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Randji MILLER

Lyon Cedex 09

En résumé

§ Responsable de la gestion administrative du personnel: recrutement, intégration des salariés permanents, pigistes, auteurs, intérimaires et stagiaires, contrats de travail, DUE, gestion des absences, des visites médicales, tableaux de bords sociaux, indicateurs de gestion RH
§ Responsable du reporting RH mensuels auprès du Groupe Hobsons (Groupe Daily Mail)
§ Responsable de la paie : élaboration sur Sage, vérification contrôle, mise en conformité, veille réglementaire.
§ Responsable du plan de formation : élaboration et mise en œuvre du plan, relation avec le FAFIEC, les organismes sociaux et démarches administratives (déclarations, prise en charge…)
§ Assistance auprès du Directeur Général dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel (DP) : préparation des ordres du jour et questions. Communication interne : affichage, notes internes…
§ Assistance et conseil auprès des Responsables de services dans la gestion des RH : budget recrutement, organisation du temps de travail, sanction disciplinaire

Entreprises

  • Cegid - Responsable Support

    Lyon Cedex 09 2009 - maintenant Management d’une équipe de 6 personnes : gestion administrative, recrutement, formation
    Pilotage de l'activité Support RH: gestion des priorités des clients internes (commerciaux, Directeurs de Projet, Managers) et des clients externes, reporting BU et groupe
    Implémentation d'un nouvel outil groupe de traitement des appels « ITSM » : spécification, déploiement, formation des équipes, suivi des améliorations, support à l'utilisation
    Responsable du Forum RH destiné à l’ensemble des Clients utilisateurs des logiciels SIRH, Rédaction d’articles et de FAQ
    Activités opérationnelles : Assistance, correction des anomalies et aide à la réalisation des paies auprès des collectivités territoriales, la gestion des absences de la protection sociale et des carrières de leurs agents, création de nouveaux paramétrages (en paie et gestion des absences maladies et congés)
  • HOBSONS FRANCE Groupe VOCATIS - RESPONSABLE RH

    2008 - 2008 § Responsable de la gestion administrative du personnel: recrutement, intégration des salariés permanents, pigistes, auteurs, intérimaires et stagiaires, contrats de travail, DUE, gestion des absences, des visites médicales, tableaux de bords sociaux, indicateurs de gestion RH
    § Gestion des départs suite au rachat d'Hobsons France par le groupe VOCATIS: Licenciement, Rupture conventionnelle, Clause de conscience, Transaction
    § Responsable du reporting RH mensuels auprès du Groupe Hobsons (Groupe Daily Mail)
    § Responsable de la paie : élaboration sur Sage, vérification contrôle, mise en conformité, veille réglementaire.
    § Responsable du plan de formation : élaboration et mise en œuvre du plan, relation avec le FAFIEC, les organismes sociaux et démarches administratives (déclarations, prise en charge…)
    § Assistance auprès du Directeur Général dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel (DP) : préparation des ordres du jour et questions. Communication interne : affichage, notes internes…
    § Assistance et conseil auprès des Responsables de services dans la gestion des RH : budget recrutement, organisation du temps de travail, sanction disciplinaire
  • OPAC VAL D'OISE HABITAT - Gestionnaire RH

    2007 - 2007 § Responsable du service RH, Encadrement de 2 assistantes RH
    § Responsable de la gestion administrative du personnel: réorganisation de service, recrutement, intégration, gestion du personnel permanent, intérimaires et stagiaires, tableaux de bords RH, suivi des indicateurs de gestion RH, Bilan social
    § Responsable de la paie : gérée en interne sur SCEPIA, vérification contrôle, mise en conformité, veille réglementaire
    § Relations avec les IRP : organisation des réunions, convocations, préparation des négociations, participation aux négociation, affichage, rédaction des comptes rendus et des réponses aux DP, relations avec l’inspection du travail, DDTEFP, conseil des prud’hommes
    § Elaboration, gestion et suivi du plan de formation, relations avec les organismes de formation, Responsables de service et OPCA, mise en place du DIF
    § Garante de la bonne application du droit social : veille juridique, rédaction de note de synthèse d’aide à la prise de décision, sanctions disciplinaires, dossiers contentieux, relation avocat
    § Elaboration et gestion du budget RH (hypothèses d’augmentation salariales pour 2008), suivi de la masse salariale, études de rémunération
    § Gestion de carrières : préparation des entretiens annuels d’évaluation et suivi avec un plan d’action, promotion, évolution,
    § Organisation des congés et horaires avec les responsables de service, suivi des absences, traitement dossier maladie et accident du travail, relation organismes sociaux
    § Communication interne : partie RH du journal interne, rédaction de note d’information
    § Déclarations sociales, enquêtes mensuelles et trimestrielles
  • Générale de Santé Clinique Dautancourt - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2007 § Gestion Administrative du Personnel : contrat de travail, avenant, interlocuteur auprès des salariés et managers
    § Relations Sociales : Interlocuteur des délégués du personnel et du délégué syndical, négociation de la NAO 2006, validation du Règlement Intérieur, du plan de formation
    § Elaboration et gestion de la Formation
  • Caisse des Dépôts et Consignations - Chargée d'Etudes RH

    Paris 2002 - 2004 § Mise en œuvre et suivi d’accords (Accord Cadre 2002 et Harmonisation des salaires Public /Privé).
    § Etudes de rémunérations pour les salariés de droit privé 125 personnes (Towers Perrin) Gestion des enveloppes annuelles des augmentations, promotions et recrutements.
    § Reporting social (Bilan social) avec PeopleSoft .
    § Bilans ARTT (trimestriels, annuels avec présentation au Comité de Direction), Suivi du CET et des congés.
  • Sterling Commerce - Gestionnaire Paie et administration du personnel

    Colombus 2000 - 2002 § Gestion Administrative du Personnel et Gestion de la paie ( ADP/GSI).
    § Support RH pour le reporting et enquêtes
    § Gestion, suivi et mise à jour de PeopleSoft et EMS
    § Veille juridique et mise en conformité avec la législation sociale.
    § Suivi des formations et recrutements.

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