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Sandra BARBARO

Marseille

En résumé

Reconnue par ma hiérarchie et mes collaborateurs, pour mon professionnalisme, ma rigueur et mon dynamisme, depuis 18 ans dans différents secteurs tels que la distribution et les services, je vous propose mon expertise dans plusieurs domaines de compétence : droit du travail, administration du personnel, relations sociales et management.
Femme de terrain proche des opérationnels en lien constant avec la direction, je mets à votre disposition mon savoir- faire pour trouver ensemble les moyens d'optimiser la politique des Ressources Humaines de l'entreprise.

Mes compétences :
Organisation professionnelle
Dynamique
Rigueur
Relations sociales
Paie
Recrutement
Gestion du personnel
Formation
Management
Droit du travail
Microsoft Office

Entreprises

  • Biotop Développement - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Marseille 2014 - maintenant Chargée du développement des ressources humaines
    - recrutement
    - formation
    - dossiers RH: rapport annuel, Bilan homme/femme, EAD (évaluations annuelles), bilan social, mise en place de la BDUES (base de données unique), projets RH.

  • HERTZ France - Responsable Adjointe régionale du Personnel

    2001 - 2014 Gestion de l'administration du Personnel (500 personnes): formalités de l'embauche au départ, réponses aux demandes des collaborateurs, élaboration des tableaux de bord pour analyse et suivi;
    Création d'un support de formation pour les Responsables de sites sur les règles de droit, conventionnelles et nouveau logiciel paye puis animation des formations par groupe;
    Contrôle et validation des éléments variables en paye et de la gestion des temps (GTA);
    Participation à l'organisation des élections professionnelles puis aux réunions CE/DP mensuelles;
    Rôle de conseil permanent auprès des Responsables de site, veille juridique.

  • AVENANCE/HOPITAL SERVICE - Responsable/Adjointe Ressources humaines

    2001 - 2001 Formation des responsables de site sur la législation du travail et son application
    Conseil en Management
    Relation avec les partenaires sociaux, animation des réunions CE/DP
    Rôle d' intermédiaire entre la Direction RH du siège et la région
    Gestion des variables de paye, des attestations de salaire maladie
    Gestion des dossiers des salariés

  • BRINK'S - Assistante Ressources Humaines

    Richmond 2000 - 2001 Gestion administrative du Personnel (700 personnes): établissement et suivi des contrats de travail, gestion des dossiers individuels et des ports d'arme, assistance paye;
    Développement des compétences: recrutement, formation (une centaine de personnes en 4 mois), gestion des carrières et des compétences;
    Organisation des réunions CE/DP/CHSCT et suivi des relations avec les partenaires sociaux;
    Création de tableaux de bord et outils de suivi/gestion: échéanciers (recrutement, port d'arme, enquête..);
    Garantie du respect de la législation du travail et de la convention collective

  • PRISUNIC-MONOPRIX - Adjointe au Directeur/Chef de Groupe

    1996 - 1999 Management et encadrement d'équipes (20 personnes): recrutement, formation, évaluations annuelles, gestion des confits, disciplinaire...
    Établissement des budgets, suivi des stocks et des démarques
    Gestion et suivi des collections (commandes, merchandising): mise en place des nouvelles collections et manifestations saisonnières (soldes, promotions)
    Gestion des représentants en parfumerie/maquillage (commandes, stock)
    Conseil à la clientèle
    Organisation des réunions CE/DP du magasin

  • UFAP - Déléguée Commerciale

    1995 - 1996 Prospection de nouveaux clients : ouverture de comptes
    Proposition et négociation de contrats
    Fidélisation des clients

Formations

  • CEGOS

    Marseille 2014 - 2014 3 formations:
    - Instances Représentatives du Personnel (IRP)
    - PAIE et CHARGES SOCIALES (niveau 1 et 2) complétées par un stage de 2 mois chez PYXIS AUDIT- CABINET de Paye

  • IFOCOP

    Marseille 2000 - 2000 Diplôme Chargé (assistante) des Ressources Humaines

    Acquisition des connaissances en matière de:
    Règles du droit du travail et législation sociale
    Gestion administrative du Personnel
    Paye
    Gestion et développement des RH (GPEC, recrutement, formation, bilan social ..)
    Gestion des conflits
    Outils informatiques
    stage en entreprise + mémoire

  • IAE De Paris, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne

    Paris 1994 - 1995 CADRE DES ECHANGES INTERNATIONAUX (Maitrise Commerce International)

    Acquisition d'une connaissance théorique et pratique de la négociation internationale, enseignement de gestion et de commerce international:
    - gestion de l'entreprise (environnement éco, marketing, compta, droit/fiscalité, droit du travail)
    - affaires et pratiques internationales (environnement et commerce international)
    - spécificités européennes + Espagne (négociation)
    - langues anglais/espa

  • Lycée Notre Dame Du Grandchamp

    Versailles 1992 - 1993 BTS Commerce International

    stages à l'étranger (Angleterre, Espagne)

  • Lycée Blanche De Castille

    Le Chesnay 1991 - 1991 BAC B (Economie)

Réseau

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