Mes compétences :
Hygiène et sécurité
Ressources humaines
Management
Risques professionnels
Risques psychosociaux
Négociation Sociale. Etudes de Marchés Qualit
Développement rh
Entreprises
Celio
Saint Ouenmaintenant
Celio
Saint Ouenmaintenant
Conforama
- Directeur du Développement Social
Marne-la-Vallée2013 - maintenant
Celio France SAS
- Directeur du Développement Social/Directeur des Relations Sociales
JOUE LES TOURS1992 - 2012Mise en place Document Unique sur les Risques professionnels (siège, entrepôts et réseau commercial)
Négociations d'accords d'entreprise (Sénior, vote par Internet, Participation, Intéressement, Primes Variables,..)
NAO sur plusieurs années
Animation des instances Représentatives du Personnel (CHSCT, DP,..)
Mutuelle et Prévoyance (refonte système frais de santé et changement de Courtier)
Book sécurité à destination des opérationnels (règles en matière d'Hygiène, de sécurité et de conditions de travail)
Livret Epargne salariale
Veille sociale
Entretien Annuel d'Evaluation (mise en place)
Conseils RH aux opérationnels (réseau commercial, entrepôts et encadrement du siège)
Veille sociale
Gestion des pré contentieux et des contentieux
Recrutement d'équipes (France et étranger : Belgique, Espagne, Italie,..)
Gestion RH des reprises de magasins
Application des dispositions légales et conventionnelles
Gymnase Club
- Directeur des Ressources Humaines
1991 - 1992Politique sociale du Groupe suite au rachat par la Compagnie Générale des Eaux de la société Gymnase Club
Recrutement des équipes (siège et Salles de Sport)
Plan de formation
Ecole de formation pour les Coachs Sportifs
Administration du personnel (paie et suivi
Veille sociale
Animation des Instances Représentatives du Personnel
Gaumont
- Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
Neuilly-sur-Seine 1982 - 1991Conseils RH aux opérationnels (Directeurs de salle,..)
Veille sociale
Co animation des Instances Représentatives du Personnel
Changement d'outil SIRH (paie et Administration du personnel)
Plans sociaux (mise en place et suivi)
