Mes compétences :
Développement des compétences
développement RH
Formation
gestion de carrières
Recrutement
Ressources humaines
Paie
Communication interne
Entreprises
Mairie d'Eaubonne
- Directrice des Ressources Humaines
2017 - maintenantParticipation à la définition et mise en œuvre de la politique des Ressources humaines de la collectivité
Pilotage de la gestion administrative et statutaire du personnel et de la paie
Encadrement de l'équipe RH (12 personnes)
Veille juridique sur les évolutions statutaires
Elaboration et suivi du budget
Accompagnement des services en matière de ressources humaines
Développement de divers projets RH
Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
Pilotage et animation du dialogue social
Elaboration et déploiement d'une politique de communication interne
Mairie de Vernouillet
- Directrice des Ressources Humaines et des NTIC
2013 - 2017Encadrement du service RH : 3 agents
- Supervision de la gestion administrative et statutaire du personnel et de la paie
- Conseil en organisation et en gestion auprès du DGS et des chefs de service
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Préparation des dossiers pour les CTP et les CAP
- Suivi et montage des dossiers disciplinaires et contentieux
- Pilotage des dispositifs de formation, d’évaluation, de mobilité, de gestion des carrières et des rémunérations
- Développement d'une politique de communication interne.
Encadrement du service INFO: 1 personne et un prestataire
- Définition de la politique en matière de NTIC
- Développement de projets informatiques
- Elaboration et suivi du budget
Fonction Publique Territoriale
- Directrice des Ressources Humaines / Directrice des Services Administratifs
2009 - 2013Lors de ma prise de fonctions en 2009, la Direction des Ressources Humaines m'a été confiée. En 2011, j'ai eu l'opportunité d'élargir mon domaine de responsabilité en prenant en charge l'ensemble de la Direction des Services Administratifs.
Directrice des Ressources Humaines :
- Encadrement du service RH : 2 agents
- Supervision de la gestion administrative et statutaire du personnel
- Supervision de la paie
- Conseil en organisation et en gestion auprès du DGS et des chefs de service
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Préparation des dossiers pour les CTP et les CAP
- Suivi et montage des dossiers disciplinaires et contentieux
- Pilotage des dispositifs de formation, d’évaluation, de mobilité, de gestion des carrières et des rémunérations
- Développement de projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Contribution à la communication interne.
Directrice des Services Administratifs :
- Encadrement et management des services Finances, Etat Civil, Accueil, Secrétariat, Scolaire, Police Municipale et Social (14 personnes)
- Rédaction de Marchés Publics
- Membre du Comité de Direction et du Comité Stratégique
- Travail en transversalité avec les deux autres directions
- Suppléance de la Direction Générale
REED MIDEM
- Apprentie RH
BOULOGNE BILLANCOURT2008 - 2009Service recrutement:
- Tri et pré sélection des CV
- Mise en ligne d'annonces
- Entretiens téléphoniques
- Entretiens et recrutements de stagiaires
- Participation à l'élaboration du référentiel métiers
- Participation à l'insertion des Travailleurs Handicapés
- Travaux sur la communication RH
Service développement RH :
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Motivation et stress
- Développement des collaborateurs
- Elaboration des fiches de carrières
- Elaboration de l'entretien de départ
FUTURESTEP
- Chargée de recherches
2008 - 2008- sélection CV
- entretiens téléphoniques
- pré-sélection
- participation à divers projets transversaux
- participation aux entretiens avec les clients
- reporting
- travail en équipe
Césure, Angleterre
- Assistante professeur de sport
