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Aéroports de Paris
- Chef de Projet SIRH
Tremblay-en-France
2014 - maintenant
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Alten
- Responsable Domaine SAP HR
Boulogne-Billancourt
2012 - 2014
Management d’une équipe de 4 Chefs de Projet SIRH (budget annuel du service d'environ 800 K€)
- Dimensionnement des équipes idoines (coaching, team building), des process et de l’organisation
- Technique managériale : Formuler un Feedback, One to One, Tenue d’un Entretien Annuel, Définition d’Objectifs, gestion des situations délicates, manager des performances individuelles ou collectives.
- Mise en place des outils et des méthodes de pilotage du portefeuille projets, du reporting financier des projets.
Pilotage de la sous-traitance (jusqu’à 9 prestataires), mise en place et pilotage de contrats d'outsourcing.
Optimisation des coûts de réalisation, augmentation de la qualité des livrables, fiabilisation des délais, définition d'indicateurs de pilotage de l'activité de maintien en condition opérationnelle.
- Identification des besoins et expression, propositions de solutions métiers et technique pour amélioration de l’existant.
Pilotage de projets applicatifs : Projets SIRH, GED, migration SAP (EHP5), portail ESS / MSS, support applicatif, TMA, montée de version
Pilotage d’étude SIRH: Paie (SAP), Formation (SAP, Success Factors, Workday,), Recrutement (Success Factors, Workday, HR4You), Gestion des Talents.
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Alten
- Chef de Projet SAP HR
Boulogne-Billancourt
2008 - 2012
Pilotage des projets RH : 8000 utilisateurs
Projet VISION : Mise en œuvre de SAP HR pour le Groupe ALTEN
- Identification des besoins et expression, propositions de solutions métiers et technique. Pilotage de la sous-traitance sur les projets d’intégration et de support, mise en place et pilotage de contrats d'outsourcing.
- Déploiement SAP HR (PA-OM-CATS-TM-TIME), Portail ESS-MSS
- Conception générale et spécification ESS/MSS solutions CATS et FRAIS
- Intégration avec CO-FI-MM-SD-PS & BW de la "Solution Business service", accompagnement de la société dans sa transformation vers la mise en place d’un SI intégré (SAP).
- Interfaces avec CCMX et autre logiciel externe commercial
- Support
- Reporting décisionnel RH (Ad hoc Query)
Pilotage de projet de déploiement à Toulouse et UK (filiale Alten Sud Ouest et Alten Tech. UK)
Pilotage de projet de fusion
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HCDSI
- Consultante Fonctionnelle Peoplesoft RH
2008 - 2008
Avril 08-Août 2008 HCDSI Conseil – Consultante SIRH
Missions :
Aide au choix de SIRH :
• Formalisation des processus RH de Gestion Administrative, Formation, Recrutement.
• Rédaction et validation des procédures RH
• Benchmark SIRH et Best of Breed
Analyse modules Recrutement, Gestion Adminitrative et Formation de PeopleSoft
• Rédaction de documents de conception fonctionnelles, Guides de paramétrage (Recrutement, Administration du Personnel)
• Rédaction support de formation (Recrutement, Navigation Peoplesoft HCM)
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Accenture Services France
- Chargée de projet recrutement
Paris
2007 - 2008
Janv. 07 – Avril 08 ACCENTURE SERVICES France
(Société du Groupe Accenture, 300 Personnes en France)
Projet : Unilever Vie
• Participation à la mise en place du projet global (mondial) d’externalisation des fonctions support RH en France (Rueil Malmaison) :
- Adaptation des processus globaux à la France
- Mise en place d'Ateliers pour récolte des besoins client
- Conduite du changement
- Support et formation des managers aux outils de recrutement (Vurv et des RH aux outils administratifs (Peoplesoft.
- Garant de la bonne application des processus
- Travail de stabilisation des processus (Best Practice)
- Reporting
- Formation d’une équipe recrutement située en Roumanie
• Lancement Opérationnel et suivi complet des processus de recrutement
- Mise en œuvre de sourcing ciblé en fonction des profils recherchés : Secteur de la grande consommation/GMS :
- Marketing, Category Manager, FDV, Logistique, agent de production (usines)
- Sélection de cvs
- Entretiens téléphoniques
- Présentation d’une « short list » aux opérationnels
- Préparation de l’entrée administrative du candidat
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Accenture Technology Solution
- Coordinatrice recrutement
Paris
2006 - 2006
Mars.- Déc. 06 ACCENTURE TECHNOLOGY SOLUTIONS – SSII - Chargée de Recrutement
(Société du Groupe Accenture, 1200 Personnes en France)
• Suivi complet du processus de recrutement de l’entretien à l’intégration du candidat :
- Actions de sourcing et de communication : forums, relations écoles, relation avec les cabinets de chasse, collaboration étroite avec l’APEC.
- Rédaction des annonces pour les écoles, le web.
- Entretiens individuels et compte rendus
- Organisation des entretiens, feedback aux candidats, debriefing
- Mise en place et suivi du projet « Intégration du collaborateur »
- Collaboration régulière avec les opérationnels, accueil des candidats lors de leur entrée dans la société, présentation des candidats aux opérationnels.
- Suivi de l’intégration des candidats en collaboration avec les Ressources Humaines (sur une période d’un an).
• Suivi du recrutement des stagiaires : coordination du staffing
• Reporting :
Suivi du HeadCount prévisionnel, état des lieux du recrutement.
