Menu

Sandra FORGET

BOULOGNE-BILLANCOURT

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Midas France - Directrice des Ressources Humaines

    2011 - maintenant
  • SCC - Responsable du développement des compétences

    2007 - 2010 Création du poste dans un contexte de changement : définition des politiques et pilotage des réalisations; management de projets et d'équipe.
    Gestion des compétences : élaboration et mise en place de la politique de GPEC; pilotage des entretiens annuels; création d'outils communs de gestion des compétences, des certifications à l'ensemble des directions.
    Formation : élaboration du plan de formation et mise en oeuvre; sélection des prestataires et négociation des coûts d'intervention; création et suivi du reporting.
    Relations sociales dans un contexte syndical complexe : rédaction, négociation et signature d'accords (GPEC, seniors, harmonisation sociale); animation des Commissions Formation; mise en place du premier baromètre interne.
  • Capio-Lab'Ho - groupe Adecco - Consultante senior en ressources humaines et management

    2003 - 2007 Clients : entreprises du CAC 40 (PSA, AXA, Total, Veolia ...), entreprises (Décathlon, Faurecia, Microsoft, Arkéma, Norauto ...) et secteur public (La Poste, ANPE ...)
    Réalisation et présentation de synthèses pour les clients : identification du besoin du client, analyse d’informations de sources variées, réalisation de benchmarks, préconisations
    Principaux thèmes traités : Gestion des carrières, plan individuel de développement, évaluation des performances, GPEC, gestion des seniors, formation au développement managérial, manager dans la transversalité
    Animation de groupes de travail chez les clients : état des lieux, pistes d’action
    Responsable des relations extérieures : ingénierie de cycles de conférences, intervention en colloques
  • Homme & Mobilité - Consultante

    2002 - 2002 Responsable d’une antenne emploi pour ABB Automation :
    - Accompagnement individuel des candidats dans l’élaboration de bilans de compétences et projets professionnels
    - Animation du comité paritaire de suivi
    - Identification des besoins en recrutement des entreprises
    Mission d’étude du climat social dans le secteur de l’environnement (Sita, filiale de Suez)

Formations

Réseau