logo
Menu

Rahila GALLE

PARIS

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Paris

En résumé

Rahila n'a pas encore ajouté de résumé à son profil.

Vous pouvez lui suggérer d'en écrire un en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Rahila à vos contacts.

Entreprises

  • Cerballiance - Responsable RH région Ouest

    2016 - maintenant

  • SAS TRIBORD - Responsable RH

    2014 - 2016

  • VIAMEDIA - Groupe Télégramme - Responsable RH

    2008 - 2014 Création de poste

  • Menuiseries Nicolas - Assistante RH

    2005 - 2005 - Administration du personnel : contrats de travail, DUE, transactions
    - Formation : construction, mise en oeuvre et suivi du plan et des actions de formation; gestion budgétaire
    - Recrutement et gestion des intérimaires et stagiaires
    - Elaboration de la paie et des charges sociales (120 salariés - 2 entités)

    - Participation à la mise en place d'une nouvelle grille de classification

  • OCEANIA HOTELS - Groupe SOFIBRA - Responsable Paie/Personnel

    2005 - 2008 Mise en place du service paie/personnel (création de poste)

    - Responsable de l'élaboration des paies (500 bulletins/mois) et des charges sociales pour 23 entités
    - Gestion du personnel : contrats de travail, gestion administrative, pouvoir disciplinaire
    - Veille sociale et juridique
    - Appui quotidien à l'encadrement au niveau social, juridique; réalisation d'études et projections budgétaires
    - Formation : construction du plan sélection des prestataires, mise en oeuvre et suivi des actions, gestion budgétaire
    - Recrutement : recueil des besoins, sourcing, gestion des candidatures, sélection
    - Mise en place de supports de communication interne et externe (livret d'accueil; intranet/internet; règlement intérieur)
    - Encadrement d'une assistante paie

  • PBM Conseil - Groupe Wolseley - Assistante RH

    2004 - 2005 - Recrutement; parcours d'intégration
    - Formation
    - Administration du personnel
    - Mise en place de tableaux de bords RH
    - IRP : préparation et participation aux CE; suivi des IRP au niveau national dans le cadre de l'intégration de la société au Groupe Wolseley

    - Construction d'un outil d'évaluation des postes lié aux rémunérations : détermination des fonctions repères, construction des grilles de classification cadres et non-cadres

  • Expectra TT - Groupe Védior - Assistante de Recrutement

    2003 - 2003 Sourcing; contrôle de références; recrutement et gestion administrative des intérimaires

  • GRETA Haute Bretagne - Chargée d'étude RH

    2002 - 2002 Diagnostic du climat social

Formations

Réseau

Annuaire des membres :