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Pierre GUYOT

Boulogne-Billancourt

En résumé

Bonjour,

Après 8 ans dans le milieu technique industriel, une reprise d'études ... l'opportunité d'un changement professionnel et me voilà dans le domaine des ressources humaines, prêt à vous proposer cette double compétence.

Mon expérience en tant que technicien métrologue au sein d’une entreprise certifiée ISO m’a amené à développer mon caractère rigoureux. C’est cette qualité, ajoutée à mes compétences techniques, qui m’a conduit à mener des formations internes au sein d’ATEQ SA. J’ai ainsi renforcé mon sens de l’organisation et de la transmission d’informations.

Désirant développer cet aspect de ma vie professionnelle, j’ai saisi l’opportunité qui m’était fournie de me former dans le domaine des ressources humaines. Comme en témoigne mon curriculum vitae, mon expérience au sein d’un groupe tel que la FNAC Logistique m’a permis d’appréhender une grande partie des problématiques liées à ce domaine. En particulier, j’ai pu développer mes compétences en matière de formation, de gestion du personnel (GPEC, management), de gestion des IRP, et de communication. Aujourd'hui je complète ce parcours par un diplôme de gestionnaire de paie, afin de pouvoir couvrir l'ensemble des fonctions RH.

Doté de qualités relationnelles, je sais faire preuve d’empathie et de discrétion. Dynamique, réactif, organisé et rigoureux, je suis mobile et prêt à m’investir pleinement dans mon travail.

Mes compétences :
rigueur
qualité relationnelle
discrétion
organisation
professionnalisme

Entreprises

  • Renault SAS - Pilote d'ingénierie des système de remunerations

    Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant
  • RENAULT SAS - Pilote de Formation Paie

    Boulogne-Billancourt 2012 - maintenant Assurer la coordination de la professionnalisation des équipes paie afin de développés les compétences en paie:

    - Compile les besoins en formation
    - Hiérarchise les besoins et établit un planning prévisionnel.
    - Réalise des supports de formation.
    - Mobilise et coordonne les acteurs sollicités
    - Mesure le progrès à l'aide des outils nécessaires lors d'une boucle PDCA
  • FNAC LOGISTIQUE - Assistant Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2008 - 2009 FORMATION :

    o Élaborer un cahier des charges de formation.
    o Organiser des formations.
    o Assurer la logistique de la Formation.
    o Assurer la formation interne.
    o Identification, recensement et Mise en place et suivi d’actions de formation

    AFFAIRES SOCIALES ET COMMUNICATION :

    o Préparation des négociations sur le temps de travail.
    o Planification et organisation des élections professionnelles.
    o Participation et négociation sur les termes d’un PSE.

    GPEC :

    o Transférer les compétences.
    o Garantir l’employabilité.
    o Développer la mobilité interne.

Formations

  • Cesi (Aeceuil)

    Aeceuil 2008 - 2009 Management des Ressources Humaines

Réseau

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