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Pierre-Elric PUZIN

Courbevoie

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire d'une maîtrise en droit et diplômé de l'Institut Supérieur du Commercre(3ème cycle RH), j'occupe des fonctions RH généralistes depuis 10 ans. Je maîtrise l'ensemble de la gestion opérationnelle et juridique des ressources humaines :

- recrutement,
- rédaction et vie du contrat de travail,
- conception, administration et suivi du plan de formation,
- animation et négociations avec les partenaires sociaux,
- gestion des contentieux (disciplinaire, ruptures conventionnelles ou licenciements)
- conduite de projets RH
- pilotage des budgets et de la masse salariale

Business partner et très attaché à la notion de client interne, ma principale mission est avant tout d'accompagner et de conseiller aussi bien les opérationnels que le management.

Mes compétences :
juriste
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe LOGEMENT FRANCAIS - Responsable Relations Sociales Groupe

    Courbevoie maintenant - Veille juridique de la Direction des Ressources Humaines

    - Chef de projets au sein du pôle affaires sociales et en transversal sur l'ensemble de la DRH

    - Relations individuelles du travail : conseil des RRH au quotidien,
    gestion et suivi des contentieux

    - Relations collectives du travail : gestion des IRP, appui du DRH sur la négociation et la mise en place des accords d'entreprise

  • PFC - RRH

    2014 - maintenant

  • Groupe LOGEMENT FRANCAIS - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2011 - 2011 Responsabilité matricielle du périmètre RH (250 collaborateurs)

    - Management transversal des experts RH (recrutement, formation, paie…)

    - Contrôle et validation des processus opérationnels RH

    - Conseil de proximité auprès des managers et des directeurs du GIE

  • ALTAVIA - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Ouen 2010 - 2010 Responsabilité opérationnelle de l'ensemble du périmètre RH (Business Unit de 170 salariés):

    - Gestion et suivi du parcours professionnel des salariés (recrutement, formation, discipline et départ éventuel)

    - Animation des IRP

    - Business partner, conseils auprès du management et de la direction

  • Jet tours /Thomas Cook - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2009 - Gestion RH de la fusion entre Jet tours et Thomas Cook (périmètre Jet tours): accompagnement des salariés, suivi budgétaire, réorganisation

    - Responsable RH d'une population de 400 salariés (recrutement, appui des managers, assistance et conseil auprès des managers, gestion des licenciements individuels et collectifs..)

  • La fémis - Responsable RH et juridique

    2003 - 2007 En charge de la gestion des ressources humaines (formation, recrutement, relations sociales...) et des affaires juridiques de l'établissement.

  • Corsair - Gestionnaire Ressources Humaines

    RUNGIS 2002 - 2003 Gestionaire RH au sein de la compagnie aérienne française Corsair, Groupe TUI

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