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Patricia GALOPIN

Paris

En résumé

Je viens d'achever la formation en Master Professionnel "Responsable en Gestion" à l'IGS (Institut de Gestion Sociale) à Paris ainsi qu'un stage RH au sein d'AON France.

Mes compétences :
Anglais
Anglais courant
Bon relationnel
Compétences en management
Management
Management opérationnel
Relationnel
Sens du contact

Entreprises

  • AON France - Stage RH

    Paris 2010 - 2010 - Établissement du Bilan Social 2009 UES AON France (utilisation du requêteur de paie pour l’extraction des données, vérification de la cohérence des données avec les années antérieures traitées sur un autre logiciel de paie, traitement des données par tableaux croisés dynamiques, recueil des données externes à la paie : Gestion de la formation, Hygiène & Sécurité, Politique RH)

    - Support Administration du personnel (Contrats CDD et CDI et/ou Avenants – Suivi congés parentaux- Soldes de tout compte - Traitement des demandes de subrogation via ZADIG).

  • Weil, Gotshal & Manges LLP - Legal Assistant

    2006 - 2009 - Secrétariat classique de 2 associés aux services Contentieux et Corporate et leurs collaborateurs, régularisation conflict checks pour les nouvelles affaires avec New York, mark-up contrats et documents juridiques

    - Traduction des procédures internes du cabinet US sur les conflict checks et la facturation avec adaptation au cabinet français

    - Mise en place de 3 formations en interne : la première portant sur l'initiaton au droit français basée sur 10 modules traitant de chaque secteur juridique couvert par le cabinet, le deuxième sur l'anglais juridique utilisé par les divers secteurs du cabinet,et la troisième relative aux stages de sauveteur-secouriste du travail avec le concours de l'Office Manager et la médecine du travail.

  • Editions DUNOD - Traducteur auteur

    2004 - 2005 Traduction de 2 ouvrages : « When marketing becomes a minefield what will you do ? » (« Que faire quand votre marketing est un enjeu explosif ? ») et « When change becomes undone what will you do ? » (« Que faire quand le changement n’a pas ou peu d’effet ? ») - Extraits de cas pratiques de la Harvard Business Review traitant de dilemmes de management relatifs au thème du marketing pour le premier volume et à celui de la conduite du changement pour le second (publiés par les Editions DUNOD en avril & mai 2005)

  • AON Management Consulting - Assistante du Vice Président

    2000 - 2003 - Assistante du Vice Président France de la branche AON Management Consulting (Conseil en Management et Ressources Humaines) - Gestion des agendas, notes de frais pour l’équipe de consultants; Suivi des projets commerciaux de l'équipe.

    - Traductions (Français/Anglais) des supports commerciaux et publicitaires (plaquettes présentation, CV des consultants, questionnaires évaluation des compétences et définitions de postes pour la DRH, outils méthodologiques en RH, supports formation commerciale relatifs aux techniques de vente).

    - Organisation de l’événementiel pour les consultants —en coordination avec le service Communications- & suivi post-événementiel.

  • Entreprise artisanale TBD - Co-gérante

    1992 - 1996 Gestion commerciale, administrative et comptable de l’entreprise (prospection, prise de commandes, tenue du Grand Livre et du Journal, accueil clientèle, etc.)

  • British Steel Corporation - Redcar (UK) - Secrétaire sociale

    1978 - 1980 - Secrétariat classique de la Responsable des Affaires sociales - Diffusion de la newsletter au personnel par la radio interne (annonces sur les événements sociaux, culturels locaux et sur la distribution des bons de charbon)

Formations

Réseau

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