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Crédit Agricole Centre Est
- Analyste organisation logistique
2019 - maintenant
- Gérer l’activité (Flux : courrier, archives et GED) au quotidien
- Suivre et contrôler le budget et la performance des activités de l’unité
- Piloter les prestations et accompagner nos partenaires
- Initier et accompagner la transformation auprès des utilisateurs
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Umanis
- Administrateur de bases de données documentaires
Levallois-Perret
2019 - 2019
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Framatome
- Documentation Management Methods
2019 - 2019
Au sein du pôle Information System and Digital Transformation, l'entité Competences Engineering Documentation et son centre de compétence Documentation Management Methods j’interviens pour:
- Apporter un support aux unités Méthodes, Projets et Qualité pour la gestion documentaire et l’harmonisation des procédures
- Accompagner la gestion électronique des documents et la gestion de contenu d'entreprise (ECM et GED Via Documentum)
- Assurer le suivi opérationnel et la conception de la documentation
- Participer au projet de déploiement de la plateforme d'échange (CSP Nuxeo) afin d'accompagner la digitalisation des processus documentaires
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CIRIL - CIRIL GROUP
- RÉFÉRENT MÉTIER CIVIL NET RH - GPEC ET FORMATION
Villeurbanne
2012 - 2017
- En tant qu’expert métier, interviens en management de projet, pour concevoir et piloter les projets d’évolutions du produit sur les pôles GPEC et formation.
- Interviens en tant que consultant métier, afin d’accompagner les clients internes et externes dans les processus d’évolution et de déploiement des solutions informatiques.
- Sur le pôle formation, dispense les formations auprès des différents clients et utilisateurs. Identifie les leviers pédagogiques à mettre en œuvre auprès des utilisateurs et propose les programmes de formation en cohérence avec les besoins au travers de la rédaction des supports de formation et l’élaboration des programmes pédagogiques. Élabore et met à jour la base documentaire des produits.
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Evasol
- CHEF DE PROJET SIRH ET ADP
2011 - 2012
- En tant que maîtrise d’ouvrage : étudier le besoin, rencontrer et choisir les prestataires, migrer les données, accompagner dans le processus de déploiement des solutions informatique RH.
- En tant que maîtrise d’œuvre : mettre en place et suivre les outils d’aide à la décision RH, former et améliorer les outils et logiciels internes (Formation , recrutement, outils de pilotage…etc.).
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STS
- Consultant Formateur
Bordeaux
2010 - 2010
- Auditer la paie et mettre en place les actions d’optimisation et mise en adéquation de la paie et des charges sociales avec la législation en vigueur.
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In Extenso
- Formateur Consultant système d'information paie
Lyon-2E-Arrondissement
2009 - 2009
- Animer des sessions de formation individuelles et collectives.
- Procéder au paramétrage du logiciel. Contribuer au déploiement du produit en cabinet
- Via un portail dédié : assurer l'assistance des utilisateurs.
- Élaborer et mettre à jour la base documentaire du produit.
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AIGA
- Formateur Consultant système d'information Paie et RH
Lyon
2009 - 2010
- Animer des sessions de formation individuelles et collectives. Accueillir et évaluer les stagiaires en fonction des critères définis dans le cahier des charges, et maintenir les plates formes de formation dans un bon état de fonctionnement.
- Effectuer les tests et contrôles des nouvelles versions des produits, procéder au paramétrage des logiciels (Paie-GRH-Comptabilité). Contribuer au déploiement des produits chez nos clients.
- En assistance technique : assurer l'assistance des utilisateurs.
- Expertise en Ingénierie de formation et en ingénierie pédagogique : conception et mise à jour de programmes pédagogiques et de modules de formation, définition et organisation des moyens pédagogiques. Rédaction des supports de formation. Élaborer et mettre à jour la base documentaire des produits et les nouveaux outils pédagogiques.
- Audit des besoins et de leur adéquation par rapport aux produits. Accompagnement d'entreprise à la mise en œuvre d'outils RH et de Systèmes d'Information RH.
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AIGA
- Chargée de projet système d'information paie
Lyon
2008 - 2009
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FEU VERT
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
ECULLY
2007 - 2007
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CONTINENTAL
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Toulouse
2007 - 2007
- Gérer la paie dans son intégralité, le calcul des rémunérations, la gestion des temps et des activités ainsi que les tous les dispositifs inhérents à la Paie (DUCS-EDI, DADS-U…etc.).
- Garantir une veille juridique permanente et préparer l’entreprise aux nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles.
- Rôle de support auprès de la direction et des managers de proximité.
- Mise en place et suivi d’outils d’aide à la décision RH ainsi que d’études spécifiques en ressources humaines (bilan social, étude sur les rémunérations, élaboration de requêtes et de tableau de bord sociaux).
- Assurer l’application des règles, accords et procédures internes et sécuriser l'ensemble des processus RH (procédures disciplinaire, visites médicales, détachements, 1% patronal, affiliation/radiation, retraites, prévoyance, …etc.).
- Gérer l’emploi et la carrière des collaborateurs (dossiers intérim, embauches, gestion des contrats de travail, gestion de carrière, recrutement, administration du personnel …etc.).
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BOSCH REXROTH
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
2007 - 2007
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CIC LYONNAISE DE BANQUE
- CHARGEE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Paris
2007 - 2007
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ALGOE
- CHARGEE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Ecully
2007 - 2008
- En tant que maîtrise d’ouvrage : migrer les données, tester les données migrées en collaboration avec l’éditeur de logiciel.
- Mettre en place et piloter les outils d’aide à la décision RH (bilan social, étude sur les rémunérations et la parité…etc.).
- A travers des objectifs définit de performance social, gérer au quotidien l’emploi et les compétences des collaborateurs.
- Sécuriser l'ensemble des processus RH à travers la paie et l’administration du personnel.
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NORBERT DENTRESSANGLE
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
SAINT-VALLIER
2006 - 2006
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REGION RHONE ALPES
- CHARGEE DE MISSION RH
Lyon
2005 - 2006
- Effectuer un audit des frais de déplacement des agents de la région.
- Mettre en place un projet de pilotage social au sein du service ressources humaines.
- Effectuer un audit du service de formation afin d’élaborer le cahier des charges de l’acquisition d’un nouveau logiciel de formation.
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CMC
- Assistante administrative et comptable
2004 - maintenant
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DUMEZ RHONE ALPES
- CHARGEE DE MISSION FORMATION
2004 - 2005
- Mettre en place une organisation et des outils permettant un suivi efficace du plan de formation : évaluation des besoins, organisation, évaluation des résultats. Participer à l'analyse de la qualité des formations au travers des évaluations à chaud et engager les actions correctives nécessaires, analyser les évaluations et engager les actions correctives nécessaires.
- Gérer le budget formation : suivi formations et demande des prises en charges. Suivre l'évolution du plan de formation. Gérer les prestataires et organismes externes (gérer les commandes et les factures).
- Planifier et organiser les sessions de formation en fonction des demandes et du plan de formation. Assurer la gestion logistique des moyens et ressources nécessaires pour la mise en œuvre des sessions, saisir les données de formation, convoquer les participants et les formateurs.
- Déclaration formation : 2484 et taxe d’apprentissage.
- Mise en place de la réforme de la formation professionnelle continue et du droit individuel à la formation.
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Kaufman & Broad
- ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE
Neuilly-sur-Seine
2003 - 2003
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MSA
- ASSISTANTE ADMINISTRATIVE
Paris
2003 - 2003
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DECITRE
- HOTESSE DE VENTE
Lyon
2002 - 2002
