Patrice LEONARDON

En résumé

Entreprises

• Bouygues Bâtiment Ile de France - Responsable Ressources Humaines

  GUYANCOURT 2013 - maintenant

• Quille Construction, Groupe Bouygues - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2013 Responsable des Affaires Sociales et de la Diversité
  En charge des relations avec les partenaires sociaux, négociation des accords d'entreprise,
  En charge de l'animation des thèmes liés à la Diversité (Handicap, Egalité Hommes Femmes, Séniors), et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

• Quille Construction, Groupe Bouygues - Responsable Ressources Humaines

  2006 - 2010 En charge de la gestion des populations ETAM et Cadres des directions Génie Civil et de l'ensemble des fonctions supports (Direction Technique, Gestion et Finance, Juridique, QSE, ...).
  Gérer les recrutements, les carrières et les compétences, la mobilité, les rémunérations, les départs et les contentieux, participer à l'élaboration du plan de formation.

• JOUVE - Responsable des Ressources Humaines

  Paris 2003 - 2006 Responsable d'une équipe de 5 personnes
  Mettre en place une fonction Ressources Humaines dans une entreprise à très forte culture technique (4 sites, 700 personnes dont 230 Ingénieurs et Cadres.
  
  * Coordonner l'administration du personnel
  * Elaborer et mettre en oeuvre une démarche de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines, basée sur l'appréciation des salariés, l formation, l'analyse des compétences, la mobilité interne et la polyvalence, les recrutements et une politique de rémunération incitative.
  * Conseiller et soutenir la hiérarchie pour mettre ne oeuvre un haut niveau de management
  * Animer les relations avec les partenaires sociaux

• MANURHIN - Responsable Ressources Humaines et de la Communication

  1998 - 2003 Animer la politique Ressources Humaines dans un contexte de forte réduction des périmètres industriel et social
  
  * Coordonner l'administration du personnel et la paye
  * Animer les relations avec les partenaires sociaux
  * Développer la gestion des compétences et gérer la formation
  * Manager les Ressources Humaines (adéquation charge/potentiel, recrutements, promotions, mobilité, ...)
  * Négocier et mettre en oeuvre l'accord d'ARTT
  * Négocier et mettre en oeuvre un Plan de sauvegarde de l'emploi (240 personnes)
  * Animer la communication interne et sociale

• MANURHIN - Responsable Emploi Formation

  1995 - 1998 * Définir et gérer les compétences
  * Concevoir et mettre en oeuvre le plan de formation
  * Développer l'apprentissage et les relations avec les écoles cibles

Formations

• Université Pierre Mendès France

  Grenoble 1988 - 1994 Ressources Humaines
  
  Economie et Ressources Humaines

Réseau

• Charlotte PICANDET

• Elodie AMEAUME PEREZ

• Eric RIO

• Gabrielle LESTINGI

• Hubert CASTEL

• Lere PAULINE

• Nassima E.

• Sophie LEDOUX

• Tarek JEBALI

• Thierry DEBÉE