Menu

Pierrick MONGEAL

PARIS

En résumé

MAISON&OBJET recrute, rejoignez notre équipe
http://www.maison-objet.com/fr/offres-d-emplois

SAFI (Salons Français et Internationaux), filiale de Reed Expositions France et des Ateliers d’Art de France, société anonyme de 100 salariés, organise le salon professionnel MAISON&OBJET ainsi que PARIS DESIGN WEEK.

MAISON&OBJET a lieu deux fois par an à Paris et est le rendez-vous international majeur des professionnels de l’art de vivre dans toute la richesse de ses expressions. Nos événements fédèrent une offre produit à 360°. Décoration, design, meubles, accessoires, textile, fragrances, univers de l’enfant, arts de la table…

Les bureaux de la SAFI sont situés dans le quartier de SOPI (South Pigalle), un des quartiers les plus dynamiques de Paris avec ses restaurants, bars et boutiques branchées.

Afin d’accompagner ses clients tout au long de l’année, la SAFI lance mom (maison&objet and more) sa nouvelle plateforme digitale pour accélérer la mise en relation entre les acteurs de la communauté déco et design tout au long de l’année, partout dans le monde.

Mes compétences :
Gestion de projet
Droit social
Ressources humaines
Formation
Rémunération
Recrutement
Gestion de carrières
Mobilité internationale

Entreprises

  • SAFI, MAISON&OBJET - Responsable RH

    2016 - maintenant

  • Solvay - Responsable RH Site Industriel

    Paris 2015 - 2016 GBU Novecare / Aroma Performance - 160 Salariés.
    - Gestion des relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel,
    - Gestion des changements d'organisation et des compétences,
    - Représentation du comité de direction,
    - Application des obligations légales et conventionnelles,
    - Déploiement des politiques RH (DRH GBU et RH corporate),
    - Gestion des carrières (OETAM et cadres),
    - Communication interne-externe.

  • Solvay - Responsable RH Adjoint Novecare Europe

    Paris 2014 - 2015 900 Salariés/ 9 pays.
    - Gérer la population des cadres basée en Europe (280 personnes) : recrutement (processus de A à Z), développement des compétences (pilotage du plan de formation), gestion des carrières et des mobilités, gestion administrative et des sorties, gestion de la politique de Compensation & Benefits,
    - Déployer les politiques RH pour Novecare Europe dans le cadre de la politique Groupe : entretiens de carrière, outils de pesée de postes, calcul et proposition de packages mobilité internationale, migration d'outils SIRH, animation de formations RH...
    - Superviser les sites basés en Europe (6 sites industriels, 3 centres R&D et le siège) : budgets, évolution des effectifs, recrutement, formation, préparation questions DP...

  • Solvay - HR Specialist - Industrial, Purchasing and Supply Chain Excellence Europe

    Paris 2012 - 2014 300 Salariés / 4 pays
    - Gérer la population des cadres basée en Europe : recrutement, développement des compétences (pilotage du plan de formation), gestion des carrières et des mobilités, gestion administrative et des sorties, gestion de la politique de Compensation & Benefits.
    - Animer des réunions d'information RH à l'attention de la ligne managériale
    - Manager les plans de progression et de succession au niveau européen.

  • SNCF - Chargé de Mission RH

    2010 - 2011 Direction Régionale Rhône-Alpes : 12.600 Salariés
    - Assurer le contrôle de gestion sociale : absentéisme (reporting, audit, analyse, plan d'actions), suivi des effectifs,
    - Elaborer et animer des modules de formation et d'information à l'attention de la ligne managériale/des élus) pour différentes commissions (Egalité Hommes/Femmes, Mobilité, Plan Senior, Problématiques Amiante)

  • Groupe La Dauphinoise - Assistant RH

    2009 - 2010 Groupe Dauphinoise (Agro/Industrie/Négoce): 24 Sociétés, 3 CCN, 1.400 Salariés :
    - Gérer les ressources humaines : recrutement, administration du personnel ; ingénierie de la formation, préparation des réunions IRP, élections ; déploiement de la politique handicap, mise en place d'un ERP, mise à jour de l'affichage obligatoire,
    - Gérer la paie (portefeuille de 4 entreprises)

  • Crédit agricole - Assistant RH

    Montrouge 2009 - 2009 Direction Régionale Centre-Est : 3.300 Salariés :
    - Gérer le processus recrutement des stagiaires et alternants, saisir les contrats de travail et les éléments variables de paie

Formations

  • IGS

    Lyon 2008 - 2011 Master 2 Pro Responsable Management et Développement des Ressources Humaines

  • Université Catholique De Lyon

    Lyon 2005 - 2008 Licence Sciences Humaines et Sociales

    (Psychologie)

  • Institution Robin

    Ste Colombe 2004 - 2005 Bacalauréat STTG (Comptabilité, Gestion)

Réseau

Annuaire des membres :