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ANSALDO STS
- Vice Président Ressources Humaines - Directeur des Ressources Humaines
Les Ulis
2015 - maintenant
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MSD France
- Human Resources Business Partner
Courbevoie
2013 - 2015
HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER pour Diosynth - site de production pharmaceutique
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leur organisation et de leurs collaborateurs en cohérence avec les objectifs opérationnels.
- Coordonner le déploiement et la mise en oeuvre des processus et programmes RH groupe dans une logique de consultant interne.
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (organisations syndicales, comités d’entreprise, délégués du personnel etc.) et animer les instances représentatives du personnel.
- Piloter les dossiers en collaboration avec les Centres d’Expertise dédiés locaux et internationaux,
- Piloter les projets, en lien avec les équipes internationales,
- Participer activement à l’accompagnement au changement et à la démarche d’amélioration continue.
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ITALCEMENTI GROUP. (Bergamo - Italie)
- Responsable Développement Ressources Humaines / HR Business Project Manager
2011 - 2012
BUSINESS PROJECT MANAGER Ressources Humaines pour la Direction Ressources Humaines Corporate
En charge de la coordination, du déploiement et de la mise œuvre du système de gestion SAP RH au niveau Groupe (premier pays : Egypte – 4000 salariés).
- Structurer le projet et être l’interface entre la Direction du Groupe, les consultants externes et l’équipe projets de 10 collaborateurs (informatique, ressources humaines, administration du personnel).
- Assurer la communication (état d’avancement, alertes…) avec le Steering Committee et l’Advisory Board (coordinateurs Ressources Humaines mondiaux)
- Superviser et coordonner l’équipe projet composée de spécialistes corporate et de l’équipe support locale.
- Garantir le bon déroulement des séances de travail et le respect du planning et des échéances fixées.
Elaboration et coordination de la mise en oeuvre du système Groupe d’évaluation des performances des collaborateurs.
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ITALCEMENTI GROUP. (Bergamo - Italie)
- Chargé de Missions Formation Groupe
2011 - 2011
CHARGÉ DE MISSIONS FORMATION pour la Direction Formation Groupe.
- Coordonner et suivre la formation internationale dédiée aux Ingénieurs Juniors du Groupe, Junior Engineers Training (20 collaborateurs, 6 nationalités) en partenariat avec le MIP- Polytechnique de Milan dans le cadre du « Master in Building Materials ».
- Coordonner et suivre la formation internationale dédiée aux Managers Juniors du Groupe, Program in Management and Production of Building Materials (30 collaborateurs, 8 nationalités) en partenariat avec le MIP- Polytechnique de Milan dans le cadre du « Master in Building Materials ».
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ITALCEMENTI GROUP - Axim et Socli
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2010
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES de trois sociétés, AXIM (Adjuvants pour Béton prêt à l’emploi), SOCLI (Fabricant de chaux hydraulique) et CIMALIT-SIPL (Société d’Investissements et de Participation du Littoral); 130 collaborateurs multi sites.
- Appliquer et faire appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction (développement RH, rémunérations, formation professionnelle…).
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel etc.) et animer les instances représentatives du personnel.
- Assurer le conseil aux opérationnels en terme de droit de travail et être garant de sa bonne application.
- Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
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ITALCEMENTI GROUP - CIMENTS CALCIA
- Responsable Développement Ressources Humaines
GUERVILLE
2007 - 2010
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES pour la Direction du Développement des Ressources Humaines : 3 sociétés, 15 sites, 160 cadres.
- Recrutement, Gestion de carrières et des mobilités professionnelles des personnels cadres : Proposition et suivi des évolutions professionnelles et des mobilités envisageables au sein du groupe.
- Elaboration et déploiement des processus RH sur le périmètre France-Belgique dans le cadre de l’harmonisation des process RH (recrutement, politique mobilité, passage cadre, rémunération...).
- Audit des systèmes de rémunération dans le cadre de l’harmonisation de la politique mobilité du périmètre France-Belgique.
- Dans le cadre du projet « Coporate Governance » Groupe suivi des jobs descriptions des cadres du périmètre France-Belgique.
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AREVA NC - GAMMA ASSISTANCE
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2007
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES de GAMMA ASSISTANCE : 200 salariés multisites spécialisés en Radioprotection.
- Recrutement, Gestion de carrières et des mobilités professionnelles, conseil RH à la Direction Générale.
- Relations sociales : animation des réunions de Délégués du Personnel, co-animation du Comité d’Entreprise avec la Direction Générale, négociations d’accords, gestion de crise, disciplinaire.
- Accompagnement RH de la scission-cession de la société
- montage RH de la scission-cession (L122.12, comparatif des accords, passage de la convention Syntec à la convention Métallurgie, …) en accord avec les aspects juridiques, financiers et fiscaux.
- préparation et négociation avec les représentations du personnel.
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AREVA - STMI
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Defense
2002 - 2005
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DE L’EMPLOI pour la Direction des Ressources Humaines de la Business Unit Assainissement (7 sociétés, 2600 salariés).
- Emploi : Gestion et suivi des effectifs et des recrutements de la BUA en concordance avec le plan stratégique et en relation avec les Directeurs Généraux des sociétés et leurs Directeurs des Ressources Humaines.
- GPPEC : Elaboration du processus « gestion des compétences » (formation du personnel, recrutement et mobilité, suivi des compétences, retour d’expérience) en vue de la mise en conformité qualité (ISO 9001 Version 2000) ; rédaction du répertoire des métiers et emplois.
- Gestion des mobilités professionnelles : Proposition et suivi des évolutions professionnelles et des mobilités envisageables au sein du groupe AREVA.
- Réalisation de diverses études : rémunération, effectifs, tableaux de bord sociaux.
- Conseil aux Directeurs Opérationnels.
Stage au sein de la Direction des Ressources Humaines dans le cadre de mon DESS MIRH.
- GPEC : Etude sur l’application de la Validation des Acquis de l’Expérience instituée par la loi de modernisation sociale pour les agents d’intervention en milieu nucléaire.
- Formation : Création et mise en place du Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) « Technicien de décontamination et de démantèlement en milieu nucléaire».
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AREVA NC - STMI
- Responsable Ressources Humaines
2002 - 2007
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES pour STMI
DIRECTION TECHNIQUE (50 ingénieurs et techniciens méthodes) et SIEGE SOCIAL (50 salariés : managers, cadres et non cadres).
- Recrutement : Recherche, identification et évaluation des ingénieurs;
- Suivi des contrats en alternance et stagiaires.
- Gestion de carrière : Proposition et suivi des évolutions professionnelles et des mobilités envisageables au sein du groupe AREVA.
- Formation : Elaboration du plan de formation du secteur, planification et organisation des sessions de formation, suivi des CIF, relation avec les organismes de formation.
- Animation des Réunions des Délégués du Personnel.
- Conseil aux opérationnels.
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ADECCO
- Responsable Recrutement
Villeurbanne
1999 - 2001
RESPONSABLE RECRUTEMENT
- Recrutement : Identification, évaluation et mise en poste des intérimaires (200 par semaine) sur les différents sites et gestion de la formation de ces derniers (organisation et planification des sessions de formation).
- Relation clientèle : Développement des relations commerciales par un suivi régulier des intérimaires mis en poste, par la création et l’utilisation d’outils de communication efficaces et par mon rôle de conseil notamment en matière juridique.
- Gestion administrative : Rédaction des contrats de travail et de mise à disposition en accord avec les lois en vigueur, établissement des salaires des intérimaires, gestion administrative quotidienne.
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AFPA
- Assistant Ressources Humaines
Montreuil
1998 - 1998
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES au sein du Relais Régional Enseignement A Distance (EAD).
- Sélection et évaluation des stagiaires, suivi des cours, hot line téléphonique, animation des regroupements, vérification de l’acquisition des connaissances.
- Mise en place d’une étude de satisfaction auprès des bénéficiaires EAD d’Angers puis des bénéficiaires de la Région des Pays de la Loire et analyse des résultats.
- Etat des lieux de l’enseignement à distance en France et création d’une base de données sur les lieux d’information sur la formation dans la Région des Pays de la Loire
