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Pauline MAZZOLINI

GRENOBLE

En résumé

Psychologue du travail de formation, j'ai une dizaine d'années d'expérience dans le conseil en ressources humaines (bilan de compétences, formation et conseil), acquises au sein de services RH, de cabinets de conseil puis en qualité d'indépendante. Arrivée tout récemment dans la région de Grenoble, je suis à la recherche d'un nouveau réseau dans le conseil en ressources humaines, pour envisager un partenariat en qualité de salariée ou d'intervenante indépendante, à temps plein ou pour des missions ponctuelles.

Entreprises

  • Consultante indépendante - Consultante en ressources humaines / psychologue du travail

    2015 - maintenant Ingénierie et animation de formations : Management, Communication, Gestion des conflits, Gestion du stress..
    Conseil et accompagnement individuel : Bilans de compétences, outplacement, bilans d'orientation jeunes
    Conseil et études statistiques : Elaboration et analyse de baromètres sur l'engagement, la fierté d'appartenance et la QVT, enquêtes sur les facteurs d'exposition aux TMS et RPS.

  • Fraissinet et Associés - Consultante en gestion RH

    Marseille 2011 - 2015 Accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre de leur politique RH :
    * Conseil à la gestion des compétences et des mobilités internes : réalisation de bilans d'évaluation, outplacements, bilans de compétences tripartites. Animation de cellules de reclassement.
    * Ingénierie et animation de formations inter et intra-entreprises sur des thématiques RH, managériales et de développement personnel : Conduire l'entretien professionnel, Apprendre à recruter, Conduire des réunions efficaces, Mieux gérer son temps, Organiser et Manager les risques Psychosociaux, Encadrer, manager et animer son équipe, Gérer les personnalités difficiles, Améliorer sa communication, Gérer son stress, Renforcer la confiance en soi, Gérer les conflits...
    * Conseil RH auprès des comités de direction :
    o Elaboration et mise en œuvre de plans d'action de gestion des RPS (centres hospitaliers),
    o Elaboration d'un baromètre sur la Qualité de Vie au Travail et le sentiment d'appartenance (Groupe industriel secteur BTP),
    o Accompagnement à la mise en place d'une politique d'accueil global : état des lieux, analyse prospective des besoins en compétences et en structuration de la fonction accueil (projet de la structure, situation économique, compétences à développer...), proposition d'un plan d'action, accompagnement des dirigeants dans sa mise en œuvre, conception et animation d'un séminaire de direction autour de la stratégie d'accueil global.
    o Analyses statistiques commentées d'enquêtes par questionnaire sur les RPS et sur les facteurs d'exposition aux TMS
    * Animation d'une équipe de prestataires externes : sélection, formation et encadrement d'une équipe de prestataires dédiée à des missions de formation

  • Centre d'information et d'orientation - Conseillère d'orientation psychologue

    PARIS 2011 - 2011 Identification des demandes, propositions d'orientation et de formations
    Réalisation de bilans psychologiques (WISC IV) et d'orientation (IRM-R, HEXA 3D), restitution des résultats.

  • DBOC-AKSIS - Psychologue du travail, Conseillère en insertion professionnelle

    2010 - maintenant Analyse du besoin des demandeurs d'emploi - Mise en place de plans d'action
    Elaboration de projet professionnel - Valorisation de la transférabilité des compétences
    Conception de projets de reconversion professionnelle
    Suivi de l'intégration dans l'emploi
    Animation de formations "Techniques de Recherche d'Emploi"
    Information sur les données administratives, socio-économiques et juridiques liées à l'emploi

  • Compagnie aérienne - Chargée de développement RH

    2008 - 2009 * Chargée de recrutement : tri de CV, conduite d'entretiens d'embauche individuels et collectifs, animation de mises en situation, accompagnement post-intégration
    * Responsable de la formation : recueil des besoins en formation, élaboration du catalogue DIF et du plan de
    formation, choix des organismes de formation, négociation, évaluation des formations.
    * Elaboration des grilles d'entretiens annuels d'évaluation et soutien de leur mise en place. ;
    * Etude qualitative et quantitative de la fierté d'appartenance du personnel, préconisation et plan d'action

  • Clinique de dialyse - Attachée au service des Ressources Humaines

    2006 - 2007 * Missions de recrutement : tri de CV, participation aux entretiens et à la sélection des candidats ;
    * Animation des groupes de projets RH : Création du livret d'accueil de l'entreprise, élaboration des grilles
    d'évaluation du personnel dans le cadre de la GPEC, élaboration de fiches de postes
    * Organisation des formations : sélection des organismes de formation, évaluation des formations

Formations

Réseau

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