Menu

Rémy BABEY

PARIS

En résumé

Après dix ans en ressources humaines, j'ai saisi l'opportunité d'intégrer le Ministère du Travail et de l'Emploi.

Mes atouts :
- Maîtrise du droit du travail.
- Connaissance des dispositifs emploi et formation professionnelle.
- Management de projets : Ressources Humaines, finances, Fonds européens...
- Capacité à gérer les relations institutionnelles : Instances représentatives du personnel, négociations obligatoires, inspection du travail, préfecture, collectivités territoriales, associations, entreprises...
- Management d'équipe.
- Connaissance du secteur privé et du secteur public, adaptabilité, réactivité, implication.

Mes compétences :
Droit
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • DIRECCTE Alsace - Champagne-Ardenne - Lorraine - Chef du service Fonds Social Européen

    2016 - maintenant Management : 20 personnes
    - Pilotage et supervision de la programmation opérationnelle nationale « Emploi et inclusion » 2014-2020 pour les 3 enveloppes Alsace - Champagne Ardenne - Lorraine.
  • DIRECCTE Alsace - Responsable service Fonds sociaux européens

    2014 - 2016 - Management de 7 personnes.
    - Gestion déléguée du programme opérationnel FSE en Alsace.
    - Réception des demandes, instructions des dossiers, gestion financière, suivi des dossiers, évaluation et actions de communication.
  • DGEFP - Chargé de mission RH

    2013 - 2014 - Contribuer à la consolidation des compétences des services déconcentrés à la définition d’une stratégie RH sur l’emploi et la formation professionnelle.
    - Anticiper et accompagner la modernisation et la rationalisation des activités des services sur l’emploi et la formation professionnelle.
    - Organiser et participer au dialogue de gestion avec les services déconcentrés.
    - Coordonner l’appui-métier de la DGEFP envers les régions (animation territoriale, circulation et appropriation de l’information).
    - Correspondant des DIECCTE (Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Martinique, Mayotte).
    - Pilote Emploi de la départementalisation de Mayotte.
    - Pilote de la mise en place d’un intranet et d’un espace collaboratif.
    - Suivi et participation au processus du recrutement de l’encadrement régional : Directeur, Responsable Pôle 3E, Responsable d’Unité Territoriale.
  • DGEFP - Responsable Contrôle Interne

    2010 - 2013 - Management de 2 personnes.
    - Accompagner les managers dans la mise en place d’une nouvelle organisation (organisation matricielle).
    - Participer aux projets transverses de la structure.
    - Relations avec les inspecteurs du travail et les directeurs du travail.
    - Réalisation d'audits (GPEC, Contrats aidés...) et suivi des préconisations.
    - Mise en place d'un extranet à destination des agents d'administration centrale et des Régions.
    - Organisation et animation de formations "Contrôle Interne" au sein de l'Institut Nationale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.
  • NRJ Group - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2009 - Management d'une personne
    - Support RH aux managers et aux salariés du site
    - Garant du maintien du climat social
    - Mise en place de la politique RH du groupe sur le site
  • CILGERE - Chargè de mission RH

    PARIS cedex 2 2009 - 2010 - Accompagnement du service Ressources Humaines dans le cadre de sa restructuration et de l'ensemble des équipes suite au fort accroissement de la structure par fusion
    - Repositionnement des RH au sein de CILGERE (rôle pro actif des RH)
    - Mise en place d'un nouveau processus de recrutement
    - Mise en place de partenariat avec diverses agences d'intérim
    - Mise en place d'un accord forfait jour
  • Alliance Healthcare - Responsable Ressources Humaines

    Gennevilliers 2008 - 2009 - Suivi juridique de l'ensemble des dossiers Ressources humaines pour les régions Ouest et Sud Ouest
    - Mise à jour de l'intranet juridique.
  • FNAC - Responsable Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2007 - 2008 - Management d'une personne
    - Stabiliser le climat social
    - Suivre les IRP
    - Responsable du Développement des Ressources humaines
    - Les embauches, le suivi des sanctions disciplinaires
    - Contrôle de la masse salariale
    - Administratif RH
    - Membre du Comité de Direction
  • Johnson Controls - Responsable Ressources Humaines

    Colombes 2002 - 2007 Responsable Ressources Humaines, Site de Recherche et Développement - Customer Business Unit Renault Nissan PSA Les Ulis (91)
    160 personnes (3 sites : Les Ulis, Sunderland, Barcelone)

    - Suivre et assurer le Respect de l’ensemble des procédures groupes et légales Ressources Humaines (recrutement, procédures disciplinaire, formation, enquête de satisfaction, éthique, Minorités, reporting).
    - Assurer un bon climat social en animant les relations sociales avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT, relations avec l’Inspecteur du travail et la DDTE)
    - Recrutement de fonctions supports : Ingénieurs Produit et Qualité, Financiers, Acheteurs, Commerciaux, Responsables Projets
    - Assurer la communication sur le site par voie d’affichages, organisation de réunion, constitution d’un intranet, organisation d’une journée porte ouverte, mise en place d’une politique 5S.
    - Support RH pour l’usine de Production de Rosny sur Seine, participation à des missions RH nationales transversales (Plans sociaux, bilan social, CCE, mobilités professionnelles).

    Chef de Projet France People Soft Training,
    6 sites - 2000 Personnes - mission groupe additionnelle

    - Mise en place du module formation People Soft : Etablissement du cahier des charges respectant les contraintes légales françaises, participation à des groupes de travail Européens pilotés par l’Allemagne pour centraliser la gestion de la formation.
    Adjoint RRH, usine de Rosny sur Seine (78)
    650 personnes – CA 190 M€ - Site de Production (JAT)
    Equipementier Automobile, fabrication de sièges.

    - Recruter et stabiliser le personnel, faire évoluer les compétences et les carrières notamment par le biais de la formation tout en maintenant un bon équilibre social :
    - Gestion suivant les périodes de 120 à 350 intérimaires (sélections, gestion administrative, gestion légale)
    - Recrutement d’opérationnels financiers, qualiticiens, RH
    - Participation aux Institutions Représentatives du Personnel
    - Suivi des procédures disciplinaires
    - Participer à des missions transversales Ressources Humaines
  • Acco France - Assistant RH

    2000 - 2001 - Suivre l’administration du personnel et élaborer les paies dans le respect de la législation, des conventions collectives et des accords d’entreprise, s’assurer de la bonne mise en place de l’accord de Réduction du Temps de Travail, garantir la bonne mise en place d’un nouveau logiciel de paie et d’une nouvelle organisation de la Gestion des Ressources Humaines sur l’ensemble des 3 sites français.

Formations

Réseau