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Sabrina MATTHYS

Sceaux

En résumé

N'hésitez pas à me contacter pour tous sujets SIRH...
sabrina.matthys@outlook.fr

Mes compétences :
Veille réglementaire
Reporting
Paie
SIRH

Entreprises

  • ADERHIS - Consultante SIRH

    Sceaux 2016 - maintenant Cabinet de conseil spécialisé SIRH /paie
    Effectif de 200 consultants

    Mes missions concernent :
    Projet sur Front RH de Cegid :
    Recetter et tester les paramétrages mis en place
    Paramétrer base 10e, CP, prime semestrielle, invalidité permanente, etc.
    Analyser les paies et déclarations puis calculer les montants des régularisations
    Conseiller et estimer les charges de travail de création et d’évolution demandées par les clients
    Former les utilisateurs à la solution

    Support (TMA) sur Front RH Cegid :
    Créer et diffuser des supports techniques
    Corriger le paramétrage existant (TMA)
    Assister des consultants sur la déclaration des arrêts maladie, détection d’anomalie dans les DSN et autres sujets paie

    Prestations sur Windows RH place de Cegid (anciennement CCMX) :
    Paramétrer la phase 3 de la DSN (prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire), le bulletin simplifié et la DADS

    Formations :
    -Paie et actualisation paie
    -Paramétrage Windows RH place et Front RH

  • Veolia Environnement  - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2016 - 2016 Filiale de services aux entreprises industrielles
    Équipe de 1 RRH, 1 Assistante formation et recrutement, 1 Assistante ADP et 1 DRH
    Effectif de 500 salariés non-cadre

    Mes missions concernaient :
    Administration du personnel/paie : Accompagner les salariés en longue absence et temps partiel, préparer les courriers RH et contrats, réaliser les reporting RH
    Veille RH : Suivre l'actualité sociale, conseillers les assistantes de sites
    Communication interne : Répondre aux questions des salariés, rédiger les documents de sanctions, encadrer les alternants

  • Société Générale - Chargée des Ressources Humaines

    PARIS 2014 - 2015 Groupe bancaire à dimension internationale
    Equipe de 5 RRH, 1 Assistante RH et 1 DRH
    Effectif de 1 000 collaborateurs sur des fonctions supports

    Mes missions concernaient :
    Développement des RH : Organiser les recrutements et les mobilités, Suivre les intégrations, Construire les tableaux de suivi développement RH (recrutement, mobilité, formation, évaluation annuelle), Accompagner les collaborateurs sur les formations
    Administration du personnel : Rédiger les contrats et estimer les rémunérations, Acter les mobilités internes, Transmettre les éléments de situation des collaborateurs à la paie, Préparer les dossiers de départ, Participer aux réunions de la revue annuelle des salaires
    Veille sociale/RH : Réaliser une veille sur la RFP, les accords d’entreprise et les dossiers de contentieux
    Communication interne : Gérer les demandes quotidiennes des managers et collaborateurs, Communiquer sur l'actualité et campagnes RH, Actualiser des fiches métier, Informer sur les veilles

  • Lafarge - Chargée de Formation

    Paris 2013 - 2014 Leader mondial des matériaux de construction
    Equipe composée d'un Responsable Formation France et d'une Responsable Formation fonctions supports
    Effectif de 400 collaborateurs

    Mes missions concernaient :
    Développement des RH : Recueillir les besoins de formation, Conseiller les salariés sur les formations et les dispositifs, Mener les entretiens après une mobilité, Prioriser et organiser ces besoins
    Administration du personnel : Transmettre les éléments de formation à la paie, Administrer la taxe d’apprentissage, Gérer les différents budgets, Assurer la logistique et l'administration
    Veille sociale/RH : Réaliser une veille sur la RFP et sur les fonctionnalités d'un nouveau SIRH
    Communication interne : Communiquer le plan de formations aux collaborateurs, Coordonner les relations avec les OPCA et prestataires, Préparer les documents pour la Commission de formation

  • HARTEA I&C - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 Cabinet de recrutement spécialisé profils cadres du bâtiment/BTP et de l'énergie

    Mes missions concernaient :
    Développement des RH : Recruter du recueil du besoin à la signature, Suivre les effectifs
    Administration du personnel : Vérifier les contrats de travail et bulletins de paie, Suivre les absences, Réaliser les Déclaration Préalable A l'Embauche (DPAE)
    Communication : Contacter les entreprises, Animer les comptes sur les réseaux sociaux (Viadeo et Facebook) et publier des articles sur le site corporate

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