2010 - maintenantGestion en autonomie de l’ensemble des problématiques RH sur 2 équipes de production (350 salariés):
- Garantir le climat social, identifier les sources de conflits, assurer une communication ascendante et descendante
- Etre l’interlocuteur privilégié des salariés : paie, congés, formation (DIF, CIF, VAE), carrière…
- Garantir la bonne application de la législation du travail
- Accompagner les managers au quotidien : contrats de travail et avenants, gestion des temps, discipline…
- Gérer le processus de recrutement externe (de la définition du besoin à l’intégration du nouvel embauché)
- Gérer et suivre l’évolution des salariés en adéquation avec les besoins de l’organisation, valider et développer les
compétences, proposer des axes d’améliorations
- Appliquer la politique salariale dans le respect des classifications de la convention collective et de l’équité interne
- Assurer l’interface avec les partenaires sociaux
- Assurer un reporting social régulier
Pilotage de projets transversaux
STMicroelectronics
- Assistant RH
2008 - 2009- gestion du recrutement des stagiaires (50) et alternants (25) : interlocuteur des
opérationnels, pilotage des campagnes et suivi du prestataire externe
- déploiement de la politique de Relations-Ecoles
- gestion de carrière des Experts (filière technique)
- formation : mise en place d?un projet de sessions de formation qualifiante
- communication interne
ALTEDIA
- Consultant Emploi Mobilité
Paris2007 - 2008- Accompagnement de salariés / demandeurs d'emploi : définition de projets professionnels et de stratégie de recherche d'emploi, conseils sur CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement, identification des compétences et des atouts des candidats...
- Relations employeurs : prospection d'entreprises qui recrutent, définition des postes à pourvoir avec les employeurs, placement actif de candidats...
- Rédaction d'études d'employabilité
GEODIS DUSOLIER CALBERSON
- Chargé de mission RH
Levallois-Perret2006 - maintenantMarketing RH : étude de process internes de recrutement / élaboration et mise
en oeuvre d?un plan d?actions : développement de l?image employeur, process
de recrutement, communication RH, accueil et intégration des nouveaux
salariés, fidélisation
