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Salomé REVILLION

Paris

En résumé

Accompagner, développer, fidéliser les collaborateurs qui constituent la valeur ajoutée de nos entreprises m'intéresse particulièrement.
Si vous souhaitez rejoindre un groupe international sensible au développement et bien être de ses collaborateurs, contactez moi.
www.leroyalmonceau.com

Mes compétences :
Développement des compétences
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Communication
Formation

Entreprises

  • Accorhotels - GM Talent Manager global luxury division

    Paris 2017 - maintenant

  • Oetker Collection - Talent Manager

    2016 - maintenant

  • Hôtel Royal Monceau, Raffles Paris - Directrice des Ressources Humaines

    2010 - 2016 Je définis et coordonne la politique Rh de l'hôtel.
    J'ai participé à la préouverture et ouverture de l'hôtel: mise en place du plan de recrutement.
    2011 sera une année de mise en place des process et accords, le second enjeu: fidéliser les collaborateurs .

  • Hôtel Concorde La Fayette - Responsable Développement des Ressources Humaines (recrutement et mobilité)

    2007 - 2010 Je suis en charge du développement des collaborateurs:
    Je définis la politique recrutement et ai mis en place un pack communication dans le cadre des relations écoles.
    Force de proposition, la gestion des talents m'interesse particulièrement. Cela se decline par la creation d'un outil d'entretien annuel simplifié axé sur les compétences comportementales, le suivi animation d'ateliers avec les N+1, en vue d'identifier les potentiels et favoriser les mobilités.
    J'anime une équipe composée de 3 collaborateurs que je fédere grâce à mon enthousiasme.
    Mon but: satisfaire nos clients internes (collaborateurs), relever des challenges....

    Aujourd'hui je suis à la recherche d'un nouveau challenge professionnel!

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