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Richard LARBRE

ROSNY-SOUS-BOIS

En résumé

Après avoir suivi des études en alternance, l'entreprise Star's Service m'a offert l'opportunité de poursuivre ma carrière au sein de son effectif.

Durant 9 ans, j'ai participé à l'organisation du service RH ainsi qu'au développement de celui-ci.

Support des équipes opérationnelles, je leur ai fourni quotidiennement mon expertise et les conseillais dans toutes leurs décisions managériales. J'ai participé à l'élaboration du BOOK RH et à son déploiement au travers du site intranet de l'entreprise.

Responsable Ressources Humaines Opérationnel, j'étais en étroite relation avec les instances représentatives du personnel et gérais les réunions CE-DP-CHSCT.

La forte croissance de l'entreprise, a nécessité la création d'un pôle RH Opérationnel constitué de deux Responsables Adjointes RH et de deux chargés de recrutement. Cette nouvelle organisation m'a permis d'ajouter le management à mes compétences.

Enfin, la croissance externe de l'entreprise m'a permis de gérer des reprises de personnels, de gérer un transfert universel de patrimoine et d'aider à la réorganisation du service exploitation.

Véritable généraliste de la fonction, je souhaite poursuivre mon parcours en conservant cette forte composante opérationnelle.

Mes compétences :
Droit social
Recrutement
Management d'équipe
Gestion de projet
Relation sociale

Entreprises

  • Groupe EL RANCHO - DRH

    2013 - maintenant

  • Groupe Star's Service - Responsable Ressources Humaines Groupe

    Epinay sur Seine 2007 - 2012 Directement rattaché à la direction des Ressources Humaines Groupe, j’intervenais principalement sur la gestion opérationnelle de l’activité (support des managers dans leur gestion des équipes), la gestion des institutions représentatives du personnel (préparation des élections, réunions….), l’organisation et le suivi du recrutement ainsi que la gestion disciplinaire (convocation, entretien préalable, courrier de sanction, courrier de licenciement, contentieux)

    D’autre part, mes missions successives m'ont permis d’accéder à une expérience complète et variée dans le domaine de la gestion, de l'administration et de l'organisation d’une équipe.

    Gestion transversale des sociétés Star’s Service et Biotrans (1900 collaborateurs)

    Mes missions :

    • Management d’une équipe de 4 personnes (deux adjointes RRH, 2 chargées de recrutement)
    • Gestion de projets transversaux en lien avec la stratégie de l’entreprise : projets de réorganisation, création et mise en ligne d’un Book RH, uniformisation des procédures de recrutement (1000 recrutements par an), accompagnement des équipes d’exploitation dans la mise en place d’une nouvelle organisation, membre du comité de pilotage en vue du lancement de l’université Star’s Service, création et animation d’un support de formation RH.
    • Relations sociales : Support des managers dans la gestion des relations sociales de Star’s Service et Biotrans, participation à la négociation et à la conclusion des accords collectifs (NAO, Mise en place du plan sénior, Maladie et AT…)
    • Supervision des relations avec les instances administratives (inspection du travail, médecine du travail…)

  • Groupe Star's Service - Responsable Ressources Humaines

    Epinay sur Seine 2004 - 2007 Gestion de Star’s Service IDF (900 collaborateurs)

    • Relations individuelles : Conseil et assistance des opérationnels sur l’application de la législation sociale (discipline, contrats, inaptitude…)
    • Disciplinaire : validation des convocations, tenue des entretiens disciplinaires (5 par jour), notification des sanctions (une soixantaine par mois), rédaction des courriers de licenciements, constitution des dossiers prud’homaux
    • Recrutement : Réorganisation du recrutement ouvrier (choix des supports de diffusion d’offre d’emploi, mise en place d’un outil de planification des embauches), participation aux salons, organisation et participation aux sessions de recrutement, organisation des intégrations, gestion de l’alternance.
    • Animation des Instances Représentative du Personnel : recueil des questions, rédaction des réponses en collaboration avec les équipes d’exploitation, participation aux réunions.

  • Groupe Star's Service - Gestionnaire Ressources Humaines

    Epinay sur Seine 2003 - 2004 Gestion administrative de l’activité traditionnelle de Star’s Service

    • Administration du personnel : validation des contrats, des avenants, et des différents courriers émanant du service RH, suivi des salariés étrangers

  • Groupe Les Hôtels de Paris - Chargé des Ressources Humaines

    2002 - 2003 • Administration du personnel et paie: validation des contrats, des avenants, attestation d’employeurs, recueil des variables de paie, saisie dans le logiciel de paie, contrôle, déclaration fiscale.

Formations

  • Ecole Sup Des RH

    Paris 2002 - 2003 Chargé des Ressources Humaines

    Cursus en apprentissage

  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse (Saint Denis)

    Saint Denis 1999 - 2001 DEUG PSYCHOLOGIE

Réseau

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