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Sandie AMIOT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

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Au plaisir de vous rencontrer,

Sandie AMIOT
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Focus sur mes contributions....

Accompagnement managérial et relais de la politique RH :
- Conseil managérial auprès des responsables opérationnels
- Support juridique pour les différents sujets RH
- Participation aux relations sociales (Réunion CE/DP)

Développement RH
- Définition de la stratégie de recrutement et pilotage du processus de sélection en collaboration avec les managers
- Elaboration et suivi des plans d'actions Senior, Egalité Hommes/Femmes, Pénibilité, Contrat de génération,
- Conduite de la mobilité interne, du reclassement et organisation du redéploiement en période de sous charge
- Construction et pilotage du plan de formation - Création et animation de session de formation des managers
- Pilotage des entretiens annuels / Analyse des supports et amélioration de la méthode d’évaluation

Support administration et Paie
- Mise au point des conditions financières d’embauche et participation aux chantiers SIRH (simplification des primes…)
- En lien avec le service Paie, résolution des questions des salariés et managers relatives aux éléments de rémunération
- Organisation des augmentations annuelles (Gestion du budget / Aide à l’argumentation des augmentations individuelles)

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Retour sur mon parcours professionnel :

Mes compétences :
Ressources Humaines
MANAGEMENT DES HOMMES
Droit social
RH
GRH
Généraliste RH
Gestion des Ressources Humaines

Entreprises

  • Groupe Beneteau - RRH

    2018 - maintenant

  • SMURFIT KAPPA - RRH

    SAINT MANDE 2012 - 2018 Acompagnement de la vie sociale des 3 cartonneries de la Région Ouest (400 collaborateurs):
    - Participation active aux relations sociales de chacun des sites en collaboration avec les chefs d'établissements (CE,DP,Commission RPS)
    - Support juridique et managérial
    - Mise en oeuvre des chantiers RH (RPS, Pénibilité, seniors, egalité pro, ....)
    - Définition et mise en oeuvre du plan de formation
    - Amélioration continue de la qualité de service RH/paie (5 assistantes)

  • Congé maternité - Apprentie maman

    2011 - 2011

  • FIDUCIAL - www.fiducial.fr - Responsable du personnel - Chargée d'études sociales

    2009 - 2009 Depuis mai à novembre 2009 (CDD de 6 mois)
    FIDUCIAL, Direction administration du personnel du groupe, Angers, 49
    Expertise comptable

    Droit Social :
    - Conseil en droit social aux managers sur les relations contractuelles au sein des agences comptables de France et Belgique

    Admin. du personnel :
    - Supervision de 4 assistantes administration du personnel et paie : Validation des documents contractuels

    IRP :
    - Organisation et animation des CHSCT (Pandémie grippale, rapport d'activité annuel, DUER...)

    Référence : Jeannine CHEVAL (Partie en retraite)

  • AXIMA SEITHA - Groupe GDF Suez - www.aximaseitha-gdfsuez.com - RRH

    2009 - 2010 De novembre 2009 à Août 2010

    Accompagnement des responsables opérationnels sur l’ensemble des domaines de la fonction RH sur la Région Sud Ouest et nantaise (700 collaborateurs)dans un contexte de fusion (AXIMA<->SEITHA) :

    Recrutement des populations de techniciens et cadres
    Conduite de la mobilité interne et du reclassement lié à la sous charge ou à l’incapacité de travail
    Prise en charge des dossiers disciplinaires et de rupture de contrat (Rupture Conventionnelle / Licenciement)

  • STX France Cruise SA - Chantiers navals de Saint Nazaire - Adjointe RH

    2007 - 2009 De septembre 2007 à février 2009 (CDD de 18 mois)
    STX France Cruise, Chantiers navals de Saint Nazaire, 44
    Direction Fabrication de 1000 salariés

    Emploi :
    - Recrutement des ouvriers qualifiés (300 embauches sur le secteur de production en 1 an)
    - Mise en place de la mobilité d’un groupe de salariés roumains (STX Europe)
    - Mise en œuvre du plan de redéploiement dans le cadre de la sous charge d’activité

    Formation :
    - Mise au point (recensement, synthèse) et Pilotage du plan de formation
    - Encadrement des salariés en contrat d’alternance ( 250 salariés)

    Disciplinaire :
    - Prise en charge des procédures (De la demande de reprise à la lettre de licenciement)

    Gestion de carrière :
    - Gestion des dossiers individuels en collaboration avec les managers

    Evaluation :
    - Pilotage des revues de personnel/ Analyse des entretiens annuels d’évaluation

    Communication interne :
    - Dynamisation du système de communication interne

    Référence : Tony FILLEAU - membre Viadéo

  • SANOFI AVENTIS - Assistante RH

    Paris 2007 - 2007 De juin à août (Mission intérimaire de 2 mois)
    Sanofi Aventis, Site de Massy, 91
    Groupe pharmaceutique, DRH Monde Zone Europe Sud

    Gestion de carrière :
    - Analyse des revues de personnels pour élaboration des arbres de succession et plan de développement

    Mobilité interne :
    - Organisation logistique de la mobilité internationale entrante (relation internationale)

  • FRANCE TELECOM - Chargée de recrutement

    Paris 2006 - 2006 De mars à septembre (Stage de 7 mois)
    France Télécom Agence de Paris, 75
    Service clients résidentiels par téléphone de 500 collaborateurs

    Recrutement :
    - Rédaction des offres en collaboration avec le département prenant
    - Sélection des dossiers de candidature et réalisation des entretiens d’embauche
    - Relation avec les écoles et prise de contact avec les référents professionnels
    - Gestion administrative de l’emploi en collaboration avec les organismes externes (DDTE, CFA…)
    - Accueil et Intégration des nouveaux arrivants

    Mobilité :
    - Information, conseil et réalisation de la pro activité auprès du vivier des candidats

  • MITSUBA - Equipementier Automobile - Chargée de formation

    2005 - 2005 De mai à août (CDD de 3mois)
    MITSUBA, Saint Laurent sur sèvre, 85 (anciennement JIDECO 4E)
    Equipementier automobile de 150 salariés

    Formation :
    - Montage du plan de formation pour 2005/2006 (Budget : 40 000€)
    - Collaboration avec l’ensemble des Responsables de Département pour recenser les besoins
    - Analyse des besoins et définition des actions de formation correspondantes
    - Négociation avec les organismes de formation extérieurs
    - Relation avec l’organisme paritaire collecteur agrée (ADEFIM Vendée)
    - Logistique de la formation : Organisation matérielle des sessions internes

    Emploi :
    - Gestion de l’intérim

  • VALEO - Assistante Formation

    Paris 2004 - 2004 D’avril à juillet (Stage de 4 mois)
    VALEO Systèmes d’essuyage, Châtellerault, 86
    Etablissement de 800 salariés

    Gestion compétences :
    - Mise à jour du système de définition de fonction dans la logique GPPEC
    - Création d’un référentiel de compétences par métier facilitant la réalisation des définitions

    Référence : Daniel DUFRESNE - membre Viadéo

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