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Pouget ANNE

Templemars

En résumé

Proche du business et pro-active, ma vision des Ressources Humaines est d'allier le capital humain aux exigences et recherche de performance de l'entreprise. Un travail de concert entre la force commerciale et les supports.

Etre à l écoute, anticiper les besoins en s’appuyant sur notre force vive: les hommes, les femmes, jeunes ou seniors,...

Mon ambition accompagner au mieux ces derniers afin qu ils puissent offrir un service de qualité et leur savoir faire pour satisfaire au mieux nos clients.
Rh.lormont@castorama.fr
apougetpro@gmail.com

Mes compétences :
Assistante ressources humaines
Formation
Management
Manager
Responsable formation
Ressources humaines
Training
Training Manager
Tutoring
Internet
Informatique
Gestion de projet
Communication

Entreprises

  • Castorama - Responsable Ressource Humaine

    Templemars 2012 - maintenant
  • Glundwr Université Royaume Uni - Mission gestion Administrative UK pôle international

    2011 - 2011 Gestion administrative au pole international,
    Accueil des nouveaux candidats internationaux,
    Renseignements et accompagnement,
    Etablissement du suivi admnistratif durant leur séjour,
    recherche de partenariat avec les Ecoles Françaises.
  • Argos Oil - Attaché RH// attaché de Direction

    2010 - 2013 (effectif 120 salariés & 9 établissements)
    Gestion logistique des déplacements, séminaire, réunion.
    Suivi de la flotte automobile, Participation réunion DUP.
    Gestion Administrative du personnel, Suivi des variables de Paie,
    Planification de la formation Professionnelle.
  • Carglass - Attachée Ressources humaines // projet direction regional sud ouest

    Courbevoie 2001 - 2010 2001 à 2010: Société CARGLASS Mérignac Certifié ISO (Effectifs 1800 salariés & 225 établissements)
    2005 à ce jour : Assistante de Direction Sud Ouest, (Responsable de Service) (220 salariés & 30 établissements)

    *Mise en place du Service
    - Structuration et élaboration d’outils de performance,
    - Formation et Encadrement des nouveaux collaborateurs (Administratif, Ressources Humaines…).

    * Suivi et relations avec les prestataires extérieurs
    - Parc automobile (75 véhicules),
    - Parc immobilier (37 centres techniques), sinistres, maintenance,
    - Dotation tenues de travail du personnel (Elis), 70 000€ d’avoirs.

    * Interface siège Social
    - Comptabilité : suivi frais de fonctionnement,
    - Juridique : litiges propriétaires/assurances,
    - Achats : Consommables bureautiques (responsable du Budget régional),
    - Service Qualité : rapports et synthèse d’audits,
    - Communication interne : Gazette Régionale, journal interne national, mise à jour Intranet.

    * Etablissement et analyse des tableaux de bord régionaux
    - Reporting, suivi, synthèse et diffusion d’indicateurs de performances.

    * Organisation Administrative et logistique (220 pers)
    - Séminaires, Conventions, Réunions, événementiel,
    - Réalisation de support et présentation Power Point.

    * Mise en place de projets nationaux
    - Création du support national des inscriptions de formation interne,
    - Négociation de contrats avec les prestataires de formations extérieurs,
    - Projet d’Evaluation Mensuelle des collaborateurs,
    - Process d’uniformisation d’attribution des tenues de travail,
    - Elaboration d’une matrice de suivi et de gestion des sinistres.

    2001 à 2005 : Assistante Ressources Humaines
    - Encadrement et Tutorat de Stagiaire, intérimaire et CDD,
    - Recrutement,
    - Gestion administrative, Contrats spécifiques (64 000 € d’aide),
    - Rémunérations et variables Paie,
    - Courrier licenciement, Disciplinaire,
    - Dossier évaluation,
    - Gestion temps de travail (IGRH), planning Staff Direction Régionale.

    * Formation Professionnelle
    - Recensement des besoins,
    - Recherche et négociation des tarifications avec les prestataires extérieurs,
    - Gestion de la base de données des inscriptions,
    - Organisation matériel et logistique, (Réservation train, hôtel, BPA),
    - Mise en place et déploiement du Droit Individuel à la Formation (DIF),
    - Conception et réalisation de tableaux de synthèses.
  • Société Euler-Sfac - Attaché RH

    1999 - 2001 Gestion Administrative du personnel:
    Etablissement des contrats de travail
    DMMO
    Entretiens annuels
    Gestion du temps de travail/ gestion des congés
    Participation et intéressement
    Assurances Obligatoires et facultatives
    Déclaration des AT et indemnités journalières
    Saisie Paie
    Enquêtes et statistiques;
    Tableau de bords divers
    communication interne.
    réorganisation et mise en place de procédure.
    déclarations Urssaff

    Formation professionnelle (certification ISO 2002)
    recensement des besoins
    recherche des organismes
    Conception et réalisation de tableaux de synthèses.
    Organisation matériel et logistique
    établissement déclaration 2483
  • Société de Fabriques de Sucre de BRAY SUR SEINE - Assistante Ressources Humaines/formation professionnelle

    1998 - 1999 FORMATION PROFESSIONNELLE
    Techniques :
    Analyser les besoins en formation,
    Préparer le plan de formation
    Gestion du Budget,
    Négociation des tarifications avec les prestataires extérieurs,
    Mise en place de tableaux de bord,

    Responsabilités Administratives :
    Assurer le suivi des dépenses et les notes de frais,
    Gérer la logistique des stages (déplacement, hôtel, restaurant, organisation de séminaires ; fournitures, convocation)
    Mise à jour et maintenance de la rubrique Formation sur Intranet,

    RESSOURCES HUMAINES
    - Recrutement (réponses négatives)
    - Gestion du personnel.
    - Rémunérations et variables Paie
    - Mobilité nationale.
    - Mise en place des 35h et suivi du temps de travail
    - Disciplinaire

Formations

Réseau