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Pauline RIFFLET

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
GPEC
Recrutement
Psychologie

Entreprises

  • Ministère de l'Education nationale - Conseillère d'orientation psychologue

    Paris 2014 - maintenant  Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne
     Informer la personne sur les offres et prestations de formation
     Réaliser les prestations de bilan professionnel ou d'orientation scolaire (investigation, évaluation, passation de tests) et restituer les résultats
     Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
     Conseiller et assister les personnes en difficulté, ajuster les actions, prestations, parcours en collaboration avec différents intervenants
     Lutter contre le décrochage scolaire
  • Pôle Emploi - Conseillère en Méthode de Recrutement par Simulation

    Paris 2012 - 2013  Repérer et hiérarchiser les habiletés avec le référentiel
     Animer les séances de recrutement
     Restituer les résultats aux candidats
     Présenter les candidats à l’entreprise
     Analyser le besoin de l’entreprise et réaliser le diagnostic de faisabilité du projet
     Conseiller l’entreprise sur l’intérêt et les enjeux de la méthode ainsi que sur les conditions de faisabilité
     Apporter un conseil en ressources humaines
     Réaliser le planning des séances de recrutement
     Gérer l’ensemble des actions et des travaux liés au processus de recrutement
     Suivre le recrutement et en réaliser le bilan en lien avec l’entreprise
     Capitaliser les données quantitatives et qualitatives relatives aux opérations réalisées
     Assurer un suivi régulier du déroulement de son action
  • ERDF - Gestionnaire de sinistres

    2012 - 2012  Etablir des factures
     Rédiger des actes juridiques
     Effectuer le suivi des dossiers litigieux
     Vérifier l’authenticité de documents
     Analyser les déclarations de sinistres
     Informer les tiers et entreprises sur la prise en charge de leur dossier
  • CECOP - Conseillère en insertion professionnelle

    ROUEN 2011 - 2011  Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion)
     Informer la personne sur les offres et prestations de formation
     Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
     Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • ERDF - Chargée d'études RH

    2011 - 2011  Réaliser un audit
     Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement
     Définir le profil de poste et rédiger l’annonce
     Définir les prédicteurs
     Evaluer et sélectionner les candidats
     Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
     Traiter des requêtes pour le bilan social
     Développer des partenariats
  • SAIS - Conseillère en insertion professionnelle

    2010 - 2010 Réalisation de Bilans de Compétences Approfondis

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