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Roseline MALINGE

PARIS

En résumé

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Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Recrutement
Réseaux sociaux
Droit social
Communication

Entreprises

  • Johnson & Johnson Santé Beauté France - Talent Acquisition Partner

    2016 - maintenant
  • OCTO Technology - Chargée de recrutement

    Paris 2015 - 2015
  • PSA Peugeot-Citroën - Chargée de recrutement

    Rueil Malmaison 2010 - 2015
  • TALENT PEOPLE - Consultante en recrutement

    Paris 2010 - 2010
  • DIRECT MEDICA - Responsable recrutement

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2010
  • HOMMES ET TECHNOLOGIES - Consultante en organisation

    2006 - 2006 Dans le cadre d’un projet de nouvelle organisation des services financiers du laboratoire phamaceutique Pfizer au niveau européen, mission de coordination entre les Services clients et l’équipe projet pour la migration vers l’ERP ORACLE.
    Travail de coordination et suivi de la phase de tests, de conversion des données et des formations, support fonctionnel post-migration (helpdesk fonctionnel, suivi des erreurs…).
  • HUDSON GLOBAL RESOURCES - Assistante généraliste RH

    2005 - 2005 Hudson Global Resources, Paris (150 salariés en France).
    Au sein de l'entreprise Hudson, spécialisée dans le conseil en recrutement et en ressources humaines, j'ai occupé le poste d'Assistante généraliste RH en relation directe avec le DRH. J'ai ainsi été en charge :
    - des relations sociales de l'entreprise : organisation des élections professionnelles et mise en place d'une Délégation Unique du Personnel (DUP), suivi de la DUP et du CHSCT ;
    - de la formation professionnelle : organisation de formations pour les salariés, préparation du Plan de formation ;
    - de divers sujets juridiques : contrats de travail, conseils juridiques.
  • VALEO - Stagiaire RH

    Paris 2004 - 2004 Valeo - Systèmes électriques, Angers (350 salariés).
    Dans le cadre d'un stage effectué auprès de la Responsable Paie et Administration du Personnel, j'ai été amenée à :
    - mettre à jour des procédures paie,
    - participer au suivi des Institutions représentatives du personnel (CE et DP),
    - organiser une enquête interne de satisfaction du Service RH.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau