Mes compétences :
RELATIONS SOCIALES
RECRUTEMENT
COMMUNICATION RH
FORMATION PROFESSIONNELLE
DROIT DU TRAVAIL
Entreprises
OURRY
- Responsable Formation & Recrutement
2013 - maintenantMa fonction consiste à optimiser la gestion des compétences en pilotant le plan de formation en cohérence avec les besoins et les priorités fixés dans le cadre de la politique Formation et en prenant en charge l'ensemble du processus de recrutement en fonction de la stratégie du Groupe.
Mes missions sont les suivantes:
- Gestions des compétences:
Analyse et évaluation des besoins en formation,
Elaboration du plan de formation,
Veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation,
Sélection des organismes de Formation et développement des partenariats,
Gestion des dossiers de prises en charge auprès des OPCA,
Suivi et optimisation du budget de formation,
Support des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation,
Rédaction des fiches de compétences par poste,
Groupe de travail avec le responsable QSE sur la gestion de la pénibilité.
- Recrutement:
Gestion de l'ensemble du processus de recrutement de la définition du besoin à l'intégration du candidat,
Optimisation de la gestion de l'interim
EGIS
- Gestionnaire RH
Guyancourt2009 - 2013- Recrutement et Mobilité :
Sourcing, tri de CV, présélection de candidats, entretiens d’embauche, organisation des salons de recrutement, établissement d’un nouveau processus de recrutement, participation aux réseaux Mobilité Groupe.
- Juridique :
Support juridique du DRH et des RRH du service
- Relations sociales :
Organisation des élections professionnelles, support juridique des Directeurs de filiales, participation aux réunions CHSCT, CE, DUP, rédaction des procès-verbaux, participation aux réunions de négociation pour la mise en place d’un nouveau système de participation, établissement de deux audits RH en vue de l’amélioration de la gestion des relations sociales au niveau du Groupe.
- Missions ponctuelles : référent handicap, mise en place des rapports annuels, organisation des journées d’intégration Groupe, organisation de sessions de Formation
- Management d'une apprentie RH.
Coty
- GESTIONNAIRE RH
Paris2008 - 2008- Gestion du temps (horaires variables):
Gestion des relevés de présences, CP, RTT, récupérations…
- Gestion de l’intérim:
Gestion des contratsGestion des factures
- Gestion de la Formation:
Montage des dossiers administratifs
SDV LI
- ASSISTANTE RH
Puteaux2007 - 2008- Gestion administrative du personnel (350 salariés) :
Gestion des dossiers des salariés, des stagiaires et des intérimaires
Participation aux dossiers d’embauche (contrat et documents associés)
Suivi des tableaux de bord
- Gestion du recrutement, des stages et de l’intérim :
Détermination du profil avec l’opérationnel
Sourcing, Rédaction des annonces
Tri des CV
Participation aux entretiens
Contact privilégié avec les entreprises de travail temporaire, relation avec les écoles
Gestion des Factures d’intérim
- Gestion de la formation :
Mise en œuvre et suivi du plan de formation
Relation avec les organismes de formation
Organisation de sessions de formation
Facturation
SPERIAN PROTECTION
- ASSISTANTE RH
2006 - 2007- Administration du personnel :
Gestion des dossiers du personnel de l’embauche à la sortie
Rédaction des contrats de travail
Rédaction de courriers et attestations diverses
Enregistrement des nouveaux salariés auprès des organismes sociaux
Gestion du temps de travail : CP, RTT, absences, maladies, IJSS,
Visites médicales
- Paie :
Collecte, saisie et contrôle des éléments de paie
Etablissement des déclarations sociales (URSSAF, DUE)
- Recrutement :
Tri et sélection de CV
Entretien téléphonique en autonomie
Participation aux entretiens physiques
