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Pascale MONNIER

PARIS

En résumé

Que mon positionnement soit interne ou externe, c'est l'accompagnement des personnes et, directement ou indirectement des organisations, qui me motive professionnellement.
J'ai l'occasion d'alterner entre ces deux postures et je ne regrette en rien mon choix premier d'orientation - les Ressources Humaines - et les activités que j'ai pu développer au sein des différentes structures qui m'ont accueillie depuis : entreprises ou cabinet conseil.
Mon souhait : que cela perdure !

Mes compétences :
COMMUNICATION INTERNE
Ressources humaines
Conseil
Recrutement
Accompagnement
Formation
Coaching

Entreprises

  • HR consultancy partners - Consultante senior

    PARIS 2015 - maintenant
  • AD'Missions - Consultante management de carrières

    Paris 2013 - 2015 - Coaching

    - Bilan de compétences

    - Accompagnement transition de carrière
  • SANOFI PASTEUR MSD - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - 2009 - Mission de 15 mois
    - Conseil à la hiérarchie opérationnelle
    - Accompagnement du changement
    - Responsable recrutement salariés, intérimaires et stagiaires
    - Gestion opérationnelle d'un effectif Corporate de 330 personnes
  • SEB DEVELOPPEMENT - RESPONSABLE EMPLOI/MOBILITE

    2006 - 2007 - Mission de 6 mois

    - Animation de la politique de recrutement et de mobilité du Groupe et des réunions bimestrielles associant la DRH centrale et l'ensemble des DRH d'activités

    - Mise en place d'une campagne de communication institutionnelle recrutement pour des profils R&D

    - Relations écoles et sélection de stagiaires
  • RIGHT MANAGEMENT - Consultante management de carrières

    PARIS LA DEFENSE 2003 - 2015 - Missions régulières

    - Out placement individuels,

    - Bilan de compétences

    - Espaces conseils (mobilité interne)
    Aide à la décision, accompagnement de projets

    - Antennes Emploi (mobilité externe)
    Chef de projet, Consultante
    Relation clients, Diagnostic, bilan de compétences, validation de projets professionnels, animation de formation : techniques de recherche d'emploi et ateliers d'enrichissement, suivi de plans d'actions, animation de commissions de suivi

    - Relations entreprises, cabinets de recrutement, organismes de formation et institutionnels
  • COFACE SERVICES - Responsable Développement RH et Communication Interne

    Lyon 1992 - 2001 - Définition, évaluation, classification et maintenance de 210 fonctions
    - Conception et gestion des entretiens annuels d'appréciation
    - Conception, conduite et suivi d'entretien de développement
    - Gestion de la mobilité interne
    - Responsable recrutement
    - Intégration et suivi des collaborateurs recrutés ou mutés
    - Animation de sessions de formation (intégration des nouveaux, les outils RH d'aide à la décision...)
    - Responsable communication interne
    - Rédaction de procédures
    - Conseil à l'encadrement
    - Conduite de projets(démarche Qualité, projets transversaux RH,manifestaions événementielles
    - Management d'une équipe de trois personnes
    - Elaboration, négociation et gestion busgétaire d'un service
  • NORD FRANCE - Responsable Recrutement et Relations Ecoles

    1989 - 1991 - 90 recrutements Cadres et Etam par an
    - 12 forums écoles ingénieurs et bac+2 par an
    - Sélection de 50 stagiaires en moyenne
    - Parrainage de la promotion 1992 de l'ESTP
  • SAE - Attachée à la Direction Centrale des RH

    Aubagne 1987 - 1989 Responsable pour le Groupe, de la politique recrutement, intégration et fidélisation des jeunes ouvriers et de la maîtrise de chantier
  • BORIE SA - Responsable Formation et Communication Interne

    1983 - 1987 - Elaboration et suivi de plan de formation
    - Organisation de stages
    - Evaluation et suivi des actions de formation
    - Relations écoles et politique de stages
    - Communication interne
    - Etudes juridiques et statistiques(Enquêtes rémunération, Bilan social...)

Formations

Réseau