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SBM OFFSHORE, 5000 collaborateurs (Group)
- INTERNATIONAL MOBILITY PROJECT COORDINATOR
2010 - maintenant
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SBM OFFSHORE, 1200 collaborateurs (Monaco)
- GENERALISTE RH
2007 - 2010
POPULATION: Fonctions supports et administratives/ Techniciens / Ingénieurs HSE et QA
SECTEURS GEOGRAPHIQUES: Monaco/Angola/Brésil
1. RECRUTEMENT ET SUIVI D'INTEGRATION:
- Sélection des candidats et recommendations aux opérationnels - Certification OPQ
- Suivi de l'intégration via des entretiens de fin de période d'essai
- Organisation de campagnes de recrutement locales( forums, relations écoles)
- Sélection des cabinets de recrutement et négociation des conditions commerciales
2. MOBILITE INTERNE: Recommendations aux opérationnels
3. MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE SALARIALE ET DISCIPLINAIRE
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REDCATS USA, 5 000 collaborateurs, Groupe PPR
- CHARGE DE FORMATION ET DEVELOPPEMENT
2005 - 2006
1. REALISATION DU PLAN DE FORMATION 2005-07 et PRESENTATION AU COMITE EXECUTIF
Audit interne et Création d’un parcours de développement des compétences en Leadership
Cible: 1000 managers – Budget 225 K$
2. CHEF DE PROJETS
- Réalisation d’un Parcours d’Intégration
Cible 2006: 300 managers – Résultat du pilote : 98 % de satisfaction des participants
- Création d’un séminaire sur le Management de la Performance
Cible : 150 managers - Résultats : 98 % de participation
3. MANAGEMENT TEMPORAIRE DU DEPARTEMENT durant congé de maternité du manager
4. FORMATEUR : Animation des pilotes et Formation des formateurs
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REDCATS, 19 000 collaborateurs, Groupe PPR
- CHARGEE DE MISSION RH
2004 - 2005
CHARGEE DE PROJETS - DRH Corporate - Paris
1. CREATION DU SEMINAIRE RH INTERNATIONAL: Elaboration du contenu et Sélection des consultants
2. AUDIT DES FORMATIONS EN MANAGEMENT : Analyse de l'existant et Recommandations de synergies
3. BILAN DES ENTRETIENS ANNUELS D'EVALUATION réalisé par les hauts dirigeants
