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Pauline DOYEN (HALLIER)

RENNES

En résumé

Berner recrute ses talents de demain !
Nous recherchons nos futurs talents qui intègreront notre promotion de commerciaux itinérants le 14 novembre.
Et si vous étiez le prochain ? Attiré par la vente d’outillages et de fournitures industrielles auprès des professionnels, vous souhaitez lier votre expertise à notre équipe commerciale ? Devenez l’un de nos experts en nous adressant votre candidature sur notre site carrière : http://carrieres.berner.fr/offres-emploi/ ou bien directement à pauline.hallier@berner.fr






Qui suis-je?
Diplômée en management des ressources humaines, accompagné d'une mission de chargée de développement RH au sein du groupe ALLIANZ, j'ai pu allier mes connaissances aux missions qui m'ont été confiées. Du recrutement à la gestion du personnel, en passant par un contact collaborateur régulier, j'ai pu approcher de multiples facettes d'une fonction RH. Véritable Business Partner et garant de la marque employeur, j'ai apprécié être un appui quotidien auprès des collaborateurs, en impliquant une présence terrain régulière.
Ambitieuse, persévérante et aimant être au contact des collaborateurs, cette expérience me confirme mon intérêt tout particulier pour ce domaine d'activité.
Collaboratrice de confiance, disposant d'un sens de l'écoute, d'une capacité d'organisation et d'adaptabilité, je pourrai mettre en avant les compétences que j'ai eu l'opportunité de développer suite à une expérience significative en ressources humaines.

Mes compétences :
Veille juridique
Autonomie
Recrutement
Travail en équipe
Organisation du travail
Microsoft Word
Microsoft Excel
Adaptabilite
Capacité d'écoute

Entreprises

  • Berner France - Chargee de mission RH

    2016 - maintenant Missions :
    * Recrutement de commerciaux itinérants:
    Secteur Nord France. En moyenne 10 recrutements par mois.
    Ananlyse des besoins, et recrutement en collaboration des Managers Commerciaux
    Utilisation des réseaux sociaux professionnels
    Recherche de profils sur Cvthèque (RégionsJob, APEC, Pole Emploi, Indeed...)
    Participation aux salons de recrutements

    *Développement des relations écoles sur ce même secteur

    *Développement de la Marque Employeur : réseaux sociaux, relation avec les partenaires de l'emploi (APEC, Pole Emploi, Missions Locales, Ecoles...)

    *Suivi des collaborateurs : entretien de prise de poste, entretiens de sorties, relation de proximité avec les Managers Commerciaux

  • Groupama Loire Bretagne - Chargée de recrutement

    Rennes 2016 - 2016
  • Abaka Conseil - Chargée de recherche

    Rennes 2015 - 2016
  • Allianz - Chargée de développement RH - Alternance

    Puteaux 2012 - 2015 J'ai l'opportunité de réaliser mon alternance pour le Titre Certifié ainsi que celle du Master au sein du service Ressources Humaines du groupe Allianz, à Rennes.

    Diverses missions me sont confiées :

    Recrutement : sourcing (création et diffusion d'annonces, recherches sur des CVthèques), pré-qualifications téléphoniques, gestion des candidatures (réponses négatives), suivi des dossiers de candidats, jusqu'à l'entretien avec une responsable ressources humaines. J’ai également la responsabilités des recrutements de profils d’alternants pour les structures (contacts réguliers avec les écoles, partenariats établis, sélections des profils, entretiens, validation en concertation avec le management). Il m’est également possible d’organiser des journées de recrutements spécifiques au groupe Allianz (organisation, convocation de candidat, diffusions d’annonces, relations partenaires – Pôle Emploi).

    Suivi des collaborateurs : entretien de prise de poste, entretiens complémentaires des entretiens annuels, j'ai pu également assister aux comités de carrières, repositionnements, transversalité entre les réseaux, évolutions de carrières…

    Handicap : réalisation et suivi du premier dossier de reconnaissance lourdeur handicap au national, suivis de dossiers de reconnaissances en qualité de travailleurs handicapés (RQTH).

    J'ai également l'opportunité de voir des suivis de dossiers d'inaptitudes, d'avoir des contacts réguliers avec les collaborateurs, et de pouvoir prendre connaissance de tout ce qui relève de la gestion quotidienne d'un service ressources humaines dans l’objectif de développer les compétences nécessaires à un futur poste RH généraliste.

Formations

  • CUBIKS

    Paris 2016 - 2016 Habilitation PAPI-I et PAPI-N
  • IGC Business School

    Rennes 2013 - 2015 Master 1 & 2

    Disciplines : droit du travail, gestion de la paye, recrutement, management, gestion d'entreprise, marketing et stratégie marketing, ingéniérie de la formation, GPEC...
    Consolidation des acquis de la licence et appronfidissement des thèmes abordés.

    Développement d'une gestion de projet : organisation d'une journée de recrutement pour les alternants au sein de l'établissement IGC Formatives

    Mémoi
  • ESCCOT

    Cesson Sevigne 2012 - 2013 Titre Certifié

    Disciplines : droit du travail, recrutement, gestion de la paye, formation professionnelle, bilan social, communication, management.

    Mémoire de fin d'année : Le handicap au travail; Optimiser le nombre de personnes en situation de handicap au sein d'une entreprise.
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2009 - 2012 Licence

    Spécialisation en troisième année : Psychologie du travail

    Travail d'Etudes et de Recherche : Le burn-out au sein de services hospitaliés

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