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Roselyne BRAULT

RENNES

En résumé

En tant que Responsable Ressources Humaines, j'ai encadré des équipes et ai ainsi pu démontrer mes qualités relationnelles et managériales. Membre du comité de direction, j'ai mené de multiples projets notamment la mise en place de la GPEC, l'élaboration des accords d'entreprise....
Mes qualités humaines, ma rigueur, mon sens de l'organisation, ainsi que mon dynamisme m'ont toujours permis d'atteindre mes objectifs.
Si des opportunités de Consultante RH se présentent, mon regard sera très attentif pour ces offres.

Mes compétences :
Création de site web
Informatique
Logiciel gestion du temps et paie
Internet
Droit du travail / Législation sociale
GPEC
Gestion budgétaire
Développement et amélioration continue des RH
Relations sociales et rédaction/négociation
Stratégie de l'entreprise
Techniques du dialogue social
Gestion des Ressources humaines
Techniques de management
Techniques de recrutement
Gestion administratif et paie
Création d'entreprise

Entreprises

  • AFTEC

    maintenant

  • GATINE VIANDES

    Vert-le-Grand maintenant

  • GRETA 53 - CFC

    maintenant

  • SARL J2C - GERANTE

    2013 - maintenant

  • GATINE VIANDES - Responsable des Ressources Humaines

    Vert-le-Grand 2005 - 2012 MISSIONS :

    Stratégie de l’entreprise :
    * Préparer les objectifs annuels d’entreprise et d’évolution
    * Proposer des réalisations innovatrices
    * Participer et conduire la politique salariale
    * Elaborer et proposer le budget de fonctionnement du
    service RH
    * Maintenir le climat social interne et externe
    * Membre de l’équipe de Direction du site
    * Participer à l’élaboration de la stratégie RH

    Ressources humaines :
    * Manager une équipe RH
    * Piloter la politique de recrutement et de formation, le développement des carrières et des compétences
    * Conseiller et assister les responsables de service dans leurs activités
    * Valider ou arbitrer les décisions des responsables de
    service
    * Garantir l’application de la règlementation sociale, juridique et conventionnelle = Référent juridique
    * Elaborer des tableaux de bord et reporting RH

    Relations sociales :
    * Définir la politique sociale
    * Entretenir des relations avec les IRP
    * Conduire les négociations annuelles, accords d’entreprise

    Administration du personnel et paie :
    * Superviser l’administration du personnel et la paie
    * Gérer et suivre l’épargne salariale, la masse salariale, la prévoyance et la mutuelle
    * Contrôler des indicateurs sociaux
    * Assurer le droit disciplinaire, les contentieux, la négociation des départs

    QHSE :
    * Piloter la gestion de l’infirmerie
    * Organiser, animer les CHSCT
    * Entretenir des relations avec les organismes extérieurs : médecine du travail, inspecteur du travail, CARSAT

Formations

  • ENADEP

    Paris 2000 - 2001 spécialisation en droit des sociétés - 3ème cycle

  • ENADEP

    Rennes 1996 - 2000 CLERC D'AVOCATS

    1er et 2ème cycle

  • CNED

    Futuroscope Chasseneuil 1992 - 1994 BTS Bureautique et Secrétariat

Réseau

Annuaire des membres :