Sabrina RETY

En résumé

Entreprises

• Inserm - Responsable Accompagnement Professionnel et Action Sociale - Région Occitanie Méditerranée

  PARIS 13 2017 - maintenant Depuis janvier 2017, j'assure la fonction de responsable du pôle Accompagnement Professionnel et Action Sociale ; ma mission principale est de conseiller et proposer des solutions adaptées aux agents travaillant dans la circonscription.
  Les objectifs de cette activité sont les suivantes :
  - Définir les priorités de la circonscription en termes de formation professionnelle,
  - Améliorer la connaissance, en termes RH (compétences, parcours professionnels, aspirations) des agents permanents et non permanents en fonction,
  - Anticiper les situations à risque,
  - Proposer des solutions adaptées.
  
  Mes activités sont :
  Coordonner les activités du service, gérer les moyens humains et financiers
  Accompagnement Professionnel :
  - Élaborer le plan de formation : recueillir et analyser les besoins, élaborer le plan de formation régional par thématique et déterminer les priorités et demandes budgétaires et organiser des actions de prospections commerciales et de promotion de l'offre de formation.
  - Gérer le budget local de la formation (élaborer le budget et le suivi des crédits),
  - Rencontrer individuellement les agents et leur proposer des solutions adaptées à leurs besoins : formation, mobilité, suivi médical, saisie de la cellule de veille sociale, évolution ou re-définition de l'activité,
  - Développer des outils de gestion des compétences (grilles d'entretien, fiches de poste, vivier, recensement des souhaits de mobilité...),
  - Conseiller les responsables sur des sujets spécifiques (entretien d'évaluation, rédaction de profils de poste, entretiens de recrutement...),
  - Organiser des actions à destination des agents de la circonscription (journées métiers, tables rondes).
  
  Action Sociale :
  - Assurer le rôle de correspondant handicap pour la circonscription : déployer la politique handicap et proposer les aides spécifiques aux BOE,
  - Participer aux campagnes de recrutement spécifique : Parcours Emplois Compétences (PEC), apprentissage, CDD Handicap,
  - Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics dans une logique réseau,
  - Gérer le budget local de la politique sociale (élaboration du budget et suivi).
  
  Effectuer et analyser des bilans statistiques, une cartographie des métiers et participer à la réalisation du bilan social.

• Inserm - Responsable Formation région Languedoc-Roussillon

  PARIS 13 2013 - 2016 -Elaborer le plan de formation : recueillir et analyser les besoins de formation, élaborer le plan de formation régional par thématique (détermination des priorités et demandes budgétaires).
  -Mettre en oeuvre le plan de formation régional : établir les cahiers des charges, choisir les experts ou les prestataires, choisir le matériel pour l'organisation des actions de formations, rédiger ou participer à l'établissement de différents types de conventions et les mettre en oeuvre, coordoner et suivre les actions de formation et les évaluer.
  -Réaliser les entretiens individuels et leur suivi.
  -Conseiller les agents en matière de formation individuelle et / ou de reconversion.
  -Effectuer et analyser des bilans statistiques et participer à la réalisation du bilan social.
  -Gérer le budget local de la formation permanente (suivi des crédits).

• BioMérieux - Chargée de missions RH en alternance

  MARCY-L'ETOILE 2011 - 2012 -Mise en place de la plateforme Intranet RH France ;
  -Présentation en CE et CCE de notre nouvel Intranet ;
  -Gestion des dossiers de licenciements, ruptures conventionnelles, dossiers disciplinaires ;
  -Gestion de procédures GRH : accord GPEC, gestion des Accidents de Travail ;
  -Organisation d'évènements : HR Forum, HR Coffee ;
  -Gestion des contrats de professionnalisation
  -Missions Handicap
  -Processus d'accueil des nouveaux entrants
  
  

• BioMérieux - Chargée de formation en alternance

  MARCY-L'ETOILE 2009 - 2011 -Recueil des besoins en formations pour l'année N+1(budget, saisie)
  -Consolidation du plan de formation
  -Développement du plan et suivi du budget
  -Saisie des formations dans le logiciel coRHus Training
  -Suivi avec les managers de l'avancée de leur plan
  -Organisation de formations spécifiques sur le thème du Handicap

• Sanofi Pasteur - Assistante de Direction en alternance

  Lyon 2007 - 2009 -Organisation des réunions et déplacements du service
  -Gestion des notes de frais
  -Déclaration du temps de travail des chefs de projets sur leurs différentes études
  -Déclaration des produits manipulés par les chercheurs
  -Organisation de séminaires avec des scientifiques internes et externes à l'entreprise

Formations

• ECEMA École De Management Européen Par Alternance

  Lyon 2011 - 2012 Master 2 Manager en Ressources Humaines en alternance

• Sciences-U Lyon

  Lyon 2010 - 2011 Master 1 Manager en Ressources Humaines en alternance

• Sciences-U

  Lyon 2009 - 2010 LICENCE CHARGEE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE
  
  LICENCE CHARGEE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE

• Sciences-U

  Lyon 2007 - 2009 BTS Assistante de Direction en alternance
  
  BTS Assistante de Direction en alternance

Réseau

• Alain EUZEN

• André VINCENT

• Cedric PLANUL

• Dahlia TSAKIROPOULOS (FASQUEL)

• Dr. Aziz CHRAIBI

• Eal FORMATION

• Marcel REBOLLE

• Michel LEBELLE

• Romain DELEUZE

• Stéphane CRESPO