WINTZENHEIM
Exercer son leadership c'est la capacité à mobiliser, fédérer et canaliser les énergies des membres d'un groupe ou d'une organisation, en vue de conduire une action collective à forte valeur ajoutée.
La compréhension scientifique du fonctionnement de toute organisation et la connaissance des forces, énergies et phénomènes humains qui y sont à l’œuvre, donnent au leader la puissance nécessaire pour asseoir une saine autorité.
Le profit que peut tirer une entreprise d’un leadership efficace et sain est considérable ; il en résulte un personnel plus impliqué, donc plus réactif et créatif, avec à la clé une organisation plus agile face au changement.
Tout cela constitue une véritable rente différentielle propre à l’entreprise que la concurrence ne pourra guère imiter.
De plus, la capacité à conduire le changement est devenue l'une des compétences clefs du leader, au même titre que ses aptitudes techniques et d'animation.
Cette compétence est vitale car l'environnement, pris au sens large, dans lequel baignent les organisations est en constante évolution, obligeant celles-ci à changer pour continuer d'exister.
Il existe des outils et méthodes comme la "Théorie Organisationnelle de Berne" (T.O.B.), ainsi que d'autres approches parfaitement complémentaires, pour agir avec efficacité sur le destin d'un groupe ou d'une organisation.
Mes compétences :
Formation
Coaching professionnel
Dynamique des groupes
Sociologie des organisations
Conduite du changement
Théories de la personnalité
Théorie des organisations (T.O.B.)
Leadership
Négociation
Communication
Entretiens professionnels
Stratégie d'entreprise
