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Philippe GAUCHER

Saint Ouen

En résumé

Mes compétences :
Hygiène et sécurité
Ressources humaines
Management
Risques professionnels
Risques psychosociaux
Négociation Sociale. Etudes de Marchés Qualit
Développement rh

Entreprises

  • Celio

    Saint Ouen maintenant
  • Celio

    Saint Ouen maintenant
  • Conforama - Directeur du Développement Social

    Marne-la-Vallée 2013 - maintenant
  • Celio France SAS - Directeur du Développement Social/Directeur des Relations Sociales

    JOUE LES TOURS 1992 - 2012 Mise en place Document Unique sur les Risques professionnels (siège, entrepôts et réseau commercial)
    Négociations d'accords d'entreprise (Sénior, vote par Internet, Participation, Intéressement, Primes Variables,..)
    NAO sur plusieurs années
    Animation des instances Représentatives du Personnel (CHSCT, DP,..)
    Mutuelle et Prévoyance (refonte système frais de santé et changement de Courtier)
    Book sécurité à destination des opérationnels (règles en matière d'Hygiène, de sécurité et de conditions de travail)
    Livret Epargne salariale
    Veille sociale
    Entretien Annuel d'Evaluation (mise en place)
    Conseils RH aux opérationnels (réseau commercial, entrepôts et encadrement du siège)
    Veille sociale
    Gestion des pré contentieux et des contentieux
    Recrutement d'équipes (France et étranger : Belgique, Espagne, Italie,..)
    Gestion RH des reprises de magasins
    Application des dispositions légales et conventionnelles
  • Gymnase Club - Directeur des Ressources Humaines

    1991 - 1992 Politique sociale du Groupe suite au rachat par la Compagnie Générale des Eaux de la société Gymnase Club
    Recrutement des équipes (siège et Salles de Sport)
    Plan de formation
    Ecole de formation pour les Coachs Sportifs
    Administration du personnel (paie et suivi
    Veille sociale
    Animation des Instances Représentatives du Personnel
  • Gaumont - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 1982 - 1991 Conseils RH aux opérationnels (Directeurs de salle,..)
    Veille sociale
    Co animation des Instances Représentatives du Personnel
    Changement d'outil SIRH (paie et Administration du personnel)
    Plans sociaux (mise en place et suivi)

Formations

Réseau