PARIS
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.
RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET MOBILITE (e-RIM) est un cabinet de recrutement Canadien qui a pour vocation de mettre en contact :
• Les entreprises canadiennes qui cherchent des travailleurs qualifiés bilingues français-anglais au Canada et hors du Canada
• Les travailleurs qualifiés, bilingues français-anglais désirant travailler au Canada
Nous avons la particularité d’avoir une double culture Nord-américaine et Européenne et d’être implanté des deux côtés de l’Atlantique.
Nos bureaux sont au Canada à Montréal, Toronto et en France à Paris.
SiteArray
CAPAK Conseil
Site:Array capakconseil.com
CAPAK Conseil est une société de conseil en RH et management
Nous fédérons en France, au Canada et au Maghreb, dans le cadre d’une organisation en réseau, des expert(e)s en Ressources Humaines, en droit social, en masse salariale et en pilotage de la performance.
Nos savoir faire
* Le pilotage de la masse salariale et du coût du travail
* Les mécanismes de la paie
* Le diagnostic et la reduction des risques dans la sphère RH
* L’accompagnement GRH spécifique aux PME
* La maîtrise des processus RH et SIRH
* Le mieux-être au travail (RPS)
* La gestion de crise
* La GPEC
* La préparation des salariés à la retraite
* La prévention des risques Hygiène-Sécurité
* Le coaching individuel et d’équipe
* La préparation et la conduite des négociations sociales
* Formation sur mesure en entreprise
* Animation des cercles Social de la Revue Fiduciaire
* Matinées d’actualité sociale (trimestrielles)
PRESENTATION PERSONNELLE
J’ai une très forte expertise stratégique et opérationnelle en Ressources Humaines acquise en France et à l’international tant au sein de Groupes internationaux multi-activités qu'en accompagnement de PME et de collectivités territoriales.
Accompagnement RH
Plus de 100 missions réalisées dans des contextes juridiques complexes et socialement délicats.
*EUROPE : des missions réalisées dans 14 pays, dont:
- FRANCE : Politique de prévention du stress, du harcèlement et des discriminations pour les sociétés françaises (2200 salariés) du Groupe CNIM
- Acquisition/fusion de la division Environnement d’ALSTOM POWER BOILERS
- Appui conseil RH auprès de PME et TPE (CCI de l’Essonne , CCI yvelines-Val d’oise, ADEFIM 28)
-Formation RH : Revue Fiduciaire Formation, IGS, RH Académie de la CCI de l’Aisne
- TCHEQUIE et SLOVAQUIE Transfert des activités de CBCE de Prague à Brastislava
- BELGIQUE - plans de licenciement (500 salariés) WANSON Belgique
*AMERIQUE:
- USA et CANADA acquisition, restructuration, renégociation de la convention collective, politique de prévention du stress et du harcèlement, plan de licenciement CURTIS DOORS SYSTEMS (USA et Canada) –
- MEXIQUE Accompagnement de la réorganisation de la société CNIMEX (Mexico)
*ASIE :
- CHINE création et organisation pour CTE d’une usine dans le Guangdong
*AFRIQUE :
- TUNISIE Réalisation de l’audit social en « urgence » des centres d’appel du premier opérateur
téléphonique de Tunisie. Résultat: Dialogue social renoué et apaisé.
Elaboration et mise en œuvre avec les partenaires sociaux et la direction d’une politique de
prévention du harcèlement. Tunisiana (1700 salariés) est la première société du Maghreb à avoir engagé cette démarche RSE-
-ALGERIE Elaboration et pilotage de la politique de mobilité et de sécurité du personnel de CTF, de BERTIN et de CNIM-DSB
Références récentes
ACS, AKERS, ALLIANCE NETWORKS, ANNEXAIR (Canada), ARATICE, ADEFIM 28 (accompagnement GPEC de PME et TPE), DAF Conseil, DREUX Bobinage, ELIXENS, Groupe CNIM, GIE AGIRC-ARCCO, LH Aviation, MCC (Canada), PROTECT 2000, Revue Fiduciaire, ROCH Service, SYNOPSYS, TUNISIANA (1er opérateur de téléphonie de Tunisie), ZELIADE SYSTEMS
Mes compétences :
Dialogue social
Ressources humaines
Réorganisation
Restructuration
Paie
Pas de formation renseignée
