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Rémi CATIMEL

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Entretien de recrutement
Bilan de compétences
Gestion de projets
Droits des étrangers
Entretiens individuels
ONG
Responsable Ressources Humaines
Recrutement
Gestion des carrières
Organisme de formation
Mobilité interne et externe
Paie

Entreprises

  • Administration en charge des réfugiés - Attaché d'Administration d'Etat, Protection/Rédacteur

    2015 - 2017 En charge d'établir les documents d'état civil des personnes reconnues réfugiées. Pratique du droit de la famille et des étrangers avec des entretiens réguliers pour évaluer la situation individuelle des réfugiés.
    Contacts avec le parquet de Paris, les préfectures...

  • Natixis - Gestionnaire de payes

    Paris 2014 - 2015 Gestion d'un portefeuille de payes (stagiaires, alternants, collaborateurs). Solde de tout compte, variables mensuelles, enquête transports et enfants à charge...
    Gestion du temps de salariés et de fonctionnaires détachés de la Caisse des Dépôts et Consignation.
    Utilisation de SAP, Outil de gestion des demandes...

  • OFPRA - Officier de Protection/Rédacteur

    2013 - 2014 En charge d'établir les documents d'état civil des personnes reconnues réfugiées. Pratique du droit de la famille et des étrangers avec des entretiens réguliers pour évaluer la situation individuelle des réfugiés.
    Conseils pour les réfugiés voulant renoncer au statut, contacts avec le parquet de Paris et les préfectures...

  • OFPRA - Officier de Protection Instruction

    2003 - 2013
    • Évaluation et analyse du parcours professionnel et personnel : entretien individuel
    • Estimation du potentiel d’intégration et d’insertion professionnelle
    • Évaluation et analyse des persécutions et craintes
    • Prise de décision : accord ou rejet
    • Gestion administrative des dossiers : organisation et lancement des convocations
    • Communication et coordination avec les préfectures, les centres de rétention administratives (CRA), les centres d’accueil des demandeurs d’asile (CADA) et les associations de soutien aux étrangers
    • Veille géopolitique et jurisprudentielle (Cour nationale du droit d’asile)
    • Droit des étrangers

  • EXXON MOBIL FILMS - Chargé de recrutement et formation

    2001 - 2002 Mission : satisfaire les besoins en recrutement de techniciens et d’administratifs pour trois unités de production (Italie, Luxembourg et Belgique) et le siège européen. Gérer les plans de formation et organiser des actions de formation pour une centaine de cadres au Luxembourg.

    • Collecte des besoins auprès des opérationnels et managers
    • Rédaction d’annonces et recherche sur internet
    • Organisation des journées de recrutement: présentation de l’entreprise, vérification des références et diplômes, entretien et débriefing
    • Entretiens téléphoniques et en face à face avec les candidats
    • Budgétisation et rapport des activités de recrutement
    • Contacts avec les cabinets de recrutement, écoles…
    • Collecte des besoins, mise en place d’actions de formations, budgétisation
    et évaluation (ex : formation à la sécurité routière pour 50 commerciaux européens)
    • Participation au comité de carrière.

  • Organisations internationales - Chef de mission/RRH

    1996 - 2001 Mission : gérer des programmes médicaux, de distribution, de formation et de réhabilitation en Iraq, au Tadjikistan, en Albanie et au Liban

    • Recrutement du personnel local (techniciens, médicaux, administratifs…) dans le cadre d’ouverture de mission ou de base.
    • Constitution d’un vivier, relations écoles, journées de recrutement, définition de profils, rédaction d’annonces
    • Gestion réglementaire et administrative du personnel de 3 sites à l’étranger : contrats de travail, rémunérations, rédaction d’un règlement intérieur…
    • Organisation et coordination du travail d’équipes multiculturelles réparties sur trois sites (80 personnes).

    Résultats : ouverture et gestion de la mission au Liban ; recrutement du personnel local, gestion des ressources humaines ; négociation et prolongation du contrat avec le bailleur de fonds pour le programme de distribution et de production de médicaments au Tadjikistan ; soutien matériel et réhabilitation de structures d’accueil pour enfants à Bagdad.

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