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Natixis
Paris
maintenant
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NATIXIS INTEREPARGNE
- Coach agile - PMO / Digitalisation client
Paris
2016 - 2016
Projet DIGITALISATION CLIENT
- Accompagnement à la transformation des équipes en mode agile
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DAHER - COLAS - IDEX
- Directeur de mission MOA
2016 - maintenant
Aide au choix d’une solution de gestion de l'intérim et mise en œuvre de la solution (Directskills, PIXID)
- Audit organisationnel,
- Définition du processus cible,
- Rédaction du cahier des charges fonctionnelles et techniques,
- Pilotage de l’appel d’offres,
- Aide au choix,
- Conduite du déploiement
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BNP Paribas Fortis
- Manager SIRH, Freelance
PARIS
2013 - 2016
BNPP –
Manager SIRH – Refonte du processus et mise en oeuvre d'une solution de gestion de l'interim
Rédaction de l’expression de besoin,
Pilotage de l’appel d’offre,
Définition du plan projet sur 12 mois,
Aide au choix,
Rédaction du contrat et négociation contractuelle du contrat Saas sur une durée de 3 ans,
Animation des comités de pilotages,
Animation des ateliers de conceptions détaillées,
Préparation et animation de la recette,
Assistance au démarrage,
Pilotage du déploiement sur le périmetre France.
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Natixis
- Manager SIRH, Freelance
Paris
2011 - 2013
NATIXIS - 25 000 salariés – 98 filiales
Senior manager SIRH - projet HIRIS (AMOA) (PeopleSoft HCM 9.1)
- Définition de la stratégie de reprise des 20000 dossiers (France, international)
- Animations des ateliers de reprise de données (France, international)
- Création et administration des référentiels (emploi, structure organisationnelle…)
- Création des supports et animation des formations de la cellule administration
- Pilotage du déploiement sur le groupe NATIXIS
- Change management auprès des acteurs RH
- Création des tableaux de bord RH (niveau CDG, COMEX, MANAGER)
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Eiffage
- Manager SIRH, Freelance
Vélizy-Villacoublay
2010 - 2011
Groupe Eiffage- 60000 salariés
Responsable intégration & déploiement du projet "Intérim"
- Définition du plan projet,
- Animation des ateliers de conceptions détaillées,
- Animations des comités
- Pilotage du déploiement.
-Recrutement et animation d'une équipe de 4 chargés de mission SIRH
Chef de projet programme Sextant - Branche ENERGIE – 15000 salariés – 90 filiales
- Responsable des projets SIRH (formation Neeva, épargne salariale, recrutement TALEO, TDB pilotage RH…)
- Conduite du changement sur la branche – (analyses d’impact sur le métier RH, définition du plan de formation, création des supports, mise en place de la pédagogie de formation et animation des formations)
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GBH
- Directeur Sirh
LE LAMENTIN CEDEX 2 (Martinique)
2008 - 2009
Groupe GBH – 6000 salariés – 110 filiales
Directeur SIRH, processus et reporting RH
- Elaboration du schéma directeur SIRH
- Pilotage du déploiement du projet gestion de la masse salariale et des effectifs
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Natixis
- Manager SIRH, Freelance
Paris
2007 - 2008
NATIXIS - 25 000 salariés – 98 filiales
Chef de projet DATACENTRE, pilotage de la masse salariale et du budget RH, processus d’avancement
Intégrateur: ADP GSI – Application: Scénario RH (ALL SHARE) - Hr Process (ADP GSI)
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Computer Sciences Corporation
- Consultant senior SIRH
2006 - 2007
BRICO DEPOT - 5 000 salariés - 80 dépôts
Projet pilotage de la formation
Application : Hr Process (ADP GSI)
AXA - 100 000 salariés
Intégration et déploiement du socle PeopleSoft HCM V9 (ORACLE)
- Gap analysis de l'intégration GA, gestion des compétences, e-performance, e-recrutement, ELM
- Responsable de la réponse à l’appel d’offre concernant l’intégration du socle Peoplesoft HCM V9, avant vente avec l’éditeur « ORACLE ».
CARREFOUR - PeopleSoft HCM
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STERIA
- Consultant senior SIRH - Peoplesoft HR
Paris
2004 - 2006
Consultant SIRH MOE – Chef de projet fonctionnel
Ministère de la culture - 17000 agents - 100 gestionnaires
Projet au forfait : Intégration et déploiement de PeopleSoft HCM V8.8 GA – GI – Query – Rh@psodie
- Réponses appels d’offres : TMA Ministère de la culture, TMA Ministère de l’emploi, GTA la poste, SIRH Ministère de la justice
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CATAMARAN OUTREMER
- Directeur des ressources humaines
2002 - 2004
- Recrutement, formation et gestion des compétences, gestion des IRP, négociation des accords d’entreprise, administration du personnel, gestion des temps et de la paie, communication interne, gestion des licenciements et suivi des prud’hom
- Management d’une équipe de 2 personnes
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Stepstone
- Consultant en communication RH
1998 - 2001
STEPSTONE – Conseil en communication RH
Consultant en communication RH
- Avant vente, négociation commerciale, rédaction de l'offre, pilotage de la réalisation
