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Sabri GASMI

Paris

En résumé

Mes compétences :
Pack Office 2003
Pack Office 2007
Buisness Object 6.5
GXP Link
VBA Visual Basic
Ms SQL

Entreprises

  • BNP Paribas

    Paris maintenant

  • Hopital Foch - Contrôleur de gestion sociale

    Suresnes 2013 - maintenant Mise en place de tableaux de suivi adaptés aux besoins de la DRH et de la DGA
    Suivi de l’évolution budgétaire et optimisation des frais de personnel
    Analyse : Bilan social, analyses pour le contrat de génération, benchmark rémunération…
    Aide à la maîtrise d’ouvrage sur le projet d’aménagement du temps de travail

  • Aviva - Contrôleur de gestion sociale

    BOIS COLOMBES 2012 - 2013  Production de rapports et analyses RH (bilan social, rapport égalité hommes-femmes...)
     Traitement des données relatives aux reportings et tableaux de bord sociaux de l'entreprise (turnover, absentéisme...)
     Analyse de la masse salariale (suivis de son évolution, calculs de l’effet Noria, de l’effet effectif…)
     Automatisation des analyses sous SAP Business Object et Excel (création de requêtes, élaborations de macros)
     Réalisation des enquêtes de rémunération (Altedia, Tower Watson, Deloitte)

  • BNP Paribas - Chargé RH, Compensation&Benefits

    Paris 2011 - 2012 Réalisation d’un outil de benchmarking interne des rémunérations :
    • Réalisation du cahier des charges avec la responsable Comp&Ben du pôle
    • Développement de l’outil sous Access 2007
    • Réalisation de séries de benchmarks de rémunération à l’aide de l’outil
    • Réalisation de manuels d’utilisation

    Communications avec les sites du pôle (Europe de l’Est, Maghreb, Afrique subsaharienne) :
    • Collecte des données de rémunérations
    • Demande de compléments d’informations sur des anomalies

  • ADP GSI - Co-responsable de la prévention des risques psychosociaux

    Nanterre 2010 - 2010 Stage 6 Mois:

    • Organisation et animation du groupe pilote du projet
    • Recherche et analyse de la pertinence des différents prestataires possibles pour mener l’opération
    • Réalisation des affiches du projet
    • Rédaction des débriefings, communications aux employés
    • Élaboration en équipe du document unique
    • Présentation du projet aux partenaires sociaux
    • Gestion des convocations médicales

  • EDF - Assistant informatique

    Paris 2010 - 2010 Aout à Octobre 2010 (3mois)
    • Création des documents techniques avec des progiciels spécialisés en nucléaire
    • Contrôle et répartition du travail de l’équipe (12 personnes)
    • Bilan de débriefings sur les améliorations à apporter par les ingénieurs

  • Risc-Group - Assistant informatique

    2005 - 2005 (Boulogne-Billancourt, Logistique) Juillet à Octobre 2005 (4 mois)

    • Etablissement du cahier des charges avec les opérationnels pour le référentiel serveur
    • Élaboration, validation et respect d’un rétro planning auprès du tuteur de la mission
    • Création d’un référentiel serveur
    • Mise à jour de la facturation des noms de domaines à partir de l’analyse des contrats
    • Conduite de l’implémentation du référentiel serveur auprès du service technique

Formations

Réseau

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