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Orange
- Consultante recrutement et relations écoles
Paris
2016 - 2016
Sélection et recrutement de commerciaux ainsi que d'ingénieurs informatiques, réseaux et R&D.
-Recensement des besoins auprès des Business Unit et rédaction des descriptifs de postes.
- Diffusion de l'offre sur différents canaux de communication web et réseaux sociaux.
- Sourcing, présélection des candidatures, conduite des entretiens et comptes rendus associés.
- Constitution et qualification de viviers communs de candidats.
- Conseil et accompagnement des managers intervenant sur le processus de recrutement dans la prise de décision
-Reporting
- Organisation d'événements ciblés en externe auprès d'écoles d'ingénieurs ou de publics spécifiques (TH...)
- Identifier et attirer les talents sur les différents réseaux sociaux professionnels ainsi que sur les jobboards
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Groupama
- Chargée de recrutement
Paris
2016 - 2016
Recrutement de profils Commerciaux :
Conseillers particuliers, chargés de clientèle, chargés de clientèle agricole...
Définition du profil du poste avec le manager, rédaction des offres d’emploi
Gestion des candidatures
Evaluation des candidats : entretiens téléphoniques / entretiens vidéos via l’outil EasyRecrue
Entretiens RH des candidats évalués à l’aide du Test de personnalité PAPI
Rédaction de synthèses d’entretien
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Médecins sans frontières
- Chargée de Développement RH
Paris
2015 - 2015
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Orange
- Consultante recrutement IT
Paris
2015 - 2015
Responsable du recrutement de tous les profils ingénieurs informatiques et réseaux : ingénieurs développeurs Java JEE, .net, C++, PHP, ingénieur étude et développement en intégration continue, DevOPS, ingénieur support Jenkins, Chef de projet Datamining, MOA/MOE, SIRH...
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Expatriation au Canada
- Superviseur
2014 - 2014
J'ai assuré la supervision d'une équipe de 8 personnes dans un complexe hôtelier. Mes missions consistaient à :
- Animer et soutenir de l'équipe au quotidien (brief matinal, répartition des équipes en fonction de l'activité)
- Former les nouveaux arrivants
- Contrôler de la qualité des prestations et du nettoyage
- Gérer les situations urgentes et imprévues
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Laurelle's fine food
- Commercial Terrain
2013 - 2014
Responsable du developpement du CA pour une épicerie fine.
>Developpement d'un portefeuille de nouveaux prospects et clients pour promouvoir le magasin ainsi que les nouvelles prestations de traiteurs et de livraisons a domicile. >Prospection télephonique, e- mailing, porte a porte, visites d'entreprises, relance clients. >Création d'outils marketing produits et sociaux
>Création et animation des opérations commerciales
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Orange
- Responsable des Relations Sociales
Paris
2013 - 2013
Dans un contexte social fragilisé, sous tendu par une forte pression syndicale, j'ai piloté le projet Accueil Relation Client impliquant une réorganisation complète de l'activité de 5 corps de métiers et de plusieurs services.
Bras droit de la DRH et du Directeur d'agence, j'avais pour la responsabilité de gérer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel tout en étant l'interface entre les salariés et la Direction au sein d'une agence commerciale multi-sites de plus 500 salariés.
-Pilotage des Relations Sociales de l’Agence Entreprises Sud Ouest Méditerranée (CE, DP, DS, CHSCT, Inter CHSCT)
- Préparer et Animer avec le Directeur des séances de négociation avec les syndicats professionnels, qui s'est conclu par la signature d'un accord d'entreprise
- Rédiger le nouveau accord portant sur les mesures d'accompagnement liées au nouveau modèle d'Accueil Relation Client
- Préparer et co-Animer les réunions avec les IRP
- Communiquer avec les syndicats concernant le nouveau projet, dans un souci de transparence et de confiance
- Rédiger le document présentant le nouveau projet pour soumettre au Comité d'Entreprise
- Suivre la mise en place des accords d'Entreprises comprenant près de 20 accords (GPEC, conditions de travail, handicap, égalité professionnelle, Perco, Intéressement, prévention des risques psychosociaux, séniors, organisation du travail...)
- Animer des réunions RH auprès des managers concernant la législation du travail, le climat social, les droits des IRP...
- Animer des réunions avec les membres du Comité de Direction
- Organiser les élections professionnelles
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Orange
- Consultante Recrutement
Paris
2011 - 2012
Pilotage de l'ensemble des recrutements externes, tous contrats confondus (CDI,CDD alternance, stages) des toutes les entités Orange de la région du Languedoc Roussillon et Midi Pyrénées.
>Recrutements de tous profils, niveaux de diplôme et métiers confondus : réseaux, informatiques, Systèmes d'information, vente et relation client, intervention, fonctions supports ...
> Gestion des relations écoles lors de la campagne d'alternance (+50 postes d'alternants) : organisation de journées de recrutements dans les CFA (présentation métiers, entretiens collectifs et individuels)
> Mise en place de partenariats pour améliorer le sourcing (Cap Emploi, FACE Hérault...)
> Conseil et soutien auprès des managers opérationnels
> Présence à des forums, salons de recrutement
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Orange France Telecom - Agence Entreprise Sud Ouest Méditérannée
- RH de proximité
2011 - 2011
Rattachée à la DRH, j'étais chargée de mettre en œuvre un accord d'entreprise concernant la mobilité géographique de 200 salariés sur un nouveau site, ce qui impliqué :
- mettre en place un accompagnement financier pour les salariés impactés par cette mobilité
- animer des groupes de travail impliquant des salariés et le management afin de faciliter l'adhésion au changement
- gestion des IRP
- gestion des situations individuelles particulières
- mise en place de projets transverses ( réalisation d’une étude qualitative sur l'intégration des apprentis)
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Orange France Telecom
- Chargée de la Diversité et des Compétences
Paris
2009 - 2010
Dans le cadre de la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE), j'ai participé à la promotion de la politique Diversité du Groupe auprès de 5 unités opérationnelles, issues de cultures et de métiers différents (techniques et commerciaux), touchant 1200 salariés réparties sur 2 régions (Midi Pyrénées et Languedoc Roussillon).
La politique Diversité du Groupe comprend 4 volets forts : l'Insertion et le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'insertion dans l'entreprise de jeunes issus de milieux modestes, et la problématique des séniors.
Mes missions :
- Conseil : interlocutrice unique des directeurs d’agences, managers, salariés, partenaires sociaux
- Formation, gestion des compétences : recensement des besoins, création de formations, animation de sessions, formation de formateurs.
- Relations sociales : rédaction des bilans Handicap et Egalité Professionnelle au Comité d’Entreprise, suivi des indicateurs (KPI), contact régulier avec les partenaires sociaux (Commission Santé, Sécurité au Travail et Handicap. et Egalité Professionnelle
- Communication interne et externe : sensibilisation des différents acteurs, organisation d’événements internes, rédaction d’articles sur l’intranet, communiqués de presse, mise en place de partenariats.
- Création d’un réseau d’entreprise autour de l’égalité professionnelle
- Constitution du dossier de certification pour l’obtention du Label Diversité (AFNOR).
- Préparation d'un audit
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Synergie - Agence de Travail Temporaire - Toulouse
- Chargée de recrutement
2009 - 2009
Recrutement et sélection des candidats pour des postes CDI/CDD
Etude de poste, rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens approfondis, compte de rendu d'entretiens.
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AFPA Toulouse Basso Cambo
- Psychologue du Travail
2009 - 2009
Entretiens individuels d'aide à la définition d'un projet de formation.
Passation et interprétation de tests psychotechniques.
Suivi psychopédagogique des stagiaires.
Intervention ponctuelle à Cepière Formation auprès de la Préparatoire PluriSectorielle.
Publics : demandeurs d'emplois, jeunes de 16-25 ans, travailleurs handicapés, intérimaires, salariés, détenus, militaires en reconversion.
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ESC Toulouse - Programme Bachelor
- Chargée de formation
2008 - 2008
Elaboration d’un programme pédagogique pour la mise en place d’une nouvelle filière immobilière à l'étranger.
Interventions pour des sessions de recrutement sur les formations de Négociateur Immobilier et Bachelor : passation et correction de tests, entretiens individuels.
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AUDITEK - Cabinet Conseil RH - Toulouse
- Stagiaire Consultante RH
2007 - maintenant
Bilan de compétences salariés et Bilan de compétences Approfondi.
