Sandra VIEIRA

En résumé

Entreprises

• CFF - groupe BPCE

  maintenant

• Crédit Foncier - Responsable Département RH

  CHARENTON CEDEX 2013 - maintenant • Encadrement d’une équipe de 6 collaborateurs en charge du recrutement, de la gestion de carrière et de la mobilité - Périmètre Directions support et middle (1700 collaborateurs)
  • Pilotage de la "Cellule Sourcing et Relations Ecoles" qui intervient en support aux équipes Emploi Carrière
  • Gestion de carrière des collaborateurs membre du Comité de Coordination et suivi des Revues Initiales des Potentiels
  • Organisation et suivi des actions Comités Carrière, revues de personnel...
  • Participation aux Comités Mobilité Interentreprises du Groupe BPCE
  • Suivi des dossiers individuels et collectifs en lien avec la Direction des Relations Sociales
  • Identification et mise en œuvre les plans d’actions RH en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • Coordination des méthodes et procédures du département
  

• Crédit Foncier - Responsable Emploi Carrière

  CHARENTON CEDEX 2009 - 2013 En charge de l'analyse et du traitement de toute question relative au recrutement, à la gestion de carrière et à la mobilité (
  portefeuille de 500 collaborateurs)
  • Identification des problématiques Emploi/Carrière en lien avec les managers métier et mise en œuvre de solutions RH
  • Recrutement et intégration des nouveaux entrants dans le respect des contraintes budgétaires
  • En charge de la gestion de carrière et mobilité des collaborateurs (entretien carrière/mobilité, identification des potentiels, animation des comités carrière…) dans le respect des besoins et de la politique RH
  • Accompagnement et conseil auprès des managers (dossier individuel, réorganisation, campagne d’évaluation, rémunération…)
  • En charge de la coordination et publication des Indicateurs RH de l’entreprise
  • Participation aux projets RH transverses et démultiplication des nouveaux outils auprès des collaborateurs

• Apria RSA - Chargée de la GPEC

  Montreuil 2008 - 2009 Définition et mise en place d'une démarche GPEC :
  - Animation des groupes de travail et mise en oeuvre des Fiches Métier/Fonction
  - Pesées de poste par le biais des indicateurs définis dans la CCN des Sociétés d’Assurance
  - Création des outils de gestion (Cartographie des métiers, Dictionnaire de compétences, Entretien Annuel d’Evaluation…) ; définition des passerelles métiers, filières naturelles
  - Aide au choix et à la mise en place d’un logiciel intégré de GPEC - Fœderis
  

• Kuehne+Nagel - Chargée de missions Développement RH

  Arcueil 2005 - 2007 Sept 2006 à Juin 2007 - CDD
  Sept 2005 à Sept 2006 - contrat d’apprentissage Master II de IAE de Paris, Sorbonne
  • Mise en place d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de la Région Sud-Ouest Europe (contexte de rapprochement entre deux groupes) :
  - Fusion des modèles de gestion des compétences, création de nouveaux outils de gestion et aide à la mise en place des Comités Carrière Pays et Région Sud-Ouest Europe
  - Développement d’un Système d’Information spécifique au Groupe (cahier des charges / recettages et tests / support pays)
  • Support à la gestion des Programmes de Développement Internes : Universités d’Entreprise, Parcours Hauts Potentiels,
  • Recrutement des VIE, stagiaires et apprentis
  

• FROMAGERIES BEL - Assistante RRH

  Paris 2004 - 2005 Août 2004 – Août 2005 - Service Ressources Humaines France
  (2ème année d'apprentissage)
  
  • Élaboration des documents obligatoires destinés aux IRP
  • Préparation et organisation des élections professionnelles du siège social
  • Recrutement et suivi des missions du personnel intérimaire
  • Organisation et mise en place des formations « obligatoires »
  • Participation à la rédaction du journal interne RH
  • Projet dans le cadre de mon mémoire : Création et mise en place d’un support d’évaluation pour les salariés de statut employé

• MANPOWER - Assistante recrutement

  Nanterre cedex 2003 - 2003 Mai 2003 – Juin 2003 : Agence Manpower industrie Graphique
  • Accueil physique et téléphonique des clients et intérimaires
  • Gestion des candidatures : présélection, sourcing et recrutement
  • Réception et gestion des commandes clients
  • Suivi des missions : contacts clients et suivi des intérimaires

• FROMAGERIES BEL - Chargée d'étude RH

  Paris 2003 - 2004 Octobre 2003 - Juillet 2004 : Service Gestion Administrative du Personnel
  (1ère année d'apprentissage)
  
  • SI RH : Assistante de premier niveau aux utilisateurs du système de gestion des temps et de contrôle d’accès, suite à la mise en place de SAP RH
  • Statistiques et contrôle de gestion social :
  - Préparation des rapports annuels obligatoires : Déclaration des handicapés, Bilan social (étab. & groupe)
  - Préparation des Négociations Annuelle Obligatoires : études et rédaction des supports de présentation
  - Gestion du dossier « Augmentation au Mérite Individuel » population France
  - Harmonisation des tableaux de bords RH France
  • Participation au processus de certification du département Gestion Administrative du Personnel : formalisation des procédures existantes et identification des indicateurs qualité

Formations

• IAE

  Paris 2005 - 2006

• Université Paris 11 Paris Sud

  Sceaux 2003 - 2005 Ressources Humaines

• Université Paris 11 Paris Sud

  Sceaux 2001 - 2003 Ressources Humaines

Réseau

• Alexandre BILLET

• Emmanuelle BLED - BOYNARD

• Eva MARTINEZ

• Florence FRANCOIS

• Ivan LOUGE

• Jean-François METZ

• Julie FLOUZAT

• Pascaline ZABARDI GARNIER

• Sanou FADIABA

• Stéphanie ORTIS