Blagnac
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Directeur pendant 10 ans du pôle d’externalisation de toute ou partie des Fonctions Ressources Humaines au sein d’une entreprise de Conseil en Ressources Humaines, j'ai une vision aussi bien stratégique qu'opérationnelle de la fonction et une très grande maitrise des méthodes d’optimisation des organisations dans une relation client/fournisseur interne.
Mon expérience des métiers du Conseil opérationnel expert, en particulier en législation et en relations sociales, me permet d’accompagner aussi bien la direction générale que les managers dans la conception et/ou la déclinaison des politiques Ressources Humaines.
Mes plus grandes sources de satisfaction sont la réussite individuelle et collective de l’ensemble des acteurs, dans le respect des grands équilibres économiques et sociaux, garants de la pérennité de l’entreprise et de sa performance à moyen et long terme.
Mon expérience de gestion des Ressources Humaines et relations sociales dans des entreprises de tailles et secteurs très divers (NITIC, Aéronautique, Presse, Pharmacie, …/…), ma maitrise de la législation sociale, mon gout et mes capacités reconnues pour à la fois manager et accompagner des équipes en les positionnant en situation de réussite ; sont mes principaux atouts dans l'exercice des missions confiées.
Je suis à l'écoute de toute proposition (CDI, CDD, …/… entrant dans mes domaines de compétences et mes aspirations professionnelles.
Mes compétences :
MANAGEMENT DE TRANSITION
ISO 9000 .../...
