Mes compétences :
RH
Rémunération
Compensation & Benefits
Entreprises
Dassault Systèmes
- Group Compensation & Benefits Specialist
Vélizy-Villacoublay 2010 - maintenant# Gestion des plans « LTI » - stock options, actions gratuites, plans « cash »
# Déploiement et gestion des outils de révision annuelle des rémunérations et des variables
# Enquêtes de rémunération, budgets, divers projets et analyses
# Développement de politiques, procédures et formations C&B Groupe
2007 - 2010# Définition et pilotage des rémunérations individuelles et collectives,
# Déploiement et suivi de politiques Groupe en matière de rémunération (bonus, révision salariale).
# Pilotage des programmes d’avantages sociaux en France (prévoyance, santé, retraite et épargne).
# Déploiement mondial de la méthode d’évaluation des postes Mercer IPE.
# Coordination de la mobilité internationale (expatriation et détachement)
Rexam Plastic Packaging
- Responsable RH - Siège
2003 - 2007# Recrutement, rédaction des contrats et suivi juridique des relations du travail
# Mise en place et animation d’une Délégation Unique du Personnel
# Gestion administrative de la paye et de la formation
# Suivi des carrières et de la mobilité en lien avec les Directions opérationnelles et fonctionnelles
# Négociation et gestion des relations avec les prestataires RH (cabinets de recrutement, agences d’intérim, organismes de formation, conseils juridiques…)
Rexam Plastic Packaging
- Responsable Développement RH - Monde
2001 - 2007# Participation au développement des politiques RH (communication interne, formation, recrutement, mobilité, etc.) en lien avec le siège du Groupe à Londres, les Directions opérationnelles et fonctionnelles, et les RRH.
# Mise en oeuvre du processus d’évaluation annuelle
# Pilotage d’un projet de changement de système de paye pour 4 sociétés françaises
# Mise en place, harmonisation et gestion des systèmes de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite par capitalisation et PEE) pour les sociétés françaises
# Coordination des politiques Hygiène, Santé & Environnement
UNILEVER - DiverseyLever France
- Responsable RH
1999 - 2001Gestion de 2 sites de production, Bobigny (93) et Villefranche s/ Saône (71), rapportant au DRH France.
# Responsable de la gestion du personnel non-cadre des usines et des relations sociales et syndicales (CE, DP et CHSCT)
# Organisation et suivi de formations (« 5 S », gestion du temps, etc.)
# Gestion de prestations extérieures (Entreprises de Travail Temporaire, restauration, gardiennage, CAT, formations)
# Management d’une équipe de deux assistantes administratives
Société Générale
- Chargée de gestion RH - impatriés/cadres internationaux
PARIS1998 - 1999# Responsable de l'audit et du développement du système de gestion
# Calcul des rémunérations d'expatriation et rédaction des contrats; maniement des fiscalités et diverses réglementations françaises et étrangères
# Relations avec les impatriés, les gestionnaires RH, les hiérarchies, les implantations étrangères, les cabinets conseils et les administrations françaises
Population gérée = 150 personnes
