PARIS
2008 - maintenant
• Définitions de fonctions, des savoir-faire et savoirs-être
• Cotation des niveaux de compétences requis par emploi et mise en cohérence du projet sur l’ensemble de la démarche GPEC, réflexion sur les intitulés des emplois ;
• Refonte de l’entretien annuel d’évaluation ;
• Recrutement de personnel commercial en contrat d’apprentissage; Participation aux forums écoles et salons de recrutement.
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PLANET AWARD
- Gestion RH
2004 - 2007
• Création et suivi du développement d’une start-up, spécialisée dans le conseil aux entreprises et mise en place de processus collaboratifs. Gestion des dossiers du personnel, des contrats fournisseurs, clients et sous traitants, prise en charge de la comptabilité.
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BNP Lease
- Responsable activité recrutement
1991 - 2000
• Rédaction des annonces, sélection des candidats ;
• Entretiens individuels et de groupe (pour débutants) ;
• Comptes-rendus et signature des contrats ;
• Cible de Recrutement : école de commerce, formation universitaire à dominante gestion, Bac+ 4/5, Bac +2, débutants et expérimentés (3 à 5 ans) ;
• Profil de poste : personnel commercial : attaché commercial, adjoint et directeur d'agence ;
• Résultats : 60 recrutements effectués par an, CDI et CDD confondus 225 candidats rencontrés en entretiens individuels 5500 dossiers en tri à l'année ;
Conduite de projets RH : évaluation de l’impact des 35H ; réflexion sur l’organisation du travail en agence (effectif et compétences) ; définitions de fonction et de compétences ; cartographie des emplois en agence.
Communication : Organisation du journal d'entreprise, création et évolution des supports de communication RH (plaquette...);
Organisation de la réunion nationale annuelle et réalisation de la plaquette de résultats de l'entreprise diffusée lors de cette Convention (180 Cades participants).
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CORT Consultants Groupe STERIA Ingénierie
- Consultante en Recrutement
1989 - 1991
• Recherche de candidats par annonce, et chasse ;
• Recrutement d'ingénieurs et personnel de formation technique ;
• Définitions de poste ;
• Entretiens de recrutement, de gestion des carrières et bilans de compétences ;
• Interprétation et restitution des tests (GZ, Raisonnement, BV16, test de l’arbre) ; Comptes-rendus de personnalité;
• Présentation des dossiers aux clients ;
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UAP (AXA)
- Chargée de recrutement
1988 - 1989
• Recrutement du personnel administratif en CDI et CDD
• Etude sur les tests et adoption du test PAPI pour le service RH
