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Pierre BETAT

En résumé

25 ans d'expérience dans les secteurs Automobile et FMCG. Multiculturel et trilingue, j'ai travaillé 15 ans à l'international, sur divers continents.
Mon parcours dans ces deux sociétés multinationales m'a permis de développer une forte expertise dans:
• Le management multiculturel des équipes
• Le sourcing stratégique et opérationnel
• La distribution dans le canal traditionnel
• Le management et développement d'un réseau d'importateurs
• La mise en place et la connaissance du "social business"

Passionné par les challenges ambitieux, je développe mes équipes par un management de proximité et de responsabilisation afin d'assurer leur solidarité et cohésion.

Mes principales caractéristiques sont le leadership, l'autonomie ,la flexibilité, la prise de risques et l'innovation

Appréciant particulièrement de créer et développer un business dans un environnement multiculturel, je construis et motive les équipes pour aller au delà des objectifs. J'obtiens les résultats escomptés par l'intégration de la flexibilité et de la créativité dans les actions à mener.

Mes compétences :
Capital Expenditures
Audit
Purchasing
Strategic analysis
CEO
Marketing
Financial Analysis

Entreprises

  • Itsaluz - Président

    2016 - maintenant
  • DANONE SA - France/Singapour - Directeur Projet WWBU

    2013 - 2015 Création et démarrage d'une société de Trading de matière plastiques à Singapour
    • Optimisation de la performance achats par une meilleure réactivité due à la proximité des marchés
    • Développement des ventes à des tiers
    • Fiscalité
    • Organisation et reporting


    La création et le démarrage de cette nouvelles société en moins d'un an, a permis de créer une nouvelle approche afin de générer des revenus additionnels par effet de levier des compétences internes

    Etude et développement de nouvelles activités sur la péninsule Arabique et l'Afrique
  • DANONE INDIA - Directeur Général

    2010 - 2012 Management d'une équipe de 250 personnes
    Mise en place et management de Danone Beverages JV en Inde ( Eau et Isotoniques)
    • Mise en place des outils de gestion et de visibilité financière. Animation du P&L.
    • Reporting actionnaires et conseil d'administration
    • Création et lancement d'un nouveau concept et marque de boissons B'lue-Lancé en 11/2011
    • Qualité/Industriel: Nouvelle usine/technologie et standards: opérationnels en 6 mois
    • R&D/Marketing: Crowdbranding, mix, homologation communication ciblée : 9 mois
    Développement distribution :Réseau livrant 50.000 POS
    Business social (Naandi) : Eau potable dans les villages indiens(500 micro usines)
  • BONAFONT/DANONE MEXICO - Directeur Achats

    2006 - 2010 Management d'une équipe de 25 personnes
    Mise en place d'une direction d'Achats indépendante
    •Déploiement de SAP
    •Comité Cost Out –Value In durable (8%/an)
    •Lancement du PET recyclé (1ere bouteille 100% recyclée au niveau mondial).
    •Création d'un business social de collecte de bouteilles
    •Développement du programme "O émission de CO2"

    Création d'une direction d'achats indépendante en utilisant le lancement d'un projet social et environnemental pour asseoir la crédibilité de la fonction au niveau de l'entreprise. Innovation, solutions originales, adhésion de l'entreprise, organisation et résultats durables ont été les mots clefs de ce poste.
  • DANONE WATERS - EVIAN VOLVIC SOURCE - Category Sourcing Director

    2001 - 2006 Mise en place de la stratégie d'achats et de l'organisation d'une équipe centrale/locale dans le Pack, Capex , logistique.
    Sélection fournisseurs, globalisation des contrats, impacts centraux/locaux, outsourcing achats
    Exécution locale et management d'équipes dans plus de 10 pays

    La création d'une équipe centralisée d'achats en lien avec des équipes locales dans plus de 10 pays, m'a donné l'opportunité de développer mes compétences de management et de construction d'équipes solidaires ,de négociation ,flexibilité ,prise de risques ,leadership et organisation
  • PSA Peugeot Citroën - Directeur Affaires Internationales Achats

    Rueil Malmaison 1999 - 2001 Management d'une équipe de 50 personne/10 expatriés
    Création et mise en place d'une stratégie d'achats internationaux low cost (EUR 1 Md)
    Négociation des règles de compensation
    Projets Internationaux: Prospection, Faisabilité, opportunités, mise en place des organisations locales
    Intégration locale: Sélection fournisseurs, transfert de technologie, négociation de contrats

    Les compétences que j'ai utilisé dans ce poste sont le management d'équipes, le développement d'une stratégie, la gestion d'une organisation centrale/locale, la gestion de projet et la négociation
  • AUTOMOBILES PEUGEOT- PANAMA - Directeur Général Commercial

    1997 - 1999 Sélection et développement du réseau d'importateurs(30 importateurs)
    Définition et mise en place de la politique de ventes, marketing et communication sur la zone
    Optimisation de l'après vente

    J'ai développé des compétences commerciales, de management d'importateurs et de marketing. Le résultat fut une nette amélioration des ventes, un meilleur taux de service et une augmentation de la rentabilité.
  • PEUGEOT INDIA - Vice President Achats et R&D

    1994 - 1997 Management d'une équipe de 150 personnes
    Création et management de l'équipe
    Définition de la stratégie d'achats: importation, OEM, intégration locale, frais généraux, capex, transactions douanières, taxation locale
    R&D : adaptation véhicule à la réglementation locale, modifications véhicule, homologation véhicule en Inde

    Basé à Mumbai dans le cadre de ma première expatriation professionnelle, j'ai acquis une forte expérience dans l'encadrement d'équipes multiculturelles, l'organisation, la flexibilité, la mise en place de solutions économiques ,la prise de risques et l'autonomie en restant concentré sur l'obtention de résultats rapides.
  • PSA Peugeot Citroën - Chef de département Achats Internationaux

    Rueil Malmaison 1992 - 1994 Management d'une équipe de 15 personnes
    Développement d'achats dans 30 pays (FF 1Bn).
    Négociation des conditions de compensation avec les gouvernements
    Transfert de technologie fournisseur dans 20 pays

    Les principales compétences que j'ai développé dans ce poste sont le management d'équipes et leur motivation, l'adaptation à diverses cultures, le leadership et les négociations avec des autorités gouvernementales
  • PSA Peugeot Citroën - Responsable Achats zone Amérique du Sud

    Rueil Malmaison 1989 - 1992 Flux de compensation, transfert de technologie fournisseur, intégration locale en Argentine et Uruguay
    Faisabilité du projet d'implantation au Brésil

    Ce poste m'a permis de travailler avec l'Amérique du Sud en développant mes compétences de négociation internationale, gestion de projet et adhésion d'équipes
  • PSA Peugeot Citroën - Auditeur Industriel et Financier

    Rueil Malmaison 1987 - 1989 Analyse financière et gestion de dépôts de bilan avec les administrateurs judiciaires
    Audits industriels et Financiers des fournisseurs PSA
    Analyses stratégiques et restructuration du tissu fournisseur

    Ce poste m'a permis d'acquérir des compétences en finance et gestion de P&L. J'ai eu la chance de travailler en étroite collaboration avec des dirigeants d'entreprises et des banquiers afin de mettre en place des solutions de continuité d'activité
  • PSA Peugeot Citroën - Acheteur d'acier pour forge

    Rueil Malmaison 1985 - 1987

    Ce fut un challenge important et passionnant de démarrer ma carrière en pleine crise de la sidérurgie européenne!
  • VSNE Algérie - Professeur au Technicum d'Annaba

    1983 - 1985 Première expérience de vie hors de France ,J'ai enseigné à des étudiants algériens plus âgés que moi. Une expérience très enrichissante qui doit être pour beaucoup dans le coté international de ma carrière

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