Richard MAJOR

En résumé

Entreprises

• - Exemplarity Conseil et Recherche en Management - Directeur

  2010 - maintenant Recherche :
  - Exemplarité managériale perçue,
  - Impact des comportements managériaux sur les individus et l'organisation,
  - Intersection du sacré, de la vie spirituelle et du monde professionnel.
  
  Accompagnement collectif et individuel :
  - Définition de vision stratégique, déclinaison en plans d'action
  - Implication des niveaux de management et des équipes
  - Conduite des transformations organisationnelles
  - Développement de dirigeants et de managers intermédiaires
  - Gestion des relations politiques, de l'influence
  - Animation d'entités interculturelles et internationales

• Sabatique itinérant en Asie - Recherche - étude

  2008 - 2009 2 mois en Thaïlande, 2 mois au Népal, 13 mois en Inde
  Etude et pratique du yoga et de la méditation
  Etude des cultures asiatiques
  Rédaction d'un blog de 250 pages d'articles d'étude et de réflexion

• Flextronics Ltd. - Vice President Human Resources, Global business partners and Worldwide Operations

  2004 - 2007 Solectron - $ 13 M - 60 000 salariés - 60 usines dans le monde - acquis par Flextronics
  En charge des ressources humaines pour toutes les fonctions de l'entreprise ainsi que du design et deploiement des processus RH globaux a travers les 60 sites sur tous les continents.
  - Coaching des dirigents sur les relations cross fonctionnelles.
  - Alignement des membres de l'équipe dirigeante Worldwide Operations
  - Transformation de la fonction HR d'administrative/réactive en réseau de conseillers stratégiques de l'équipe de direction.
  - Application de la méthodologie de re-engineering "Lean/TPS" au processus de recrutement, impliquant toutes les fonctions RH.
  - Re-engineering du process global d'évaluation de performance.
  - Design et mise en place globale du Talent Review Process, permettant aux managers de devenir autonomes et d'intégrer le processus à la gestion du business quotidien.

• Hewlett Packard - Director, WW Human Resources, NetServer division, Cupertino, California

  COURTABOEUF 2001 - 2003 En charge des ressources humaines et de la transformation culturelle d'une entité en cours de redressement.
  - Développenment d'une équipe de "HR business partners", conseillers stratégiques et coordinateurs tactiques sur tous les domaines ressources humaines aupres des operationnels.
  - Gestion du changement: redéfinition de la direction et de la stratégie, coaching équipe de direction et management intermédiaire a communiquer et a gérer le changement.
  - Programme global de Roles et Responsabilités, qui a permis de définir les relations entre chaque fonction et d'améliorer le dialogue entre entités.
  - Alignement de tous les projets et des roles et reponsabilités de chaque fonction sur les besoins business, plan de communication tres detaillee afin d'assurer cohérence et direction.
  - Mise en place de toutes les procédures et accompagnement de l'organization lors de la fermeture de l'entité, suite a la fusion HP/Compaq.
  - Atteinte de niveaux inegalés d'engagement des employés, malgre la fermeture de l'entite a une date definie.

• Hewlett Packard - Director, Human Resources - Worldwide Customer Support

  COURTABOEUF 1999 - 2001 Direction des ressources humaines pour une entité de 4000 personnes, distribuée a travers le monde, $1.3 milliards.
  - Conduite de nombreuses réorganizations: vente d'une ligne de réparation en France, split, merger de plusieurs organizations internes a HP.
  - Développement d'une culture orientée client, par definition d'une stratégie et d'outils, puis réalisation de communication web et ecrite, video, evenements, tous impliquant l'equipe de direction.

• Hewlett Packard - Directeur Ressources Humaines

  COURTABOEUF 1996 - 1999 Direction des ressources humaines pour une entité de 600 personnes, responsabilité mondiale des PC pour HP, $5 milliards.
  - Coaching - animation équipe dirigeante
  - Réorganizations
  - Revue des talents, identification et développement des hauts potentiels
  - Processus d'induction nouveaux arrivants
  - Plans de recrutement
  - Développement des compétences assistantes et techniciens
  - Développement de filières Manufacturing

Formations

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne

  Aix En Provence 2010 - maintenant Doctorat
  
  Exemplarité managériale perçue

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)

  Puyricard 2009 - 2010 Master II Recherche Sciences de Gestion

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)

  Puyricard 1993 - 1994 DESS Ressources Humaines
  
  Membre élu du Conseil d'Administration

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)

  Puyricard 1993 - 1994 DU de Management Relationnel

• AFPA

  Rodez 1987 - 1988 Formation et programmation

Réseau

• Alain VIGNARD

• Aurelien BREYSSE

• Christophe LAMANDÉ

• Coralie HALLER

• Groupe IGS FORMATION CONTINUE

• Jean-Gilles BERTRAND

• Manuel BLANCHE

• Marcel LIOTARD

• Meaghan MAJOR