-
DESSEIN ACTION SANTE
- Vice-président
2014 - maintenant
L’association Dessein Action Santé (DAS) a pour but d’organiser et de développer une réflexion prospective, stratégique sur le système de santé et de protection sociale en France en s’appuyant sur les expériences européennes et internationales, pour un système de santé humain et accessible, conciliant les valeurs de solidarité et d’excellence.
-
Agence régionale de santé Ile de France
- Directeur adjoint des ressources humaines et des affaires générales
Quimper
2009 - maintenant
Directeur adjoint des Ressources Humaines et des Affaires générales, ARS Ile de France - Paris 19ème EPA de 1250 ETP répartis sur 9 sites. DRH-AG, 70 ETP – Budget de la direction : 108M€ en 2014.
Ressources humaines et Affaires générales
• Coordination de projets transversaux sur des activités RH et Affaires Générales.
• Mise en place des processus opérationnels entre la DRH et les directions métiers de l’Agence.
• Mise en œuvre d’applicatifs dédiés permettant l’élaboration de rapports sociaux => bilan social 2014, enquêtes ponctuelles, rapports, …
• Mise en œuvre et exploitation d’outils de gestion budgétaire (indicateurs financiers, suivi de la dépense) : 108 M€.
• Contribution au dialogue de gestion annuel avec la tutelle.
Maitrise d’ouvrage SIRH
• Mise en œuvre d’un applicatif décisionnel de prévision et suivi de la dépense en matière de budget du personnel. Rédaction du cahier des charges, passation du Marché public, choix de l’éditeur, intégration de la solution en IDF en six mois. Déploiement national en cours 2015/2016,
• Mise en œuvre d’une solution de GTA (Gestion du temps et des absences) destinée à l’ensemble des agents (2 statuts, 9 conventions collectives, 1250 agents). Rédaction du cahier des charges, passation du Marché public, choix de l’éditeur, intégration de la solution (10 mois).
préfiguration de l’Agence
• Élaboration des budgets du personnel 2010 / 2011
• Allocation des moyens RH : Recrutement des managers et cadres dirigeants hors COMEX
• Coordination du projet de regroupement géographique du siège de l’Agence et de la délégation territoriale de Paris (650 EPT) – choix du site, animation de groupes de travail jusqu’à 50 personnes, conduite du changement, dialogue social,
• Participation à la mise en place du circuit de la dépense de l’EPA en lien avec l’Agence comptable, Répartition des budgets de fonctionnement, du personnel et d’intervention par destination et centre de responsabilité budgétaire (CRB),
•
-
CONSULTANT FREELANCE
- Consultant
2008 - 2009
-
ID-2 SSII
- Directeur des Ressources Humaines
2006 - 2008
Société de 100 personnes, spécialisée en gestion des infrastructures Systèmes & Réseaux. Management d’une équipe de trois personnes. En charge du service recrutement 1000 candidats par an.
Élaboration de l’ensemble des référentiels métiers et des indicateurs RH (métiers, compétences, sélection et évaluation)
Élaboration et mise en œuvre du parcours d’intégration, réalisation des entretiens d’intégration
Conception et développement des tableaux de bord RH (recrutement, rémunération)
Conduite d’entretiens de recrutement et administration de tests de personnalité (SOSIE, LABORDE)
Réalisation des entretiens annuels
Rédaction du contenu RH du site web, veille juridique : rédaction et actualisation
Référencement des cabinets (recrutement, intérim, sourcing)
-
ALTEDIA - Lee Hecht Harrison
- Consultant en mobilité professionnelle
Paris
2002 - 2006
Filiale du groupe Adecco spécialisé dans l’outplacement et la mobilité professionnelle. Accompagnement d’entreprises dans le cadre de projets restructuration de groupe de plus de 1000 salariés (LVMH, SIEMENS,TRECA…)
Conduite de projet dans le cadre de mise en œuvre de PSE (plan de sauvegarde de l’emploi)
Conduite de bilans de carrières, élaboration d’outils de communication
Animation de groupes de travail et d’ateliers thématiques sur des sessions de 3 ou 5 jours
Création d’un réseau d’employeurs et mise en place d’événementiels autour des bonnes pratiques en GRH
Gestion ou participation active sur des projets transverses ( informatique, conception d’atelier )
Administration du MBTI niveau I et II (indicateur de personnalité) et SOSIE.
-
FI SYSTEM
- Responsable Technique/Opérationnel
2001 - 1997
Management d’une équipe de 60 personnes (Ingénieurs d’Etudes et Chefs de Projets) pour la division Banque, Assurance et Télécoms, mise en place d’outils de gestion et de pilotage pour l’ensemble de la BU.
Recrutement de profils Ingénieurs et Chefs de Projets formés aux nouvelles technologies.
Organisation de la formation continue des collaborateurs
Validation des projets de mobilité professionnelle groupe
Mise en place et réalisation d’entretiens annuels, intermédiaires de fin de projet et de fin de mission
-
C.H.U du Kremlin Bicêtre – Assistance Publique Hôpitaux de Paris
- Consultant AMO
2001 - 2002
Étude visant à modéliser les processus organisationnels du bloc commun du CHU. Cette étude était le préalable à la mise en place d’un système d’informations optimisant l’utilisation des salles opérations. Ce projet m’a permis d’appréhender le secteur de la santé sur des processus complexes qui accompagnent des activités pluridisciplinaires.
